ออกกฎ ไม่รับใบรับรองแพทย์ของคลินิกเอกชน หรือ รพ.เอกชน ได้หรือไม่

หลับตอนทำงาน ก็โดนใบเตือนได้

การหลับในเวลางานไม่ใช่เรื่องเล็ก เพราะสามารถทำให้พนักงานถูกลงโทษทางวินัย รวมถึงการออกใบเตือนได้ HR ควรบริหารจัดการด้วยความเป็นธรรม โดยพิจารณาทั้งข้อเท็จจริงและเหตุผลเบื้องหลัง ขณะที่พนักงานเองก็ควรรักษาความรับผิดชอบ และดูแลสุขภาพการพักผ่อนให้เพียงพอ

เลิกจ้างลูกจ้างรายวันในช่วงที่ไม่มีการทำงาน ไม่ต้องจ่ายค่าตกใจ

ให้โบนัส เป็นหุ้นก็ได้นะ

แจกใบเตือนพนักงาน ครั้งละ 3 ใบเลยได้ไหม

ควรใช้การออกใบเตือนอย่างเป็นธรรม โปร่งใส และตรงตามข้อเท็จจริง เพื่อให้พนักงานเข้าใจว่าการกระทำใดเป็นความผิด และเพื่อให้องค์กรสามารถใช้เป็นหลักฐานรองรับการดำเนินการทางวินัยได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

มีเหตุให้ต้องลดค่าจ้างหรือสวัสดิการ นายจ้างต้องทำอย่างไร

การบริหารสวัสดิการไม่ใช่เพียงเรื่องตัวเลข แต่เป็นเรื่องความเชื่อมั่นและความไว้วางใจ หากองค์กรต้องการปรับเปลี่ยนจริง ควรสร้างการมีส่วนร่วมและอธิบายเหตุผลอย่างตรงไปตรงมา

ลงเวลาเข้างาน แต่ไม่ยอมทำงาน ถือว่าละทิ้งหน้าที่

การตอกบัตรเพียงอย่างเดียวไม่ได้การันตีว่าคุณ “ทำงาน” สิ่งที่สำคัญคือการปฏิบัติงานตามหน้าที่จริง หากละเลย อาจถูกตีความว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่ และมีผลกระทบต่อการจ้างงานโดยตรง

พนักงานส่งของ ระหว่างรอขึ้นของ ถือเป็นเวลาทำงานหรือไม่

การบริหารงานขนส่งไม่ใช่แค่เรื่องโลจิสติกส์ แต่ต้องคำนึงถึง “สิทธิแรงงาน” ควบคู่ด้วย เพื่อให้พนักงานได้รับความเป็นธรรม และองค์กรดำเนินธุรกิจได้อย่างยั่งยืน

พนักงานทำ Onlyfan 18+ นายจ้างจะเลิกจ้างได้หรือไม่

การกำหนด “จรรยาบรรณและพฤติกรรมที่เหมาะสม” ไว้ในคู่มือพนักงาน จะช่วยให้องค์กรมีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจน ลดความเสี่ยงข้อพิพาทแรงงานหากเกิดกรณีลักษณะนี้ขึ้น

เปิดสาหตุพนักงาน มาสาย พร้อมวิธีรับมือ !!!

ปัญหาการมาสายอาจเกิดจากทั้ง ตัวพนักงานเอง และ ระบบการจัดการขององค์กร HR และหัวหน้างานจึงควรทำงานร่วมกัน ทั้งการกำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจน การเป็นแบบอย่าง และการแก้ปัญหาเชิงรุก เพื่อสร้างวัฒนธรรมความตรงต่อเวลาที่แข็งแรงในองค์กร