แม้นายจ้างจะสามารถกำหนดแนวปฏิบัติให้ลูกจ้างเข้างานก่อนเวลาเพื่อความพร้อมในการทำงานได้ แต่หากไม่มีข้อตกลงชัดเจนและไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลา การสั่งงานเช่นนี้จะไม่ผูกพันทางกฎหมาย ลูกจ้างสามารถปฏิเสธได้โดยไม่ถือว่าเป็นความผิดทางวินัย และไม่ควรถูกลงโทษใด ๆ การบริหารแรงงานที่ดีควรยึดหลักกฎหมาย คำนึงถึงความเป็นธรรม และส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่เคารพสิทธิซึ่งกันและกัน
19 June 2025
View 26