HRM

รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างหรือไม่

นำส่งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้ว หากพนักงานลดลง

มีพนักงาน 10 คน ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2568 นำส่งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแล้ว หากพนักงานลดลง เหลือไม่ถึง 10 คน ก็ต้องนำส่งต่อไป

หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างในเดือนนั้น ก็ไม่ต้องนำส่งกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างในเดือนใด ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใด นายจ้างไม่ต้องหักเงินสะสมและไม่ต้องนำส่งเงินสมทบในเดือนนั้น เพราะไม่มีค่าจ้างเป็นฐานให้คำนวณ ซึ่งถือเป็นหลักการที่ถูกต้องตามกฎหมายและช่วยให้การบริหารจัดการกองทุนเป็นไปอย่างเหมาะสม

ต้องการเข้าร่วมทั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้ไหม !?

การมีทั้งสองกองทุน ถือเป็นแนวทางที่ช่วยเสริมสร้างความมั่นคงทางการเงินและสวัสดิการระยะยาวให้กับลูกจ้างได้อย่างรอบด้าน และยังสะท้อนถึงความใส่ใจขององค์กรที่ให้ความสำคัญกับชีวิตพนักงานทั้งในปัจจุบันและอนาคต

เปลี่ยนเงื่อนไข ขั้นตอนการได้สวัสดิการ ไม่ถือเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง

การปรับเปลี่ยนเงื่อนไขหรือขั้นตอนการเข้าถึงสวัสดิการโดยที่ ไม่ได้ลดทอนสิทธิของลูกจ้าง ยังถือเป็นสิ่งที่ทำได้ตามกฎหมาย และไม่ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง นายจ้างจึงมีสิทธิในการบริหารจัดการได้โดยไม่ต้องขอความยินยอมจากลูกจ้าง เพียงต้องคำนึงถึงความชอบธรรม ความเหมาะสม และการสื่อสารที่ชัดเจนเพื่อป้องกันความเข้าใจผิดในองค์กร

เลิกจ้างโดยไม่มีหลักฐาน มโนว่าลูกจ้างทำผิด เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

การเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีหลักฐาน หรือมโนว่าทำผิดโดยไร้ข้อเท็จจริงสนับสนุน ถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งผิดกฎหมาย และลูกจ้างมีสิทธิฟ้องร้องเรียกร้องความเป็นธรรมได้ นายจ้างจึงควรดำเนินการด้วยความรอบคอบ โปร่งใส และอยู่บนพื้นฐานของพยานหลักฐานที่ชัดเจนเสมอ

สั่งให้เข้างานก่อนเวลา ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามก็ ไม่ถือเป็นการฝ่าฝืน

แม้นายจ้างจะสามารถกำหนดแนวปฏิบัติให้ลูกจ้างเข้างานก่อนเวลาเพื่อความพร้อมในการทำงานได้ แต่หากไม่มีข้อตกลงชัดเจนและไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลา การสั่งงานเช่นนี้จะไม่ผูกพันทางกฎหมาย ลูกจ้างสามารถปฏิเสธได้โดยไม่ถือว่าเป็นความผิดทางวินัย และไม่ควรถูกลงโทษใด ๆ การบริหารแรงงานที่ดีควรยึดหลักกฎหมาย คำนึงถึงความเป็นธรรม และส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่เคารพสิทธิซึ่งกันและกัน

ทำงานผิด นายจ้างหักครั้งละ 100 บาท ได้หรือไม่

HRM