Ikigai ทำงานอย่างมีความสุข ด้วยปรัชญาญี่ปุ่น

Ikigai ไม่ใช่แค่ปรัชญา แต่คือ “แผนที่ชีวิต” ที่ช่วยให้เรามีความสุขทั้งในงาน ชีวิต และการเป็นประโยชน์ต่อโลก เมื่อคุณค้นพบจุดตัดของทั้ง 4 สิ่งนี้ คุณจะไม่เพียงแค่ “ทำงานเพื่อเงิน” แต่จะ “ทำงานเพื่อความหมาย” และ “ใช้ชีวิตอย่างเต็มที่” ได้จริง

ลากิจ ต้องได้รับอนุญาตก่อนหยุด

ลากิจเป็นสิทธิของลูกจ้าง ที่ใช้ได้ตามความจำเป็น แต่ต้องปฏิบัติตามข้อบังคับนายจ้าง เช่น ยื่นใบลาก่อน หรือขออนุญาตล่วงหน้า หากไม่ขออนุญาตตามขั้นตอน ถือว่าผิดระเบียบ และอาจถูกลงโทษทางวินัย หรือถือเป็นการละทิ้งงาน นายจ้างมีอำนาจพิจารณาเองว่า สิ่งที่ลูกจ้างขอลา เป็น “กิจธุระจำเป็น” หรือไม่

แม้หมดสมรรถภาพ จากอุบัติเหตุในการทำงาน ก็เลิกจ้างได้

นายจ้างมีสิทธิตามกฎหมายที่จะเลิกจ้างลูกจ้าง ที่ไม่สามารถทำงานได้อีก แม้ไม่ได้เกิดจากความผิดของลูกจ้าง ศาลถือว่า ไม่ใช่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เพราะสัญญาจ้างแรงงานต้องมีการทำงานตอบแทน แต่นายจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน ตามกฎหมายแรงงาน หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยเหตุผล หรือไม่จ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องศาลแรงงานได้

พื้นที่ห้ามบุคคลภายนอกเข้ามา

พื้นที่ทำงานไม่ใช่พื้นที่ส่วนตัว การพาแฟนหรือเพื่อนเข้ามาในเขตหวงห้าม แม้จะดูเล็กน้อย แต่หากทำซ้ำหลังจากได้รับการเตือนแล้ว อาจถึงขั้นถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้เงินชดเชยแม้แต่บาทเดียว!

น้ำท่วม ต้องหยุดกิจการชั่วคราว นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือไม่

ให้ลูกจ้างต่างด้าว ทำงานต้องห้าม

How to พัฒนาทีมขาย ... รับมือข้อโต้แย้ง

จำไว้ว่า ข้อโต้แย้งไม่ใช่ “ปัญหา” แต่คือ “โอกาส” ที่ลูกค้าเปิดใจให้เราได้อธิบายเพิ่มเติม หากทีมขายมีความพร้อม และเข้าใจวิธีรับมืออย่างเป็นระบบ

พนักงานขายแบบนี้แหละ ที่ HR ควรคว้าไว้

ได้โบนัสแล้วลาออกทันที จะเรียกคืนโบนัสได้ไหม

ถ้าอยากใช้โบนัสเป็น “เครื่องมือผูกใจ” พนักงานในระยะยาว ควรกำหนดเงื่อนไขให้ชัดเจน เช่น “Retention Bonus” หรือ “สัญญาผูกพันหลังรับโบนัส” แต่หากไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ชัดเจน พนักงานที่รับโบนัสแล้วลาออกก็เป็นสิ่งที่ทำได้ตามสิทธิ

ค่าอะไรบ้าง ที่พนักงานตรวจแรงงาน สั่งจ่ายได้

พนักงานตรวจแรงงาน มีอำนาจตามกฎหมายในการ “สั่งให้นายจ้างจ่าย” เงินต่างๆ แก่ลูกจ้างที่ถูกละเมิดสิทธิ รวม 15 รายการ ที่ครอบคลุมค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย และสิทธิประโยชน์อื่นๆ ลูกจ้างควรตรวจสอบสิทธิของตนเอง หากพบว่าไม่ได้รับสิทธิ สามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ และเมื่อมีคำสั่งแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตาม หากฝ่าฝืน จะมีความผิดตามกฎหมาย รู้สิทธิไว้ ไม่เสียเปรียบ และกล้าใช้สิทธิตามกฎหมายแรงงานเพื่อความเป็นธรรม