HRM

รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

มีพฤติกรรมใช้ความรุนแรงกับเพื่อนร่วมงาน เลิกจ้างได้

พฤติกรรมใช้ความรุนแรงในที่ทำงาน ไม่เพียงเป็นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ แต่ยังเป็นความผิดร้ายแรงตามกฎหมายแรงงานที่นายจ้างมีสิทธิดำเนินการเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ทั้งนี้ควรมีการสอบสวนและดำเนินการตามขั้นตอนอย่างรอบคอบ เพื่อให้เป็นธรรมกับทุกฝ่ายและป้องกันการเกิดกรณีพิพาทในอนาคต

ไขสงสัย ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่

สัญญาจ้างแรงงานเกิดขึ้นได้เมื่อมี “คำเสนอ” และ “คำสนอง” แม้ไม่มีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร ใบสมัครงานไม่ใช่สัญญา แต่หากนายจ้างตอบรับเข้าทำงาน ข้อความในใบสมัครงานอาจกลายเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาได้ เพื่อความปลอดภัยของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ควรมีข้อตกลงที่ชัดเจน หรือเอกสารที่ระบุรายละเอียดไว้เป็นหลักฐาน

ปฎิเสธการตรวจหาสารเสพติด เลิกจ้างได้

บริษัทสามารถกำหนดนโยบายห้ามใช้สารเสพติดอย่างชัดเจนในข้อบังคับการทำงานได้ หากตรวจพบสารเสพติดในร่างกาย ถือเป็นความผิดร้ายแรงที่อาจนำไปสู่การเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หรือหากบริษัทให้โอกาสตรวจซ้ำแต่ลูกจ้างปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผล ก็ถือเป็นการฝ่าฝืนคำสั่ง และอาจถูกเลิกจ้างได้เช่นกัน