2. เงื่อนไขรายละอียดกะการทำงาน
  3. กรณี ถ้าพนักงานมาสายจะต้องทำงานเลิกช้ากว่าช่วงเวลา โดยต้องทำงานต่อให้ครบตามเวลาที่มาสาย

กรณี ถ้าพนักงานมาสายจะต้องทำงานเลิกช้ากว่าช่วงเวลา โดยต้องทำงานต่อให้ครบตามเวลาที่มาสาย

06 October 2022  View 445

บทความที่น่าสนใจ

กรณี ถ้าพนักงานมาสายจะต้องทำงานเลิกช้ากว่าช่วงเวลา โดยต้องทำงานต่อให้ครบตามเวลาที่มาสาย  

กรณี ถ้าพนักงานมาสายจะต้องทำงานเลิกช้ากว่าช่วงเวลา โดยต้องทำงานต่อให้ครบตามเวลาที่มาสาย

กรณี กะพักไม่แน่นอน ถ้าพักเกิน 1 ชม. จะหักจากฐานเงินเดือน  

กรณี กะพักไม่แน่นอน ถ้าพักเกิน 1 ชม. จะหักจากฐานเงินเดือน

กรณี เก็บจำนวนมาสายถ้ามาสาย 1-5 ครั้ง หัก0.5 วัน ถ้ามาสาย 6-10 ครั้ง หัก 1 วัน และเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ทีละ 0.5 วัน  

กรณี เก็บจำนวนมาสายถ้ามาสาย 1-5 ครั้ง หัก0.5 วัน ถ้ามาสาย 6-10 ครั้ง หัก 1 วัน และเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ทีละ 0.5 วัน

กรณี เก็บจำนวนมาสายถ้ามาสาย 1-5 ครั้ง หัก0.5 วัน ถ้ามาสาย 6-10 ครั้ง หัก 1 วัน และเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ทีละ 0.5 วัน  

กรณี เก็บจำนวนมาสายถ้ามาสาย 1-5 ครั้ง หัก0.5 วัน ถ้ามาสาย 6-10 ครั้ง หัก 1 วัน และเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ทีละ 0.5 วัน

สินค้าอื่นๆ

Bplus ERP สำหรับธุรกิจผลิตและจำหน่ายเครื่องสำอาง  

Bplus ERP สำหรับธุรกิจผลิตและจำหน่ายเครื่องสำอาง

Bplus HRM Small SME ชุด PR+DK  

Bplus HRM Small SME ชุด PR+DK

ระบบบริหารงานอัจฉริยะสำหรับผู้บริหาร  

ระบบบริหารงานอัจฉริยะสำหรับผู้บริหาร

Bplus Material Requirement Planning (MRP II)  

Bplus Material Requirement Planning (MRP II)