Page 11 - MK01-96

PS PERSONNEL SYSTEM ระบบบริหารงานบุคคล

ี
เปนระบบท่เพ่มความสะดวก ในการจัดเก็บรายละเอียดสวนบุคคลของพนักงานแตละราย โดยสามารถเก็บรายละเอียด
ิ
ั
ึ
ี
ไดท้งสวนท่เกิดข้นกอนเปนพนักงาน เชน ประสบการณการทำงาน, ประวัติการศึกษา, ความสามารถพิเศษ, สำเนาบัตรประชาชน,
สำเนาใบขับขี่, แผนที่บานพัก, สำเนาเอกสารอื่นๆ และรายละเอียดที่เกิดขึ้นเมื่อเปนพนักงานแลว เชน ผลงานพิเศษ, ประวัติการ
ปรับเงินเดือน, ประวัติการฝกอบรมและคาใชจายอบรม เปนตน พรอมรายงานการตรวจสอบ

• เก็บประวัติการศึกษาของพนักงานไดไมจำกัดและครบถวน พรอมรายงาน
เปรียบเทียบระดับการศึกษาของพนักงาน มีตัวเลือกมาตรฐานพรอม
เพิ่มเติมได เพื่อความสะดวกในการบันทึก เชน
- ระดับการศึกษา สถานศึกษา
- ความสามารถพิเศษตางๆ เชน คอมพิวเตอร
• สามารถเพ่มเติมหัวขอและรายละเอียดท่ตองการบันทึกของพนักงานแต
ี
ิ
ละคนไดไมจำกัด เชน เลขทะเบียนรถ, โรครายแรงท่เคยเปน, ยาท่แพ เปนตน
ี
ี
• สามารถสำเนาเอกสารของพนักงานเก็บในรูปแบบเอกสารอิเล็คทรอนิกส
ี
ื
ท่แฟมพนักงานแตละคน เพ่อประหยัดการเก็บเอกสารและคนหาสะดวก เชน
ี
ี
แผนท่ที่พักพนักงาน, สำเนาทะเบียนบาน, ใบขับข่, บัตรประชาชน เปนตน
• มีรายงานครบถวนสำหรับการทำงานประจำวันและงานวิเคราะหเปรียบเทียบ
ประเมินผลตางๆ รวมทั้งรายงานสรุปยอดคาใชจายในการจัดฝกอบรมพิเศษ
ตัวอย่างรายงาน

• หนังสือแจงการปรับเงินเดือน
• สามารถเลือกพิมพรายงานไดตามหัวเรื่อง, ตามพนักงาน, ตามชวงเวลา
หรือคัดกรอง เฉพาะขอมูลที่ตองการได
• รายงานสรุปทะเบียนประวัติพนักงาน/การศึกษา
• รายงานสรุปทะเบียนประวัติพนักงาน/ปรับเงินเดือนตำแหนง
• รายงานสรุประดับการศึกษาตามแผนก พรอมกราฟเปรียบเทียบ

ื
• ครบถวนเร่องการจัดเก็บแฟมขอมูลประวัติพนักงาน รูปถาย, ขอมูลคูสมรส,
ี
บิดา-มารดา, บุคคลค้ำประกัน, ชาวตางชาติ, บุคคลท่ตองการติดตอยาม
ฉุกเฉิน, ฯลฯ
ื
• จัดเก็บประวัติการปรับเงินเดือน เล่อนตำแหนงงาน รวมท้งยายแผนกหรือ
ั
ยายสาขาจากระบบเงินเดือนไดโดยอัตโนมัติและไมจำกัด
ี
• จัดเก็บประวัติการฝกอบรมพิเศษ ระบุชวงวันท่อบรม, ช่อหลักสูตรท่อบรม,
ี
ื
ช่อสถาบันที่อบรมรวมทั้งคาใชจายท่เกิดข้นแตละครั้งไดไมจำกัด วิธีการ
ื
ี
ึ
บันทึกงายและสะดวก เชน บันทึกพรอมๆ กันไดหลายพนักงานในแตละ
หลักสูตร
ั
• บันทึกผลงานพิเศษรวมท้งรางวัลและความผิดกับบทลงโทษ พรอมหนังสือ
ชมเชยหรือหนังสือแจงการทำผิดและการลงโทษทางวินัยไดไมจำกัด
• บันทึกความสามารถพิเศษของพนักงานได พรอมการประเมินผล เชน
ื
ความสามารถในเร่องภาษา, คอมพิวเตอร ประเมินผลเปนระดับดีมาก,
ดี, พอใช ฯลฯ เปนตน โดยสามารถกำหนดประเภทความสามารถพิเศษ
ที่แตละกิจการตองการไดเองไมจำกัด

บริษัท อี-บิซิเนส พลัส จำกัด 11
E-BUSINESS PLUS CO., LTD.