Page 9 - MK01-96

PR PAYROLL ระบบเงินเดือนค่าแรงพนักงาน

• สามารถกำหนดงวดการจายครอมเดือนได เชน • นำกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอื่นๆ เชน กองทุน
งวดเริ่มวันที่ 25 สิ้นงวดวันที่ 24 ของเดือนถัดไป บำเหน็จบำนาญขาราชการ, กองทุนสงเคราะห
และจายวันที่ 30 เปนตน ครูโรงเรียนเอกชน, เงินลงทุนในกองทุนรวมเพื่อ
• กำหนดงวดจายเงินเปนงวดพิเศษ จายไมพรอม การเลี้ยงชีพ, เงินคาชดเชยที่ไดรับตามกฏหมาย
เงินเดือนได เชน คาลวงเวลา, คาคอมมิชชั่น, แรงงาน มาลดหยอนภาษีได
คา Service Charge, เงินโบนัสหรือแตะเอีย
เปนตน คุณสมบัติในสวนงานประจํา
่
• เลขที่พนักงานและบัตรพนักงานสามารถให • สามารถบันทึกเงินเพิ่ม/เงินหักแตละงวดของ
โปรแกรมสรางเลขที่ถัดไปไดโดยอัตโนมัติ พนักงานไดสะดวกสบายและหลากหลายวิธี เชน
• รองรับพนักงานไดทั้งประเภทรายเดือน, รายวัน, สามารถบันทึกเงินเพิ่ม/เงินหักอยางใดอยางหนึ่ง
รายชั่วโมง, รายเหมา, รายชิ้นงาน หรือบุคคล พรอมๆ กันหลายพนักงาน หรือพนักงานหนึ่งคน
ภายนอกที่คิดคำนวณภาษีแบบเหมาจายทุกประเภท บันทึกหลายประเภทเงินเพิ่ม/เงินหัก
เพื่อนำสง ภ.ง.ด.3 และการคำนวณคาแรงเปน • รองรับการบันทึกเงินเพิ่ม/เงินหัก เพื่อลงบัญชี
Job Cost แยกแผนก แยกสาขาได
• โปรแกรมสามารถอำนวยความสะดวกสบาย • เก็บยอดสะสมเขากองทุนฯ กอนปปจจุบัน หรือ
• กำหนดวิธีการคำนวณภาษีไดหลายประเภท เชน ลดขั้นตอนในการชวยบันทึกเงินไดประจำ หรือ กอนเริ่มใชโปรแกรม หรือกอนเปนพนักงานได
ภาษีหัก ณ ที่จาย, บริษัทออกใหครั้งเดียว, บริษัท เงินหักประจำ เชน คาตำแหนง, คาน้ำมันรถ • ระบุวันที่เริ่มสะสมเขากองทุนสำรองเลี้ยงชีพได
ออกใหตลอดไป, เหมา 1%, เหมา 2%, เหมา 3%, โดยบันทึกเพียงครั้งแรกครั้งเดียว โปรแกรมจะ เชน เริ่มคำนวณเมื่อบรรจุเปนพนักงาน เปนตน
เหมา 5%, เหมา 10% และ เหมา 15% คำนวณใหอัตโนมัติทุกงวดเอง
• กำหนดเงินเพิ่ม/เงินหักไดไมจำกัด เชน คาลวง
เวลาแตละประเภท, โบนัส, เบี้ยเลี้ยง, คาครองชีพ,
คากะ, คาบริการ, การลาหยุดงานประเภทตางๆ,
ฯลฯ และสามารถระบุขอความที่ตองการใหแสดง
ใน ภ.ง.ด. ไดเอง
• กำหนดเงื่อนไขตางๆ ที่เกี่ยวของในการคำนวณ
ภาษี, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพไดเอง
• กำหนดวิธีประมาณภาษีของเงินเพิ่ม/เงินหักเปน
แบบประจำทั้งป, แบบไมสม่ำเสมอ และแบบ
เปนครั้งคราวไดตรงตามที่สรรพากรกำหนด
• เงินเพิ่ม/เงินหักของบริษัท สามารถกำหนดสูตร
หรือผูกความสัมพันธในการสรางเงื่อนไขซับซอน
เพื่อใชงานได เชน พนักงานมาสาย 2 ครั้ง หัก
ขาดงานครึ่งวัน, พนักงานที่ไดรับเบี้ยขยันครบ
12 เดือนมีเงินรางวัลพิเศษให เปนตน
• วิธีการเฉลี่ยเงินเพิ่ม/เงินหัก สามารถเลือกได • เก็บประวัติบุคคลค้ำประกันพรอมรายละเอียด
หลายวิธี เชน จะไดรับเมื่อบรรจุแลว, เฉลี่ยตาม ได แจงสถานะพนักงาน เชน ยังทำงาน ลาออก
จำนวนวันทำงานจริง เชน ในกรณีพนักงาน หรือลาพัก เปนรูปสัญลักษณที่งายตอการ
เขาใหมหรือลาออกระหวางงวด จะไดรับตาม ตรวจสอบ
จำนวนวันทำงานจริง
• กำหนดใหโปรแกรมหักเงินกูเงินผอนค้ำประกัน • จัดการเกี่ยวกับการปรับเงินเดือนไดอัตโนมัติ
ไดโดยอัตโนมัติ และหยุดหักเมื่อชำระครบ และ โดยบันทึกอัตราใหมเอง หรือกำหนดสูตร เชน
คุณสมบัติในแฟ�มประวัติพนักงาน สามารถบันทึกขอมูลการหักกอนเริ่มใชโปรแกรม ปรับเงินเดือนทั้งแผนก 10% เปนตน
โดยโปรแกรมจะหักตอใหจนครบ • จัดการเกี่ยวกับพนักงานลาออก/ลาพัก/
• จัดเก็บแฟมประวัติพรอมรูปถายพนักงาน และ • เก็บประวัติพนักงานที่ลาออกไวได ถาพนักงานนั้น กลับจากพักงานลาคลอด หรือลาบวช
สามารถพิมพบัตรพนักงานได กลับเขาทำงานใหมสามารถนำขอมูลมาบันทึก
ตอไดทันที

บริษัท อี-บิซิเนส พลัส จำกัด 9
E-BUSINESS PLUS CO., LTD.