หากลูกจ้างที่ทำงานกับบริษัทมานาน แต่วันหนึ่งประสบอุบัติเหตุจนไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไป นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ ?
แม้จะฟังดูเป็นเรื่องสะเทือนใจ แต่ กฎหมายแรงงาน วางหลักเอาไว้ชัดเจนว่า “นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้” หากลูกจ้าง ไม่สามารถปฏิบัติงานได้อีกต่อไป
คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4855/2530 ศาลวางหลักว่า “แม้การประสบอุบัติเหตุของลูกจ้างจะเป็นเรื่องที่น่าเห็นใจสักเพียงใดก็ตามแต่เมื่อปรากฏว่าร่างกายของลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติงานได้ นายจ้างก็มีสิทธิเพื่อเลิกจ้างได้”กล่าวคือ ความเห็นใจไม่สามารถอยู่เหนือหน้าที่ตามสัญญาจ้างแรงงานได้
ตามหลักกฎหมาย การจ้างแรงงาน = นายจ้างจ่าย “ค่าจ้าง” เพื่อแลกกับ “แรงงาน”
หากลูกจ้างไม่สามารถให้แรงงานได้อีก แม้จะไม่ได้เกิดจากความผิดของลูกจ้าง แต่การทำงานไม่ได้ก็ถือว่าสัญญาจ้างไม่สามารถปฏิบัติต่อได้ตามปกติ นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างได้อย่าง เป็นธรรม แม้จะเป็นการเลิกจ้างที่ ไม่ใช่เพราะลูกจ้างกระทำความผิด นายจ้างจึง ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
ถ้านายจ้างเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย หรืออ้างว่าลูกจ้าง “ผิดวินัย” ทั้งที่เป็นการบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ กรณีนี้ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องต่อศาลแรงงานได้ และอาจมีสิทธิได้รับ
ที่มา กฎหมายแรงงาน
