เลิกจ้างโดยไม่มีหลักฐาน มโนว่าลูกจ้างทำผิด เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

          การเลิกจ้างลูกจ้างโดยนายจ้าง ต้องเป็นไปโดยชอบธรรมและมีเหตุผลอันสมควร หากนายจ้างเลิกจ้างโดยอ้างว่าลูกจ้างทำผิด แต่ ไม่มีพยานหลักฐานยืนยันข้อกล่าวหา หรืออาศัยเพียงความคาดเดา ความสงสัย หรือ "มโน" ของนายจ้างเอง การเลิกจ้างเช่นนี้ถือว่าไม่เป็นธรรม และอาจเข้าข่ายเป็น “การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม” ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (Unfair dismissal) หมายถึง การเลิกจ้างที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ของความชอบธรรม 

• เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน

• เลิกจ้างโดยไม่มีหลักฐานสนับสนุนข้อกล่าวหา

• เลิกจ้างด้วยอคติ ส่วนตัว หรือความรู้สึกส่วนตัว

• เลิกจ้างโดยไม่เปิดโอกาสให้ลูกจ้างชี้แจง หรือแก้ข้อกล่าวหา

ในการกล่าวหาว่าลูกจ้างกระทำผิด เช่น ลักทรัพย์ ฝ่าฝืนคำสั่ง หรือทำให้องค์กรเสียหาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องนำเสนอ พยานหลักฐานชัดเจน ไม่ว่าจะเป็น

• เอกสาร

• ภาพจากกล้องวงจรปิด

• พยานบุคคล

• หรือหลักฐานดิจิทัลต่าง ๆ

หากไม่มีหลักฐานเหล่านี้ และเลิกจ้างลูกจ้างโดยอ้างเพียงว่า "เชื่อว่าทำผิด" ถือว่า ไม่มีมูลความผิดชัดเจน และเป็นการใช้อำนาจเกินขอบเขต