สิทธิลาเพื่อช่วยคู่สมรสคลอดบุตร ที่สามารถลาได้ 15 วัน และยังได้รับค่าจ้าง 100% เป็นสิทธิที่กฎหมายแรงงานให้ความคุ้มครองแก่ลูกจ้าง เพื่อเปิดโอกาสให้คู่สมรสสามารถดูแลและช่วยเหลือกันในช่วงเวลาสำคัญของครอบครัว
อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติอาจเกิดข้อสงสัยในกรณีที่โครงสร้างครอบครัวมีการเปลี่ยนแปลง เช่น การหย่าและการสมรสใหม่
กรณีตัวอย่าง คือ ลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์และได้จดทะเบียนสมรสกับคู่สมรสชาย ต่อมาเมื่อคลอดบุตรแล้ว ทั้งสองได้จดทะเบียนหย่ากัน และภายหลังลูกจ้างหญิงได้จดทะเบียนสมรสใหม่กับคู่สมรสที่เป็นเพศหญิง ในกรณีเช่นนี้ คู่สมรสใหม่ซึ่งเป็นเพศหญิง มีสิทธิใช้สิทธิลาเพื่อช่วยคู่สมรสคลอดบุตรตามกฎหมายได้ เนื่องจากเป็นคู่สมรสที่จดทะเบียนสมรสถูกต้องตามกฎหมาย และมีสถานะเป็น “คู่สมรสโดยชอบด้วยกฎหมาย” ในช่วงเวลาที่ใช้สิทธิลา
สาระสำคัญที่ HR และพนักงานควรเข้าใจ คือ
กฎหมายพิจารณาสิทธิลาโดยอ้างอิงจาก สถานะการเป็นคู่สมรสที่ถูกต้องตามกฎหมายในขณะนั้น ไม่ได้จำกัดสิทธิเฉพาะคู่สมรสต่างเพศ และไม่ผูกพันกับคู่สมรสเดิมที่ได้จดทะเบียนหย่าไปแล้ว
ดังนั้น หากลูกจ้างได้จดทะเบียนสมรสใหม่อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ไม่ว่าคู่สมรสจะเป็นเพศใด คู่สมรสผู้นั้นย่อมมีสิทธิใช้สิทธิลาเพื่อช่วยคู่สมรสคลอดบุตรได้ตามกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกัน
การทำความเข้าใจสิทธิดังกล่าวอย่างถูกต้อง จะช่วยให้ทั้ง HR และพนักงานใช้สิทธิได้อย่างมั่นใจ ลดข้อขัดแย้งในการบริหารงานบุคคล และส่งเสริมความเท่าเทียมในสถานที่ทำงานอย่างแท้จริง
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
