หลายคนอาจมองว่า “พาแฟนหรือเพื่อนมานั่งรอในที่ทำงาน” เป็นเรื่องเล็กน้อย ชิล ๆ ไม่เห็นจะเสียหายตรงไหน แต่ในทางกฎหมายแรงงาน เรื่องนี้อาจ กลายเป็นเหตุเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หากทำผิดซ้ำซาก
สถานที่ทำงานของบริษัท ไม่ใช่ “พื้นที่ส่วนบุคคล” ของพนักงาน โดยเฉพาะในพื้นที่ที่มีการระบุว่าเป็น “เขตหวงห้าม” หรือ “พื้นที่ปลอดบุคคลภายนอก” การพาบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้ามา จึงถือเป็นการ ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง
กรณีศึกษาจากคำพิพากษาศาล
ลูกจ้างหญิงคนหนึ่ง พาเพื่อนชายมานั่งรอในสำนักงาน
ซึ่งนายจ้างได้ออกหนังสือตักเตือนแล้วว่าเป็นพื้นที่หวงห้าม
แต่ภายใน 1 ปี ลูกจ้างยังทำผิดซ้ำอีกครั้ง
ศาลแรงงานวินิจฉัยว่า การกระทำนี้ถือว่า “ผิดวินัยร้ายแรง” และ “ผิดซ้ำคำเตือน” นายจ้างจึงสามารถ เลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
(อ้างอิง: แนวคำพิพากษาศาลแรงงาน)
ตามกฎหมายแรงงานไทยการเลิกจ้างที่ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ต้องเข้าข่าย “ผิดวินัยร้ายแรง” ซึ่งรวมถึง
ดังนั้น การพาคนนอกเข้าพื้นที่ต้องห้าม แล้วทำผิดซ้ำ = เลิกจ้างไม่ต้องจ่ายเงิน
หากเป็นความผิดครั้งแรก และยังไม่เคยได้รับหนังสือตักเตือน นายจ้างควรเริ่มจากการตักเตือนเป็นหนังสือ หากลูกจ้างรับฟัง ปรับพฤติกรรม และไม่กระทำผิดซ้ำ การเลิกจ้างในภายหลังจะต้อง จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย
สำหรับลูกจ้าง
-
อย่าคิดว่า “เรื่องเล็ก” จะไม่มีผลอะไร
-
ควรสอบถามและเคารพกฎระเบียบของสถานที่ทำงาน
-
หากจะให้ใครมารอ ควรอยู่ในพื้นที่ที่บริษัทอนุญาตชัดเจน เช่น โซนรับรอง หรือล็อบบี้
สำหรับนายจ้าง
ที่มา Narongrit Wannaso
