- ไม่ทราบเวลาเข้างานจริงของพนักงานในร้าน บางครั้งธุรกิจสูญเสียเพราะพนักงานไม่ได้ไปเปิดร้าน
- พนักงานหน้าร้านมีจำนวนมาก ข้อมูลเวลาการมาทำงาน การลา ล่าช้าทำให้การงานสะสมที่ต้องเร่งทำในระยะเวลาจำกัด เพราะต้องออกเงินเดือนค้าจ้างให้ทันวด
- พนักงานที่จะขอลาต้องใช้ระยะเวลาการดำเนินการมากเมื่อถึงวันลาการบริหารคนไม่ทัน ขาดคนแทนบ้าง ไม่ให้พนักงานลาจนเกิดความไม่พึงพอใจ
- ข้อมูลมาช้า มาไม่ครบ คำนวณพลาดบ่อย กดดันจากพนักงานที่แจ้งว่าคำนวณผิด เพราะเขาได้ลา ไม่ได้สาย ทำไมไม่มี OT คำนวณ OT ผิดอัตรา อัตราวันปกติ อัตราวันหยุด หากพนักงานท่านใดได้เกิน ก็เงียบ ทำให้ธุรกิจสูญเสีย
- พนักงานหยุดงานทราบข้อมูลช้าทำให้คำนวณเบี้ยขยันผิด
- มีการทำ Split Shift ค่ากะต้องคำนวณก็ทำไม่ทัน เช่น ค่ากะ 40 บาท/วัน (เฉพาะวันที่เข้ากะ Split Shift) หรือ ค่ากะ 50 บาท/วัน (เฉพาะวันที่มาทำงาน)
- Service change/ Tip box / Incentive / เงินรางวัลจากยอดขาย / โบนัสการขาย คำนวณผิดพลาดบ่อย พนักงานจะได้เมื่อบรรจุ บางครั้งให้ผิด
- เก็บหลักฐานสำเนาหลักฐานของพนักงานมากมาย หาไม่เจอ เช่นหลักผ่านการรับฉีดวัคซีนของพนักงาน
- เสี่ยงกฎหมาย เพราะพลาดต่อเอกสารสำคัญให้พนักงานต่างด้าว ทำไม่ทันเพราะลืม
- ยื่นเอกสารเข้า ออกงาน ของพนักงานส่งประกันสังคมไม่ทันเวลาที่กฎหมายกำหนด
- ยื่นเอกสารให้สรรพากรไม่ทัน ไม่ครบ
- พนักงาน HR เข้า ออก ใหม่ ทำให้ต้องใช้เวลาเรียนรู้งาน เอกสารสำคัญหลายตัวอาจลืม ส่งไม่ทันเพราะยังไม่ชำนาญ
- สรุปสถิติพฤติกรรมต่าง ๆ ของพนักงานแต่ละครั้งใช้เวลาอย่างมาก
Bplus HRM ระบบเงินเดือนสำเร็จรูป คือ Payroll software for any size business ที่รองรับตั้งแต่ธุรกิจขนาดเล็กเบื้องต้นอาจต้องการเพียงคุณสมบัติพื้นฐานที่ช่วยประหยัดเวลาและช่วยให้ปฏิบัติงานด้านภาษี ประกันสังคม ออกเงินเดือนได้ถูกต้อง ในทางกลับกัน บริษัทขนาดใหญ่มักจะมองหาโซลูชันที่มีรายละเอียดที่มากขึ้น ที่สามารถทำเงินเดือนกับระบบ HR อื่นๆ ต้องการความสามารถในการรายงานประมวลผล วิเคราะห์ในมุมการบริหารต่างๆ มากขึ้น
Bplus HRM ช่วยท่านได้ เป็นเครื่องมือและผู้ช่วยที่ HR ไม่มีไม่ได้แล้ว
- การจ่ายเงินเดือนการโอนเงินส่งธนาคาร เป็นเรื่อง ง่าย ง่าย สบายเจ้าของร้าน/ผู้บริหาร
- หมดห่วงเรื่องเอกสารนำส่งราชการ และ สถาบันการเงิน มีทั้งรูปแบบยื่น และ ไฟล์นำส่งอินเตอร์เน็ตที่สะดวกกับยุค NEW NORMAL
- ระบบที่ช่วย HR ในการพร้อมที่จะเก็บเวลาทำงานพนักงาน เงินเพิ่ม เงินหัก สิทธิต่างๆ ทั้งแบบสะสม หรือเป็นครั้งที่มีผลต่อเงินเพิ่ม เงินหัก ผลตอบแทนพิเศษ ที่ตรงตามเงื่อนไขและข้อกำหนดของแต่ละกิจการ ทำให้งานในปัจุบันรวดเร็ว ถูกต้อง และ รองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคตของแต่ละกิจการ เช่น
- ค่ากะ 40 บาท/วัน (เฉพาะวันที่เข้ากะ Split Shift), ค่ากะ 50 บาท/วัน (เฉพาะวันที่มาทำงาน)
- เบี้ยขยัน 300 /400 /500 บาท/เดือนเป็นต้น ระบบคำนวณให้ หรือ ไม่ให้ โดยอัตโนมัติตามเงื่อนไขที่กิจการกำหนด
- บรรจุเป็นพนักงานถึงจะมีสิทธิได้รับ Service change/ Tip box / Incentive / เงินรางวัลจากยอดขาย / โบนัสการขาย เป็นต้น
- ปฎิบัติงาน 26 วันต่อเดือนจะได้วันหยุดพิเศษ extra 2 วัน
- ช่วยคำนวณโบนัสเบี้ยขยัน, โบนัสแนะนำพนักงาน, โบนัสอาวุโส, อื่นๆ
- รองรับสวัสดิการต่าง ๆ ไม่พลาดการจ่ายที่มีเงื่อนไข เช่น ค่าพาหนะเดินทาง, ค่าอาหาร ,ค่าตำแหน่ง (เมื่อผ่านงาน) / เบี้ยขยัน (เมื่อผ่านงาน) / ค่าครองชีพ (ได้ทันทีที่เริ่มงาน) เป็นต้น
- กะที่ไม่มีเวลาเข้างานและออกงานแน่นอน แต่มีเงื่อนไขว่าต้องทำงานรวมกับพักระหว่างงานให้ครบตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนด
- การปรับฐานเงินเดือนทุกรอบปีบริษัท ระบบมีรายงานประกอบการประเมินผลพนักงานให้ได้ทันที ลดการทำงานของ HR ในการต้องทำงานเปิดเอกสาร เปิด EXCEL
- พนักงานได้ PAYSLIP ถึงมือถือ บอกลากระดาษใบจ่ายเงินเดือน ลดการสัมผัสเซ็นรับเงินเดือน เว้นระยะห่าง พนักงานไม่ต้องมารับเอง HR ลดงานการพิมพ์การแจกจ่าย ด้วย Bplus e-Payslip ระบบใบจ่ายเงินเดือนระบบแสดงเอกสารอื่นๆ ผ่าน E-mail / SMS / Web ช่วยลดต้นทุนและประหยัดค่าใช้จ่ายระยะยาว
- สร้างความสัมพันธ์ ความผูกพันพื้นฐานง่าย ๆ กับพนักงานเช่น ปฏิทินแจ้งวันเกิดพนักงานให้ HR ทราบ ส่งการ์ดสุขสันต์วันเกิด ถึงมือถือของพนักงาน เป็นต้น
- เป็นผู้ช่วย HR ด้วยปฎิทินแจ้งงานที่ต้องทำ สำหรับบริษัทที่มีจำนวนแรงงานเยอะ การตรวจสอบข้อมูลว่าแรงงานคนไหนบ้างเอกสารหมดอายุอาจจะเป็นเรื่องยาก Bplus HRM มีปฏิทินแจ้งเตือน ใครเอกสารหมดอายุ วันไหนบ้าง
