โลกของการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งจากเทคโนโลยี สังคม และความคาดหวังของผู้สมัคร หากองค์กรยังใช้วิธีสรรหาแบบเดิม ๆ อาจไม่เพียงพอที่จะดึงดูดและรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กรได้อีกต่อไป น้องบีพลัสจะพามาทำความเข้าใจ Future of Recruitment เพราะเป็นเรื่องสำคัญที่ทุกองค์กรควรให้ความสนใจและเร่งปรับตัว
1. ความหลากหลาย DEI&B แข็งแรงมากขึ้น
Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEI&B) ไม่ใช่เพียงแนวคิด แต่เป็นสิ่งที่ผู้สมัครรุ่นใหม่ให้ความสำคัญมากขึ้น องค์กรที่มีการเปิดกว้างด้านความหลากหลาย จะไม่เพียงได้บุคลากรที่หลากหลายมุมมอง แต่ยังสร้างภาพลักษณ์เชิงบวกและน่าเชื่อถือในสายตาคนทำงาน
2. ขับเคลื่อนการสรรหาด้วยข้อมูลและระบบอัตโนมัติ
การใช้ Data-driven Recruitment และระบบอัตโนมัติ (Automation) เช่น AI Matching, Chatbot ตอบคำถามผู้สมัคร หรือการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก จะช่วยให้องค์กรตัดสินใจได้แม่นยำ ลดเวลาในการสรรหา และเพิ่มประสบการณ์ที่ดีให้กับผู้สมัคร
3. การสรรหาที่มองผู้สมัครเป็นศูนย์กลางมากขึ้น
แทนที่จะมองการสรรหาเป็นเพียงการคัดเลือกคนเข้าสู่ตำแหน่ง งานสรรหาในอนาคตจะเน้น “Candidate Experience” หรือประสบการณ์ของผู้สมัคร ตั้งแต่ขั้นตอนการสมัคร สัมภาษณ์ จนถึงการรับเข้าทำงาน เพื่อสร้างความรู้สึกที่ดีและความประทับใจตั้งแต่วันแรก
4. เพิ่มกลยุทธ์สรรหากลุ่มคนที่ไม่ต้องการเปลี่ยนงาน
หนึ่งในความท้าทายคือการดึงดูด Passive Candidates หรือกลุ่มคนที่ไม่ได้หางานอยู่ในขณะนั้น องค์กรจำเป็นต้องใช้กลยุทธ์ เช่น การสร้างความสัมพันธ์ระยะยาว การสื่อสารแบรนด์นายจ้างอย่างต่อเนื่อง และการนำเสนอคุณค่าที่แตกต่าง เพื่อจูงใจให้พวกเขาสนใจโอกาสใหม่
5. การรักษาพนักงานและความคล่องตัวภายใน
อนาคตของงานสรรหาไม่ได้จบที่การรับคนใหม่ แต่ยังรวมถึงการสร้างเส้นทางเติบโตในองค์กร (Internal Mobility) และการพัฒนาทักษะใหม่ (Upskilling/Reskilling) เพื่อรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ ลดการลาออก และทำให้พนักงานรู้สึกว่ามีอนาคตร่วมกับองค์กร
6. EVP และการสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแรง
Employee Value Proposition (EVP) หรือ “คุณค่าที่องค์กรมอบให้พนักงาน” จะเป็นหัวใจสำคัญในการสรรหา องค์กรที่มีแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding) แข็งแรง และมีวัฒนธรรมการทำงานที่ชัดเจน จะสามารถดึงดูดคนเก่งได้ง่ายกว่า และสร้างความภักดีในระยะยาว
อนาคตของงานสรรหาไม่ได้เป็นเพียงการ “หาคนมาเติมเต็มตำแหน่ง” แต่คือการสร้างระบบนิเวศที่ทำให้องค์กรสามารถดึงดูด รักษา และพัฒนาบุคลากรได้อย่างยั่งยืน องค์กรที่ปรับตัวทันกับกระแสการเปลี่ยนแปลง ไม่เพียงได้คนเก่งมาร่วมงาน แต่ยังสร้างความได้เปรียบเชิงแข่งขันที่ยั่งยืนในอนาคต
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
