7 เรื่องที่ต้องรู้เกี่ยวกับการลาออก
การลาออกเป็นกระบวนการที่สำคัญทั้งสำหรับพนักงานและทีมทรัพยากรบุคคล (HR) ดังนั้นมีเรื่องที่ทั้งสองฝ่ายควรทราบเพื่อให้กระบวนการนี้เป็นไปอย่างราบรื่นและมืออาชีพ นี่คือ 7 เรื่องสำคัญที่ควรทราบ อ่านต่อ >
8 ขั้นตอนพื้นฐานที่ HR ต้องกระทำ เมื่อพนักงานลาออก
เมื่อพนักงานตัดสินใจลาออก, ทีมบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) มีบทบาทสำคัญในการจัดการกระบวนการนี้ให้เรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ นี่คือ 8 ขั้นตอนพื้นฐานที่ HR ควรปฏิบัติเมื่อมีพนักงานลาออก อ่านต่อ >
“ขอลาออกตอนสิ้นเดือน” แต่อนุมัติให้ออกทันที ต้องจ่ายค่าเสียหายให้ลูกจ้างหรือไม่ ?
เมื่อลูกจ้างยื่นหนังสือลาออก และนายจ้างให้ลูกจ้างออกจากงานไปทันทีสามารถทำได้หรือไม่ รายละเอียดและข้อกฏหมายจะเป็นอย่างไรไปดูกัน อ่านต่อ >
การตอบสาเหตุการลาออกของอดีตลูกจ้างกับที่ทำงานใหม่
HR ควรระมัดระวังเป็นพิเศษในการตอบคำถามเหล่านี้ เพื่อความปลอดภัยทางกฎหมายและเพื่อรักษาความเป็นส่วนตัวของอดีตลูกจ้าง อ่านต่อ >
7 เหตุผลที่พนักงานลาออก
พนักงานอาจมีหลายเหตุผลที่ทำให้พวกเขาตัดสินใจลาออกจากงาน นี่คือ 7 เหตุผลหลักที่พบบ่อยที่สุด อ่านต่อ >
องค์กรควรทำการสัมภาษณ์พนักงานตอนลาออกไหม ?
การสัมภาษณ์พนักงานตอนลาออก (exit interview) เป็นกระบวนการที่มีประโยชน์มากสำหรับองค์กร เพื่อเข้าใจถึงสาเหตุและประเด็นต่างๆ อ่านต่อ >
ลาออกไม่ถึง 30 วัน นายจ้างจะไม่จ่ายค่าจ้างได้หรือไม่
กรณีที่พนักงานลาออกโดยแจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 30 วัน นายจ้างเลยไม่จ่ายเงินเดือนและจะฟ้องร้องพนักงาน กรณีแบบนี้สามารถทำได้หรือไม่ อ่านต่อ >
ลาออกหรือย้ายงานจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างไร
ถ้าวันนี้เราย้ายบริษัทหรือย้ายงานจะจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างไรดี มาดูกันดีกว่าจะมีวิธีจัดการแบบไหนบ้าง อ่านต่อ >
6 วิธีลด Turnover Rate ที่เจ้าของกิจการ และ HR ต้องรู้
เราจะทำอย่างไรให้พนักงานที่มีความสามารถอยู่กับบริษัทฯของเราไปนานๆ ไม่ลาออก มาเรียนรู้จาก6 วิธีลด Turnover Rate ที่นำมาให้ดูกัน อ่านต่อ >
สัญญาณร้ายที่บอกว่าพนักงานของคุณจะลาออก
ถ้าเราจับสัญญาณได้ว่าพนักงานคนไหนมีแนวโน้มที่จะมีลาออก เราอาจจะพอหาทางแก้ไขได้ทันก่อนที่จะเสียคนเก่งไป อ่านต่อ >
