เป็นระบบที่เน้นช่วยงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในเรื่องการพัฒนาฝึกอบรม บุคลากรเป็นทรัพยากรที่มีค่าของทุกองค์กร การพัฒนาบุคลากรให้สามารถปฏิบัติงานที่รับผิดชอบได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพจึงมีความสำคัญมาก การฝึกอบรมเป็นวิธีหนึ่งในการพัฒนาบุคลากรให้มีคุณภาพตามที่องค์กรตั้งเป้าหมายไว้
ดังนั้นทุกองค์กรจึงหันมาให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างจริงจัง ซึ่งจำเป็นต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่องและเป็นระบบ การจะพัฒนาฝึกอบรมพนักงานองค์กรจำเป็นต้องวิเคราะห์และสำรวจความต้องการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับนโยบายความจำเป็นและงบประมาณ โดยจัดทำเป็นแผนฝึกอบรมประจำปีขึ้นมา กำหนดหลักสูตรอบรมพร้อมค่าใช้จ่ายและจัดทำตารางการอบรมสำหรับแผนกต่างๆ ในองค์กร สำหรับการฝึกอบรมก็ต้องมีการเตรียมขั้นตอนต่างๆ รวมถึง วิทยากรฝึกอบรม, สถานที่จัดการฝึกอบรม และแจ้งเตือนพนักงานให้เข้ารับการฝึกอบรม
ภายหลังการอบรมแล้ว ก็ต้องมีการเก็บประวัติการอบรมพร้อมบันทึกผลประเมินพนักงานและวิทยากร รวมถึงค่าใช้จ่ายต่างๆ นอกจากนั้นยังต้องติดตามประสิทธิภาพและวัดผลหลังการอบรม เพื่อนำมาวิเคราะห์เปรียบเทียบกับวัตถุประสงค์ชี้วัดขององค์กร และ สามารถนำข้อมูลไปแก้ไขปัญหา ปรับปรุง พัฒนาองค์กรให้เจริญก้าวหน้าเติบโตอย่างยั่งยืนได้ ซึ่งในรายละเอียดต่างๆ นั้น ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์จะต้องมีการดำเนินงาน เอกสารที่เกี่ยวข้อง ขั้นตอนการรวบรวมและประเมินผลทั้งก่อนและหลังการอบรมอย่างมาก Business Plus จึงได้ออกแบบ Bplus e-Premium ส่วนพัฒนาฝึกอบรม(e-Training) โปรแกรมสำหรับ HRD เพื่อเน้นช่วยงานในเรื่องการพัฒนาฝึกอบรม
ขั้นตอนการทำงานของระบบแบ่งออกเป็น 3 ขั้นตอน ดังนี้
ใบเซ็นชื่อผู้เข้าอบรม คลิก
ประกาศนียบัตร คลิก
ใบติดตามประสิทธิภาพหลังการฝึกอบรม คลิก
รายงานการวัดประสิทธิภาพหลังการฝึกอบรมของพนักงาน คลิก
รายชื่อพนักงานที่ยังไม่ได้เข้าอบรม(ตามคุณสมบัติที่ต้องเข้าอบรม) คลิก
รายงานขออนุมัติแผนการอบรม คลิก
รายงานแผนการอบรม งบประมาณและดัชนีชี้วัด คลิก
รายงานสรุปยอดงบประมาณการฝึกอบรมและค่าใช้จ่าย คลิก
Employees are valuable resource of any organization. Personnel Developing Platform are accurately and very important. However, Training is one of methodology to develop employee’s resource efficiency and meet the organization’s goal.
Therefore, every organization decided to focus on training and developing employees that need to perform consistently and systematically. To improve employees in the organization, the analysis survey is very important in accordance with the policy. Requirement and budgeting need to be determined as a training plan, schedule and cost for each department. Moreover, there still have to prepared for the specialist trainers and also inform employee by using notification alert
After Training process, there would have to keep both trainees and trainers ‘s record and evaluation after training including with all expenses. HR Department have to compare the objective indicators and resolve the sustainable growth for all transactions.
BUSINESS PLUS design and develop sustainable system call “Employee Relation System – Training (e-Training) to assist HR tasks for Training.
The process is divided into 3 States as following
สร้างบัญชีใหม่ | ลืมรหัสผ่าน ?
