• ฝ่ายขาย 02-880-9700, 02-409-5409, 02-880-8800
  • ฝ่ายบริการ 02-880-8800
businessplus
businessplus
  • รายการจำนวนจำนวนเงิน
    ไม่มีรายการ
    สั่งซื้อสินค้า
    • รายการจำนวนจำนวนเงิน
      ไม่มีรายการ
      สั่งซื้อสินค้า
    1. Features
    2. Bplus e-Recruit
    recruit2.jpg
    recruit1.png

    Bplus e-Recruit

    Bplus e-Recruit

    Bplus e-Premium ส่วนงาน e-Recruit ระบบสมัครงาน เป็นระบบที่ออกแบบมาช่วยในการคัดสรรพนักงาน โดยสามารถหาพนักงานที่มีคุณภาพสอดคล้องกับการทำงานในแต่ละองค์กร ตั้งแต่การลงทะเบียนสมัครงานของผู้สมัครงาน การสรรหาผู้สมัครงานตามคุณสมบัติ, การสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน, การประเมินผลของผู้สมัครงาน, รวมถึงการแจ้งเตือนทางหน้าจอของระบบและทางอีเมล เพื่อลดค่าใช้จ่าย ลดขั้นตอนการทำงานของผู้สัมภาษณ์งานและฝ่ายบุคคล เพิ่มความสะดวกและรวดเร็วของการทำงาน ดาวน์โหลดโบรชัวร์ > 

     
    เจ้าของกิจการ

    รองรับ พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล PDPA

    • รองรับการแสดงนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของบริษัท(PDPA)ส่วนข้อมูลของผู้สมัครงาน ให้แสดงในเว็บไซต์เพื่อให้ผู้สมัครรับทราบและยินยอมก่อนเข้าเว็ปไซต์ก่อนการสมัครงาน
    • รองรับการกำหนดระยะเวลาจัดเก็บข้อมูลของผู้สมัคร และการลบประวัติที่ครบอายุจัดเก็บ

    HR

    การนำเข้าข้อมูลผู้สมัครจาก JobsThai และ JobBKK

    • เพิ่มความสะดวก ง่าย ลดขั้นตอน ด้วยการนำเข้าข้อมูลผู้สมัครจาก Platform ประกาศหางานเช่น JobsThai และ JobBKK ได้


    HR

    การทำสัญญาจ้างงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

    • รองรับการทำสัญญาจ้างงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ผ่านระบบ e-Recruit โดยสัญญาจ้างสามารถแยกรูปแบบได้ไม่จำกัด เช่น แยกรายพนักงานหรือตำแหน่ง


    HR

    เครื่องมือช่วยอำนวยความสะดวก

    • นัดหมายต่างๆ ด้วยบอร์ดนัดหมาย 
    • บอร์ดรายงานการกรองข้อมูลวิเคราะห์การนัดหมาย
    • ช่วยกรองนัดหมายผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพสูงตรงคุณสมบัติ จะแสดงให้เห็นก่อน

    HR

    เครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพการวิเคราะห์งานสรรหา

    • วิเคราะห์ที่มาจากพนักงานได้ทั้งจากการโฆษณาหรือช่องทางรับสมัครงานใด
    • วัดประสิทธิภาพช่องทางรับสมัครงานในแต่ละตำแหน่ง เช่น สัดส่วนจำนวนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อตำแหน่ง สัดส่วนการสัมภาษณ์ต่อการตกลงจ้าง
    • ช่วยให้วิเคราะห์กระบวนการรับสมัคร เช่น %อัตราการได้พนักงานตามการร้องขอ ภายในระยะเวลาที่ต้องการหรือไม่

    คุณสมบัติทั่วไป

    • สามารถแสดงข้อมูลพื้นฐานต่างๆ ของผู้สมัครงานได้ เช่น ข้อมูลผู้สมัคร, ครอบครัวผู้สมัคร, บุคคลอ้างอิง เป็นต้น โดยข้อมูลส่วนนี้จะนำมาจากการกรอกประวัติจากผู้สมัครงานเอง
    • สามารถตรวจสอบข้อมูลส่วนอื่นๆ ของผู้สมัคร เช่น ประวัติการศึกษา, ประวัติการทำงาน, ทักษะความสามารถ, เอกสารสมัครงาน เป็นต้น
    • รองรับการกำหนดตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร, ประเภทข้อมูลสถานะของการสมัคร ในรูปแบบ Master Data
    • สามารถกำหนดการนัดหมายผู้สมัคร และผู้สัมภาษณ์ ระบบเว็บทำการส่งข้อความและอีเมล ถึงผู้สมัครงาน
    • สามารถคัดกรองคุณสมบัติของผู้สมัคร จากคุณวุฒิ, ประวัติการทำงาน, หรือข้อมูลที่ถูกบันทึกไว้เพื่อการค้นหาผู้สมัครที่ใช่ได้รวดเร็วขึ้น
    Let's get started

    เจ้าของกิจการ

    การกำหนดสิทธิ การตั้งค่าระบบ

    • รองรับก่อนการเริ่มใช้งานด้วยการลงทะเบียนของผู้สมัครงานและพนักงาน เพื่อระบบสามารถตรวจสอบสิทธิ์การใช้งานของพนักงานได้
    • รองรับการเข้าสู่ระบบโดยชื่อผู้ใช้และรหัสลับของพนักงานและผู้สมัครงาน, การลืมรหัสลับ, การเปลี่ยนรหัสผ่านของพนักงานและผู้สมัครงาน
    • ผู้ดูแลระบบสามารถทำการกำหนดเมนูการใช้งานได้ระบบ โดยสามารถปรับเปลี่ยนชื่อเมนูการใช้งานได้ตามต้องการ

    HR

    ผู้ดูแลระบบสามารถกำหนดชื่อเมนูย่อย

    • โดยสามารถปรับเปลี่ยนชื่อเมนูย่อยได้ตามต้องการ

    เจ้าของกิจการ

    คุณสมบัติเบื้องต้น

    • ฝ่ายบุคคลสามารถกำหนดตำแหน่งงาน, คุณสมบัติของพนักงานที่ต้องการเปิดรับสมัคร
    • ฝ่ายบุคคลสามารถตรวจสอบรายการผู้สมัครงานผ่านเว็บได้ด้วยตนเอง
    • ฝ่ายบุคคลสามารถนัดหมายสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
    • เมื่อมีการทดสอบผู้สมัครงาน ฝ่ายบุคคลสามารถระบุผลการทดสอบทฤษฎี ผ่านเว็บได้ด้วยตนเอง
    • เมื่อมีการประเมินผลผู้สมัครงาน ฝ่ายบุคคลสามารถตรวจสอบรายละเอียดสัมภาษณ์งานและผลการประเมิน โดยระบบจะแสดงรายละเอียดข้อมูลผู้สมัคร, การนัดหมาย, ผู้สัมภาษณ์, ผลการประเมิน, สถานะรับสมัคร
    • ฝ่ายบุคคลสามารถตรวจสอบการร้องขอกำลังพลของแผนก, ตำแหน่งงาน, วันที่เปิดรับสมัคร, วันที่ปิดรับสมัครพร้อมสถานะ ขอรายการร้องขอกำลังพล
    • ฝ่ายบุคคลสามารถกำหนดนัดหมายผู้สมัครงาน นัดสัมภาษณ์งาน, นัดทำแบบทดสอบ, นัดเซ็นสัญญา, นัดวันเริ่มงาน, ยกเลิกนัดหมายกับผู้สมัครงานระบบทำการส่งอีเมล์แจ้งรายละเอียดผู้สมัครงานและผู้สัมภาษณ์งาน
    • ฝ่ายบุคคลสามารถตรวจสอบคะแนนการประเมินการสัมภาษณ์งานของผู้สมัครแต่ละคนได้จากเว็บทันที

    HR

    รายละเอียดคุณสมบัติเพิ่มเติม

    1. มีความความสะดวกในการกำหนดนัดหมายต่างๆของผู้สมัคร ซึ่งจะช่วยให้การทำงานของ HR สะดวก และ ตรวจสอบได้ง่ายมากขึ้น ทั้งยัง ช่วย HR ในการกรองข้อมูลวิเคราะห์การนัดหมาย เพื่อให้กรองนัดหมายผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพสูงกว่าได้ก่อน โดยแสดงข้อมูลในปฏิทินนัดหมายตามรูปแบบที่กรองข้อมูลไว้ โดยมีรายละเอียด ดังนี้

    • สามารถกำหนด “บอร์ดนัดหมาย” หรือ “บอร์ดรายงาน” ที่สำหรับกำหนดรายละเอียดการนัดหมายของพนักงานได้อย่างไม่จำกัด โดยสามารถเพิ่ม แก้ไข ลบ และคัดลอกของเดิม มาแก้ไขเพิ่มเติมได้
    • สามารถกำหนดสิทธิ์ผู้ใช้งานในระบบ ที่จะตรวจสอบบอร์ดนัดหมาย หรือ บอร์ดรายงาน เฉพาะที่มีสิทธิเข้าไปตรวจสอบได้เท่านั้น เพื่อให้ผู้ใช้งานเห็นเฉพาะการนัดหมายเฉพาะที่ต้องดูข้อมูลเท่านั้น พร้อมกับสามารถการกรองข้อมูลภายในที่แสดงข้อมูลไม่เหมือนกัน เพื่อตรวจสอบได้สะดวกมากขึ้น
    • เพิ่มคุณสมบัติหน้าจอปฏิทินนัดหมาย เพิ่มเติมจากหน้าจอการ์ดนัดหมายปกติ ซึ่งจะช่วยให้ตรวจสอบข้อมูลในรูปแบบปฏิทินที่มีมุมมองการตรวจสอบรายละเอียดได้ง่ายและสะดวกมากขึ้น

    2. ฝ่ายบุคคลสามารถทำการตรวจสอบผลการรับสมัครงานผ่านหน้าจอ แล้วนำมาวิเคราะห์การสรรหา แบบ P:A:C ในระบบได้ เพื่อทำให้ทราบได้ว่าจากตำแหน่งงานที่เราเปิดรับสมัครในหน้าเว็บ มีผู้สนใจสมัครเข้ามากี่คน แล้วมีนัดสัมภาษณ์แล้วกี่คน และ หลังสัมภาษณ์ มีรับเข้ามาแล้วกี่คน โดยสามารถนำข้อมูลมาตรวจสอบอัตราการเปรียบเทียบจำนวนการรับสมัครตามตำแหน่งได้ เพื่อนำข้อมูลมาวิเคราะห์ในการรับสมัครในครั้งถัดไป โดยหน้าจอแสดงผลจะแสดงข้อมูลได้แบบ Real Time โดยมีรายละเอียด ดังนี้

    • ระบบจะเก็บข้อมูลพนักงานที่สนใจสมัครงาน หรือ มีการเข้ามาบันทึกข้อมูลในระบบ เพื่อเก็บเป็นข้อมูลของ P (Prospect) ทำให้ทราบได้ว่าพนักงานตำแหน่งนี้มีผู้สนใจเข้ามาสมัครงานกี่คน และ สามารถนำข้อมูลส่วนนี้เรียกรายงานตรวจสอบได้
    • หากมีการนัดสัมภาษณ์พนักงานแล้ว ระบบจะเก็บข้อมูลไว้ เพื่อให้ทราบว่ามีดำเนินการนัดหมายสัมภาษณ์แล้วกี่คน เพื่อเก็บเป็นข้อมูลของผู้ที่มีการนัดหมายเข้ามาสัมภาษณ์แล้ว ซึ่งสามารถนำข้อมูลมาเทียบ P:A ได้ และทำให้ทราบว่าจากผู้สนใจเข้ามาสมัคร เรานัดหมายสัมภาษณ์ได้แล้วกี่คน
    • เมื่อมีสัมภาษณ์พนักงานผ่านเรียบร้อยแล้ว หน้าจอจะแสดงจำนวนผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์และที่รับเข้ามาทำงาน โดยจะแสดงจำนวนของ ผู้สมัครที่สนใจ, ผู้สมัครที่เข้ามาสัมภาษณ์ และ ผู้สมัครที่รับเข้าทำงานตามตำแหน่ง โดยนำมาสรุปเป็นจำนวนอัตราเทียบ P:A:C เพื่อนำข้อมูลมาวิเคราะห์และวางแผนการรับสมัครพนักงานในแต่ละตำแหน่งได้
    • พร้อมกับมีรายงานตรวจสอบข้อมูลจากในรายงานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยสามารถกรองข้อมูลการแสดงผลจาก ระยะเวลาในการสรรหาว่ามีเป้าหมายภายในกี่วัน, อัตราที่ร้องขอ, อัตราที่รับได้, รับได้ภายใน ? วัน และ %การรับผู้สมัครเป็นพนักงานแต่ละระดับ เพื่อช่วยให้วิเคราะห์กระบวนการรับสมัคร วางแผนรับมือการสำรองกำลังพล หรือ การคัดกรองข้อมูลนำมาตรวจสอบให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้

    3. เนื่องด้วยในการสรรหาพนักงาน บางตำแหน่งอาจจะต้องการสรรหาจากพนักงานที่อยู่ในบริษัทอยู่แล้ว โดยระบบจะมีให้ตั้งค่าในหน้าจอที่สมัครงาน เพื่อระบุเพิ่มเติมแหล่งที่มาว่าเป็นพนักงานภายใน ซึ่งระบบก็จะแสดงข้อมูล เพื่อให้ทาง HR กรองข้อมูลตรวจสอบจากในหน้าเว็บได้ และ ทราบว่าเป็นพนักงานภายใน โดยมีการรายละเอียด ดังนี้

    • หลังจากสมัครสมาชิกหน้าเว็บ ผู้สมัครจะสามารถกำหนดในหัวข้อ แหล่งที่มา ว่าเป็น พนักงานภายใน
    • สำหรับผู้สมัครที่เป็นพนักงานภายในจะสามารถใช้งานระบบได้เหมือนเป็นผู้สมัครปกติทั่วไปตามเดิม

    เจ้าของกิจการ

     การลงทะเบียนหน้าเว็บ

    • ผู้สมัครสามารถลงทะเบียนเข้าใช้งานระบบ
    • ผู้สมัครสามารถตรวจสอบตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครได้จากหน้าเว็บ โดยสามารถกรองได้ทั้งประเภทงานหลักและประเภทงานย่อยได้ด้วยตนเอง
    • ผู้สมัครสามารถตรวจสอบรายละเอียดคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่จะสมัครได้จากหน้าเว็บ
    • สามารถแสดงสถานะของผู้สมัครงานแต่ละคนว่าอยู่ในสถานะใด
    • ผู้สมัครงานสามารถตรวจสอบสถานการณ์สมัครงาน ตั้งแต่สมัครงานจนถึงเป็นพนักงานได้
    • ผู้สมัครสามารถทำการยกเลิกการสมัครงานได้ด้วยตนเองและจะมีอีเมล์แจ้งไปยังผู้สัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องตามที่ระบุในตำแหน่งงานนั้นๆ เพื่อให้ทราบว่าผู้สมัครยกเลิกการสมัครงานแล้ว
    • ผู้สมัครสามารถเข้ามาทำการยกเลิกบัญชีผู้ใช้งานได้ด้วยตนเอง เพื่อรองรับกรณีที่ผู้สมัครต้องการยกเลิกการเข้าระบบ ก็สามารถเข้ามายกเลิกบัญชีผู้ใช้งานของตนเองได้
    • ผู้สมัครสามารถแก้ไขรหัสลับในการเข้าใช้งานระบบได้ เพื่อรองรับกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลรหัสลับใหม่

    HR

    การติดตามผลหลังสมัครงาน

    • ผู้สมัครงานสามารถทราบผลการสมัครงานทาง Auto E-mail โดยอัตโนมัติ และผู้สมัครสามารถตรวจสอบสถานะของการสมัครงานของตนเองได้ที่เว็บ
    • ผู้สมัครงานสามารถทราบผลการสัมภาษณ์งานทาง Auto E-mail โดยอัตโนมัติ

    HR

    กรณีผ่านสัมภาษณ์แล้ว ผู้สมัครสามารถทำการเซ็นสัญญาจ้างงานในระบบได้

    • สามารถทำการกำหนดรายละเอียดข้อมูลในเอกสารสัญญาจ้างจากในระบบได้ตามเงื่อนไขของบริษัท
    • สามารถแนบไฟล์เอกสารสัญญาจ้างของบริษัทในรูปแบบของ PDF แยกตามผู้สมัครแต่ละคนได้ โดยวิธีนี้จะรองรับกรณีสัญญาจ้างงานของผู้สมัครแต่ละคนไม่เหมือนกันได้อีกด้วย
    • ผู้สมัครสามารถทำการเซ็นเอกสารสัญญาจ้างในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ผ่านระบบได้ทันที
    • ผู้สัมภาษณ์สามารถตรวจสอบข้อมูลการเซ็นเอกสารสัญญาจ้างของผู้สมัครผ่านระบบได้ทันที

    เจ้าของกิจการ

    รายละเอียดคุณสมบัติ

    • สามารถบันทึกร้องขอกำลังพลของแต่ละตำแหน่งงานได้ผ่านเว็บได้ตนเอง
    • สามารถระบุรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่ต้องการร้องขอ จำนวนพนักงานที่ต้องการ, ระยะเวลาที่ต้องการเปิดรับสมัคร
    • สามารถระบุประเภทกำลังพลที่ต้องการร้องขอได้ เช่น พนักงานประจำ, รายวัน, Part-Time, Freelance, ฝึกงาน
    • สามารถมีผู้สัมภาษณ์งานได้หลายผู้สัมภาษณ์งาน
    • พนักงานสัมภาษณ์งานสามารถเลื่อนนัดสัมภาษณ์และยกเลิกการสัมภาษณ์ได้
    • พนักงานสัมภาษณ์งานสามารถแจ้งเตือนผู้ที่เกี่ยวข้องได้เมื่อมีการเลื่อนสัมภาษณ์และยกเลิกการสัมภาษณ์
    • สามารถพิมพ์ใบสมัครงานของผู้สมัคร ที่มีการนัดหมายได้
    • กรณีผู้สมัครทำการยกเลิกสมัครงาน จะมีอีเมล์แจ้งมาที่ผู้สัมภาษณ์เพื่อให้ทราบล่วงหน้าได้ทันที
     

    เจ้าของกิจการ

     สามารถรองรับกับ พรบ.คุ้มครอง ข้อมูลส่วนบุคคลได้ โดยมีรายละเอียด ดังนี้

    • สามารถทำการตั้งค่ากำหนดนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของบริษัทได้ โดยทำการกำหนดในหน้าเว็บ เพื่อให้ผู้สมัครรับทราบนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนสมัครงาน ทั้งนี้ สามารถทำการปรับเปลี่ยน นโยบาย หรือ แก้ไขนโยบายตามเงื่อนไขของบริษัท
    • พัฒนาในส่วนของฟังก์ชั่นการกำหนดสิทธิ์ผู้ใช้งานที่สามารถเข้าถึงข้อมูลประวัติส่วนตัวของผู้สมัครในส่วนของข้อมูลอ่อนไหว เช่น ข้อมูลใบสมัครงาน ข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลครอบครัวผู้สมัคร และ ข้อมูลประวัติการทำงานของผู้สมัคร เป็นต้น
    • พัฒนาในส่วนของฟังก์ชั่นการตั้งค่าให้สามารถระบุระยะเวลาจัดเก็บข้อมูลของผู้สมัคร และ ตั้งค่าให้มีการแจ้งอีเมล์ไปยังผู้เกี่ยวข้องล่วงหน้าในการลบข้อมูลผู้สมัครได้ เพื่อรองรับกรณีการเก็บข้อมูลของผู้สมัครตามกฎหมาย พรบ.
     

    HR

    นำเข้าข้อมูลผู้สมัครจาก Web รับสมัครงาน

    สามารถทำการนำเข้าข้อมูลผู้สมัครจาก Web รับสมัครงาน จำนวน 2 Web ดังนี้ JobThai และ JobBKK ซึ่งข้อมูลพนักงานจะนำเข้ามายังระบบ e-Recruit เพื่อให้แสดงข้อมูลได้แบบอัตโนมัติ ตามรูป

    คุณสมบัติทั่วไป

    • สามารถตั้งค่ากำหนดระยะเวลาในการดึงข้อมูลอัตโนมัติได้ โดยระบบ Sync การนำเข้าข้อมูลได้พร้อมกัน
    • ข้อมูลพนักงานที่นำเข้ามา จะแสดงตามหัวข้อที่กำหนด เพื่อให้ทราบแหล่งที่มาของพนักงานในระบบได้ชัดเจน
    • ผู้ใช้งานสามารถบันทึกเพิ่มข้อมูลผู้สมัครได้เองโดยตรง โดยเป็นการบันทึกผ่านระบบ หรือ จะนำเข้าข้อมูลจากWeb ภายนอก ซึ่งหากเป็นการนำเข้าข้อมูลจากภายนอก ก็จะต้องผ่านกระบวนการยอมรับจาก PDPA ก่อน

    ประโยชน์ที่ได้จากโปรแกรม

    1. เพิ่มความสะดวกในการรับสมัครงาน รวมถึงการนัดหมายต่างๆ โดยจะมีเป็นบอร์ดตรวจสอบการนัดหมายได้
    2. ช่วยเพิ่มความสะดวกและลดการใช้กระดาษในการรับสมัครงาน, การประเมินผลผู้สมัครงาน ลดระยะเวลาการทำงานของฝ่ายบุคคลที่ต้องติดตามการสมัครงานและการสัมภาษณ์งาน มาเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารงานบุคคลด้านการสรรหาบุคลากรตามตำแหน่งงาน
    3. เพิ่มความสะดวกในการรับสมัครงานยิ่งกว่าเดิม จากการช่วยดึงข้อมูลผ่านทาง Web JobThai, JobBKK
    4. ช่วยเพิ่มความสะดวกที่รวดเร็วกว่าเดิม ที่จะต้องมีการกำหนดตำแหน่งงาน รออนุมัติการร้องขอกำลังพล
    5. มีระบบที่รองรับการนโยบายข้อมูลส่วนบุคคล PDPA ได้ทั้งผู้สมัคร และ พนักงาน
    6. สามารถทำรายการผ่าน Internet ได้ทุกที่ทุกเวลา และเป็น Real Time
    7. มีบริการผู้สมัครงานแบบ Self Service สะดวก รวดเร็ว ทันสมัย
    Let's get started

    ตัวอย่างรายงาน

    ประเภท
    รายงาน
    ตัวอย่างรายงาน e-Recruit
    ตัวอย่างรายงาน e-Recruit

    รายงาน งบประมาณสรรหากำลังพล คลิก

    รายงานอัตรากำลังพล คลิก

    รายงานวิเคราะห์การสรรหา คลิก

    รายงานผู้สมัครงานแยกตามตำแหน่ง คลิก

    รายงานติดตามสถานะการร้องขอ คลิก

    รายงานคัดเลือกผู้สมัครที่มีสิทธิสัมภาษณ์ คลิก

    รายงานผลสัมภาษณ์ของผู้สมัคร คลิก

    รายงานรายชื่อผู้สมัครนัดหมายตามวัน คลิก

    รายงานสถิติการสมัครแต่ละแผนก คลิก

    รายงานการนัดหมายแต่ละแผนก คลิก

    รายงานการขออนุมัติอัตรากำลังคน คลิก

    สรรหาบุคลากร,recruitment software,โปรแกรมรับสมัครงาน ,โปรแกรมรับสมัครงานออนไลน์, ระบบคัดสรรพนักงาน, recruitment management system, โปรแกรมบันทึกใบสมัครงาน, โปรแกรมจัดเก็บใบสมัครงาน, โปรแกรมประกาศรับสมัครงาน, โปรแกรมสมัครงานออนไลน์, ใบสมัครงานออนไลน์, โปรแกรมRecruiter, โปรแกรมrecruitment, ระบบการคัดสรรพนักงาน, HR recruitment software, HR recruitment Module, recruitment online, recruitment platform, ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากร, E-Recruitment
    สรรหาบุคลากร,recruitment software,โปรแกรมรับสมัครงาน ,โปรแกรมรับสมัครงานออนไลน์, ระบบคัดสรรพนักงาน, recruitment management system, โปรแกรมบันทึกใบสมัครงาน, โปรแกรมจัดเก็บใบสมัครงาน, โปรแกรมประกาศรับสมัครงาน, โปรแกรมสมัครงานออนไลน์, ใบสมัครงานออนไลน์, โปรแกรมRecruiter, โปรแกรมrecruitment, ระบบการคัดสรรพนักงาน, HR recruitment software, HR recruitment Module, recruitment online, recruitment platform, ซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากร, E-Recruitment

    คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

    1.สามารถพิมพ์ใบสมัครงานผ่านทางระบบ e-Recruit ได้ไหม
    รองรับการพิมพ์ใบสมัครจากระบบได้ ตามรายงานมาตรฐานของระบบ e-Recruit
    2.ไม่มี Feature ที่ใบสมัครงานที่พนักงานเซ็นจะแนบรวมในประวัติพนักงานในโปรแกรมเงินเดือนได้ไหม
    ปัจจุบันผู้สมัครยังไม่สามารถเซ็นต์ใบสมัครงาน และแนบเข้าระบบได้
    3.อยากให้เชื่อมโยงกับ Mail ที่ผูกกับเวป JobsDB ได้ด้วย รอบรับไหม
    ปัจจุบันยังไม่รองรับ Web JobsDB รองรับผ่านทาง JobThai และ JobBKK
    4.สามารถดึงข้อมูลจากอีเมล์ โดยที่ไม่ได้เป็นสมาชิกได้ไหม
    ไม่สามารถทำได้ สามารถดึงข้อมูลผู้สมัครจากอีเมล์ได้เฉพาะ Jopthai และ Jopbkk ที่เป็นสมาชิกเท่านั้น ปัจจุบันรองรับ ได้เฉพาะ Jopthai และ Jopbkk
    5.e-Recruit สามารถส่งออกข้อมูลเป็น excel มานำเข้าโปรแกรมเงินเดือนได้ไหม
    ปัจจุบันหากมีการรับสมัครพนักงาน และสถานะการสมัครงานเป็นบรรจุเป็นพนักงานแล้ว สามารถ Export ข้อมูลเป็น Excel เพื่อทำการนำเข้าข้อมูลประวัติพนักงานในโปรแกรมได้
    6.สามารถกำหนดให้ผู้สัมภาษณ์บางท่านเห็นข้อมูลบางส่วนของผู้สมัครได้ไหม
    ระบบสามารถทำการตั้งค่าข้อมูลอ่อนไหว ให้ผู้สมัครเห็นข้อมูลบางส่วนเช่น ไม่เห็นข้อมูลครอบครัวของผู้สมัคร
    7.ดึงชื่อพนักงานเข้าโปรแกรมเฉพาะที่เซ็นต์สัญญาจ้างงานแล้ว ตอนนี้ระบบจะดึงจากกรณีที่รับเข้าทำงาน แต่จะมีช่วง Gap ระหว่างรอเซ็นต์สัญญา ทำอย่างไร
    ระบบจะทำการดึงข้อมูลผู้สมัครที่สถานะเป็น บรรจุเป็นพนักงานแล้ว โดย Export ออกเป็น Excel เพื่อกรอกข้อมูลบางส่วนเพื่อนำเข้า
    8.ระบบสามารถทำการซิงค์ข้อมูลกับ Web Job ได้ไหม
    ปัจจุบันรองรับการซิงค์ข้อมูลจาก Web Job โดยรองรับผ่านทาง JobThai และ JobBKK
    9.ต้องการแก้ไขฟอร์มใบสมัครงาน สามารถทำได้ไหม
    ไม่สามารถแก้ไขฟอร์มใบสมัครงานได้ เนื่องจากเป็นรายงานมาตรฐานของระบบ
    10.ระบบมีการส่งอีเมล์แจ้งเตือนผู้สมัคร และผู้สัมภาษณ์หรือไม่
    เมื่อมีการแก้ไขสถานะการนัดหมายระบบจะส่งอีเมล์แจ้งผู้สมัคร และผู้สมัภาษณ์ให้อัตโนมัติ
    11.กรณีผู้สมัครมีการบันทึกสมัครงานผ่านระบบ ต้องการให้ผู้สัมภาษณ์เห็นข้อมูลเฉพาะตำแหน่งที่ร้องขอ ไม่ต้องการให้เห็นทุกคน ทำได้ไหม
    กรณีที่ผู้สมัครทำการลงทะเบียนเข้ามาผู้สัมภาษณ์และฝ่ายบุคคลทุกคนจะเห็นข้อมูลของผู้สมัคร แต่กรณีที่ผู้สมัครทำการสมัครงานในตำแหน่งงานนั้นๆ ผู้ที่ถูกกำหนดให้เป็นผู้สัมภาษณ์ในตำแหน่งงานนั้นๆ เท่านั้นที่จะเห็นข้อมูลผู้สมัคร
    12.ต้องการให้อัพโหลดฟอร์มรับสมัครงานของลูกค้าเองได้ เพราะอยากได้รูปแบบของบริษัทให้พนักงานกรอก และเรียกรายงานได้ สามารถทำได้ไหม
    ยังไม่สามารถทำได้
    13.ปรับสัญญาจ้างให้แสดงชื่อพนักงานขึ้นมาด้วย จะได้เป็นเอกสารที่มีชื่อพนักงานโดยตรง ระบบรองรับไหม
    ระบบรองรับการกำหนดสัญญาจ้างแต่ละตำแหน่งงาน และให้ผู้สมัครเซ็นต์สัญญาจ้างแบบอิเล็คทรอนิกส์ได้ แต่ในเอกสารสัญญาจ้างจะไม่ได้ดึงชื่อผู้สมัครให้ทันที หากต้องการให้แสดงชื่อผู้สมัคร จะต้องทำการ Export ข้อมูลออกมา จากนั้นทำการแก้ไขเอกสารสัญญาจ้าง และแนบส่งผู้สมัครอีกครั้ง
    14.ดูภาพรวมของผู้สมัครทั้งหมด พร้อมกับตำแหน่งงานที่สมัครเข้ามา และสถานะผู้สมัคร เพื่อนำมาวิเคราะห์ต่อได้ไหม
    สามารถดูข้อมูลผู้สมัครที่หน้ารายชื่อผู้สมัคร จะแสดงรายชื่อพนักงานทุกคนที่มีการลงทะเบียนผ่านทางหน้าเว็ป และแสดงสถานะการรับสมัครงาน
    15.สามารถตั้งค่าเตือนนัดหมายก่อนล่วงหน้า 1 วัน หรือทำแจ้งเตือนผ่าน Google Calendar ได้ไหม
    ปัจจุบันยังไม่มีการแจ้งเตือนล่วงหน้า หรือผ่านทาง Google Calendar แต่ผู้สัมภาษณ์สามารถดูการนัดสัมภาษณ์ที่หน้านัดหมาย และปฎิทินการนัดหมายผ่านระบบ e-Recruit
    16.มีระบบช่วยวิเคราะห์ข้อมูลผู้สมัคร จากอายุผู้สมัคร อายุงาน ทักษะด้านภาษา เพศ หรือไม่
    ระบบจะช่วยวิเคราะห์ข้อมูลผู้สมัครจาก อายุผู้สมัคร อายุงาน ทักษะด้านภาษา เพศ โดยคำนวณเป็นคะแนนดาว เพื่อช่วยผู้สัมภาษณ์กรองคุณสมบัติของผู้สมัครได้เบื้องต้น
    17.รองรับการประเมินผลผู้สมัคร โดยผู้สัมภาษณ์สามารถกำหนดได้มากกว่า 1 คน ทำได้ไหม
    สามารถทำได้ โดยใส่ผลการประเมินหลังจากสัมภาษณ์เสร็จไว้ที่ผลการสัมภาษณ์ได้เลย
    01 August 2022  View 10,525

    บทความที่น่าสนใจ

    สินค้าอื่นๆ

    สมัครสมาชิก

    ลงชื่อเข้าใช้งาน

    เข้าสู่ระบบ

    สร้างบัญชีใหม่ | ลืมรหัสผ่าน ?

    นโยบายความเป็นส่วนตัว

    ยอมรับนโยบาย

    "Behind the success of customer business"

    บริษัท อี-บิซิเนส พลัส จำกัด และ บริษัท บิซิเนส แอนด์ เทคโนโลยี่ จำกัด มีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาซอฟต์แวร์ บริการ บุคลากร อย่างมีคุณภาพและต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มความพึงพอใจให้กับลูกค้า

    11-14 ซอยบรมราชชนนี 39 แขวงตลิ่งชัน เขตตลิ่งชัน กรุงเทพมหานคร 10170

    ADDRESS


    CONTACT US


    • ฝ่ายขาย HRM: 092-345-3681
    • ฝ่ายขาย ERP POS: 085-234-5980
    • Call Center ฝ่ายขาย: 02-880-9700, 02-409-5409, 02-880-8800
    • Call Center: 02-880-8800
    • Mobile Call Center: 080-915-5660, 065-629-0509, 094-997-3559
    • ฝ่ายบริการ: 02-880-8800 ฝ่ายบริการ HRM กด 2 , ฝ่ายบริการ ERP กด 3

    SOCIAL MEDIA


    • Bplus HRM โปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูป
    • Business Plus ERP MRP
    • โปรแกรมขายหน้าร้าน Bplus POS
    • Business Plus Food & Beverage
    • @salebplus
    • @businessplushrm
    • allsales@bplus.co.th

    Copyright © 2021. All rights reserved • คุ้กกี้ • นโยบายส่วนบุคคล • ยกเลิกรับข่าวสาร
    คุณชอบคุกกี้ไหม? 🍪 เราใช้คุกกี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับประสบการณ์ที่ดีที่สุดบนเว็บไซต์ของเรา นโยบายการใช้คุกกี้ / เรียนรู้เพิ่มเติม