ประกันสังคมปรับเพดาน โปรแกรมเงินเดือนของคุณพร้อมรับมือแล้วหรือยัง?

การปรับเพดานอัตราค่าจ้างและเงินสมทบประกันสังคม ไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่สิ่งที่หลายองค์กรกังวล คือ “ถ้าปรับเพดานอีก ระบบเงินเดือนจะยังคำนวณถูกอยู่ไหม?” โดยเฉพาะในช่วงหลายปีข้างหน้า ที่มีการประกาศปรับเพดานเป็นลำดับ หากยังใช้การคำนวณแบบ Manual หรือระบบที่ไม่ยืดหยุ่น ความผิดพลาดเพียงเล็กน้อย อาจกลายเป็นความเสี่ยงด้านกฎหมายและต้นทุนที่ไม่จำเป็น

ความท้าทายของ HR เมื่อประกันสังคมเปลี่ยน

ทุกครั้งที่เพดานประกันสังคมเปลี่ยน HR ต้องรับมือกับปัญหา เช่น

• ต้องคำนวณเงินสมทบใหม่ทุกงวด
• เสี่ยงกรอกตัวเลขผิด
• รายงานภาษีและประกันสังคมไม่ตรงกัน
• เสียเวลาตรวจสอบย้อนหลังหลายเดือน

ทางออกขององค์กรที่วางแผนระยะยาว คือระบบ HR ที่ “ออกแบบมาเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง”

โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ Bplus e-HRM ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อช่วยให้องค์กรรับมือกับการปรับเพดานประกันสังคมได้อย่างเป็นระบบ ไม่ว่าการปรับอัตราจะเกิดขึ้นในปีไหน ระบบสามารถตั้งค่าเพดานค่าจ้างและเงินสมทบได้ตรงตามประกาศ
และนำไปใช้คำนวณเงินเดือนจริงทันที

ประโยชน์ที่ธุรกิจได้รับจากโปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ Bplus e-HRM

1. คำนวณประกันสังคมถูกต้องตามช่วงเวลา : รองรับการปรับเพดานหลายระยะ ช่วยให้การคำนวณเงินสมทบเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ประกาศใช้จริงในแต่ละปี

2. ลดความเสี่ยงด้านกฎหมายและการตรวจสอบย้อนหลัง : ข้อมูลเงินเดือน เงินสมทบ และรายงานที่เกี่ยวข้อง มีความสอดคล้องกันทั้งระบบ ลดโอกาสเกิดข้อผิดพลาด

3. HR ทำงานง่าย ไม่ต้องแก้ไขซ้ำซ้อน : เพียงตั้งค่าข้อมูลบริษัทครั้งเดียว ระบบจะนำไปใช้กับการคำนวณเงินเดือนในทุกงวดอย่างต่อเนื่อง

4. รองรับการเติบโตขององค์กรในอนาคต : ไม่ต้องเปลี่ยนระบบใหม่ทุกครั้งที่กฎหมายเปลี่ยน ช่วยควบคุมต้นทุน และวางแผนทรัพยากรบุคคลได้อย่างมั่นใจ

เขียนโดย AI