ระบบเงินเดือนออนไลน์,ระบบเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์,โปรแกรมคิดเงินเดือนออนไลน์,โปรแกรมเงินเดือน,ระบบเงินเดือน,โปรแกรมPayroll,ระบบ HRM,ระบบPayroll,โปรแกรมเงินเดือน Payroll,โปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูป,โปรแกรม HRM,โปรแกรมhr,โปรแกรมบริหารบุคคล,โปรแกรมบริหารงานบุคคล,โปรแกรมฝ่ายบุคคล,ระบบบริหารงานบุคคล,โปรแกรมงานบุคคล,โปรแกรมบุคคล,ซอฟต์แวร์บริหารงานฝ่ายบุคคล,ระบบ hr online,คิดค่าแรง,โปรแกรมคำนวณเวลาทำงาน,โปรแกรมเงินเดือน excel,โปรแกรมคิดเงินเดือน,โปรแกรมคำนวณเงินเดือน,ระบบบัญชีเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือนพนักงาน,ใบจ่ายเงินเดือน,โปรแกรมคิดเงินเดือนพนักงาน,โปรแกรมบัญชีเงินเดือน, Payroll system, HRM system, Payroll Software, HRM Software, hr software,โปรแกรมบริหารทรัพยากรมนุษย์,ระบบเงินเดือน startup,ระบบเงินเดือนออนไลน์,โปรแกรม hr online
ระบบเงินเดือนออนไลน์,ระบบเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์,โปรแกรมคิดเงินเดือนออนไลน์,โปรแกรมเงินเดือน,ระบบเงินเดือน,โปรแกรมPayroll,ระบบ HRM,ระบบPayroll,โปรแกรมเงินเดือน Payroll,โปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูป,โปรแกรม HRM,โปรแกรมhr,โปรแกรมบริหารบุคคล,โปรแกรมบริหารงานบุคคล,โปรแกรมฝ่ายบุคคล,ระบบบริหารงานบุคคล,โปรแกรมงานบุคคล,โปรแกรมบุคคล,ซอฟต์แวร์บริหารงานฝ่ายบุคคล,ระบบ hr online,คิดค่าแรง,โปรแกรมคำนวณเวลาทำงาน,โปรแกรมเงินเดือน excel,โปรแกรมคิดเงินเดือน,โปรแกรมคำนวณเงินเดือน,ระบบบัญชีเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือนพนักงาน,ใบจ่ายเงินเดือน,โปรแกรมคิดเงินเดือนพนักงาน,โปรแกรมบัญชีเงินเดือน, Payroll system, HRM system, Payroll Software, HRM Software, hr software,โปรแกรมบริหารทรัพยากรมนุษย์,ระบบเงินเดือน startup,ระบบเงินเดือนออนไลน์,โปรแกรม hr online

หมวดเลิกจ้าง

ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ ลาป่วยเกิน 30 วัน เลิกจ้างได้หรือไม่?

ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุและลาป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์ซึ่งปัจจุบันมาทำงานไม่ได้กว่า 30 วันแล้ว บริษัทจะสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะบริษัทเองก็ไม่สามารถ แบกรับค่าใช้จ่ายได้เช่นกัน อ่านต่อ >

หนังสือเตือน ผิดซ้ำเลิกจ้างได้ทันทีหรือต้องบอกอีกสักทีก่อนเลิกจ้าง

การจะออกหนังสือเตือนควรครบองค์ประกอบ+ข้อบังคับบริษัทควรร่างขึ้น โดยตระหนักถึงประเภทธุรกิจและปัญหาที่เคยเกิดหรือจะเกิด เพื่อให้การบังคับใช้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ สอดคล้องรองรับกับการทำงาน และการอยู่ร่วมกัน อ่านต่อ >

6 สาเหตุถูกเลิกจ้าง หมดสิทธิรับค่าชดเชย และเงินทดแทนกรณีว่างงาน

กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และประกันสังคมจะให้ความช่วยเหลือกลุ่มลูกจ้างที่ออกจากงานแล้วว่างงาน โดยจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามข้อกำหนด กรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำความผิดใดๆ อ่านต่อ >

เตือนด้วยวาจา ไม่ถือเป็นการเตือน ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย

นายจ้างเตือนลูกจ้างที่ทำความผิดเกี่ยวกับวินัยด้วยวาจาหลายครั้ง และไม่เคยออกเป็นหนังสือเลย เพราะรู้สึกว่ามันรุนแรงไป เกรงใจ​ จนในที่สุด​ นายจ้างทนไม่ไหว ขอเลิกจ้าง อ่านต่อ >

ซับคอนแทรก ถูกส่งตัวลูกจ้างกลับ ไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง

กรณีนายจ้างที่ใช้ซับคอนแทรกส่งตัวลูกจ้างกลับ โดยที่ ไม่ต้องลดค่าจ้าง ไม่ต้องหยุดกิจการชั่วคราว ฯ ในมุมลูกจ้างที่ถูกส่งตัวกลับ กฎหมายคุ้มครองดังนี้ อ่านต่อ >

เลิกจ้างเพราะขาดมนุษยสัมพันธ์ เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ ไม่ใช่เลิกจ้างไม่เป็นธรรม

มีพนักงานคนนึง เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้เลย นายจ้างพยายามไกล่เกลี่ย และย้ายให้หลายแผนกแล้ว ก็ไม่สามารถประสานงานร่วมได้ อ่านต่อ >

เลิกจ้าง นายจ้างสามารถหักภาษีและประกันสังคมได้หรือไม่

กรณีเลิกจ้างพนักงาน และจ่ายเงินตามกฎหมาย อยากทราบของการจ่ายภาษีและประกันสังคมว่าส่วนนี้ทางบริษัทจ่ายให้ หรือพนักงานจ่าย?? อ่านต่อ >

ด่าลูกค้าด้วยคำหยาบคาย แม้ลูกค้า”ไม่ได้ยิน” ก็เลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

คาดว่าเพื่อนๆคงเคยได้ยินกันมาบ้างแล้วกับฎีกาที่ว่า​ลูกจ้างตำแหน่ง call center ด่าลูกค้าว่า “ควาย” แม้ลูกค้าจะไม่ได้ยินเพราะวางสายไปแล้ว​ ก็ถือเป็นผิดวินัยร้ายแรง  อ่านต่อ >

เลิกจ้างเพราะทำทรัพย์สินที่สำคัญของบริษัทเสียหาย ?

เมื่อลูกจ้างในกิจการรักษาความปลอดภัย รับส่งทรัพย์สินเติมเงินตู้ ATM ได้เบิกอาวุธปืนจากบริษัท เพื่อใช้ในการปกป้องทรัพย์สินจากการถูกโจรกรรม อ่านต่อ >

ผู้รับมอบกระทำแทนนายจ้าง สั่งให้พนักงานออกจากงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างไหม

เมื่อหัวหน้างานที่นายจ้างได้มอบอำนาจให้ควบคุมดูแลพนักงานบริษัท ได้ทำการเลิกจ้างลูกจ้างคนนึงในบริษัทออก หัวหน้างานมีอำนาจในการเลิกจ้างลูกจ้างได้หรือไม่ อ่านต่อ >

เบิกค่าน้ำมันไม่ตรงกับ GPS เป็นการทุจริต เลิกจ้างได้

เอกสารการเบิกจ่ายค่าน้ำมันไม่ไม่สอดคล้องกับรายงานการวิเคราะห์การใช้รถยนต์จาก GPS และใบบันทึกเวลาการทำงาน จึงเป็นการเบิกค่านำ้มันรถยนต์อันเป็นเท็จ มีพิรุธแสดงว่าลูกจ้างใช้เวลาในการทำงานอยู่ที่บ้าน อ่านต่อ >

หากละทิ้งหน้าที่ เช่นไม่เข้าประชุม นายจ้างเลิกจ้างได้ไหม

นายจ้างเรียกให้ลูกจ้างเข้าร่วมประชุมหลายต่อหลายครั้ง แต่ลูกจ้างปฏิเสธโดยอ้างว่ามีธุระและมีอุปสรรคในการเข้าไปทำงาน นายจ้างจึงเลิกจ้าง เพราะละทิ้งหน้าที่” สิ่งที่นายจ้างทำ เหมาะสมหรือไม่ อ่านต่อ >

ลูกจ้างได้เก็บเงินค่าสินค้าจากลูกค้าแต่กลับไม่ยอมส่งเงินที่ได้รับนั้นให้แก่นายจ้าง

เมื่อลูกจ้างได้เก็บเงินค่าสินค้าจากลูกค้าแต่กลับไม่ยอมส่งเงินที่ได้รับนั้นให้แก่นายจ้างตามระเบียบทันที จนเป็นเหตุให้ถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างสมควรถูกเลิกจ้างหรือไม่ อ่านต่อ >