ลดเบี้ยเลี้ยง ได้หรือไม่

ลดเบี้ยเลี้ยงได้หรือไม่?

เงินค่าเบี้ยเลี้ยงถือเป็นสภาพการจ้างหรือไม่?

หากนายจ้างได้จ่าย "ค่าเบี้ยเลี้ยง" ให้กับลูกจ้างเป็นประจำอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะกำหนดไว้เป็นลายลักษณ์อักษร (ในสัญญาจ้าง ระเบียบ หรือข้อบังคับ) หรือไม่ได้เขียนไว้ แต่มีการจ่ายมาโดยตลอดตามปกติแล้ว ถือว่า “ค่าเบี้ยเลี้ยง” เป็นส่วนหนึ่งของ สภาพการจ้าง ไปโดยปริยาย

          สภาพการจ้าง หมายถึง สิ่งที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้างเป็นประจำ ทั้งค่าจ้าง สวัสดิการ หรือเงื่อนไขต่าง ๆ ที่ตกลงกันไว้ ไม่ว่าจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือเป็นการปฏิบัติต่อกันตามปกติ เช่น การจ่ายโบนัส เบี้ยขยัน ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าทำงานล่วงเวลา เป็นต้น

หากเป็น "สภาพการจ้าง" แล้วลดเบี้ยเลี้ยงได้ไหม?

ไม่ได้ !!! นายจ้างไม่สามารถลดเบี้ยเลี้ยงลงได้โดยพลการ เพราะถือเป็นการ เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างให้เลวลง ซึ่งผิดกฎหมายแรงงาน เว้นแต่ว่า

• ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เช่น ลงนามในข้อตกลงยินยอมรับการเปลี่ยนแปลง

• ดำเนินการผ่านกระบวนการตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ เช่น การเจรจาข้อเรียกร้อง และมีข้อตกลงร่วมกันอย่างเป็นทางการ

จำง่ายๆว่า ...

• ค่าเบี้ยเลี้ยง ถือเป็นสภาพการจ้าง หากมีการจ่ายอย่างต่อเนื่อง

• นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดเบี้ยเลี้ยงเอง หากไม่มีการตกลงกับลูกจ้าง

• การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขที่แย่ลง ต้องเป็นไปตามขั้นตอนกฎหมายแรงงาน

ที่มา กฎหมายแรงงาน

หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ  ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus

สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้

ติดต่อหาเราได้ที่