ตาม มาตรา 96 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หากสถานประกอบกิจการมีลูกจ้าง ตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป นายจ้างต้องจัดให้มี คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ (Welfare Committee) ประกอบด้วยตัวแทนลูกจ้างอย่างน้อย 5 คน ซึ่งต้องเลือกตั้งตามระเบียบที่กรมจัดทำไว้เพื่อทำหน้าที่ร่วมปรึกษาหารือเรื่องสวัสดิการกับนายจ้าง เช่น การจัดสวัสดิการ การให้คำแนะนำ หรือการติดตามดูแลระบบสวัสดิการต่าง ๆ ของลูกจ้าง เป็นต้น
ข้อบังคับนี้ ไม่มีการแยกตามสัญชาติของนายจ้างหรือผู้ถือหุ้น กล่าวคือ
✔️ หากบริษัทจดทะเบียนจัดตั้งในประเทศไทย ไม่ว่าจะมีนักลงทุนเป็นคนไทยหรือคนต่างด้าว กฎหมายนี้ใช้บังคับเช่นกัน
✔️ เงื่อนไขคือ มีลูกจ้าง 50 คนขึ้นไป (นับลูกจ้างทั้งหมดไม่ว่าชาติใด) อยู่ภายใต้กฎหมายฉบับนี้
ถ้าบริษัทที่จดจัดตั้งในประเทศไทย แม้จะเป็นบริษัทต่างด้าว มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป นายจ้างต้องจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการตามกฎหมายแรงงานไทย โดยมีข้อกำหนดและหน้าที่ตามมาตรา 96-98 ของ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
- ตัวแทนของลูกจ้างในคณะกรรมการนั้นตามหลักกฎหมาย ควรมาจากการเลือกตั้ง ของลูกจ้างเอง
- กฎหมายยังส่งเสริมให้รวมถึงแรงงานต่างด้าวเป็นส่วนหนึ่งของตัวแทนลูกจ้าง เพื่อให้สะท้อนความต้องการของพนักงานทุกคนอย่างเหมาะสม
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
