Q: กรณีที่พนักงานเกษียณอายุ แต่ยังเป็นพนักงานบริษัทจะต้องยื่น เอกสาร ภงด.1 โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q:การจ่ายเงินเดือนของพนักงานรายเดือนและรายวันที่มีรอบการจ่ายไม่เหมือนกัน แต่จ่ายวันที่เดียวกันระบบรองรับหรือไม่

Q : กองทุนให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา หรือ กยศ.มาตรการหักเงินเดือนลูกจ้างบริษัทเอกชน  ตามที่ HR หลายๆ  ท่านได้รับจดหมายจาก กยศ. ระบบช่วยการหักเงินเดือนชำระหนี้กยศ. ได้หรือไม่

การสำเนาข้อมูล

Q:บริษัท มีการตัดรอบการจ่ายเงินเดือน และวันที่จ่ายเงินเดือนของพนักงานในแต่ละกลุ่มพนักงานไม่ตรงกัน โปรแกรมรองรับหรือไม่

วิธีการปรับแต่งรายงาน

Q: บริษัท ต้องการจ่ายเงินเลิกจ้างและเงินเกษียณอายุของพนักงานพร้อมเงินเดือน แต่ต้องการจ่ายแยกกับงวดเงินเดือนของพนักงานท่านอื่น โปรแกรมสามารถรองรับการทำงานไหม

Q: กรณีมาสาย สามารถคำนวณหักเงินเป็นนาทีได้หรือไม่

Q:โปรแกรมมีเครื่องมือช่วยบันทึกประวัติพนักงานเข้าโปรแกรมแทนการบันทึกทีละคน เพื่อการเริ่มต้นระบบที่รวดเร็วขึ้นได้หรือไม่

Q: เงื่อนไขการจ่ายค่าอาหารช่วงโอทีของพนักงาน ให้พนักงานทำโอทีขั้นต่ำ 2 ชั่วโมงขึ้นไปถึงจะได้ค่าอาหาร 30 บาท (ทั้งโอที 1.5 และ โอที 3 ของพนักงานรายวันและรายเดือน) ระบบรองรับหรือไม่

Q : บริษัทมีกฏระเบียบการแต่งกายของพนักงานขาย ซึ่งถ้าพนักงานขายที่แต่งกายไม่เรียบร้อยจะถูกหักเงินค่าแรง โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q: บริษัท ต้องการจ่ายค่าคอมมิชชั่น โดยไม่จ่ายพร้อมเงินเดือน โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : ระบบสามารถคำนวณเงินเดือนให้กับพนักงานที่เป็นกลุ่มsub-contact ได้หรือไม่ ซึ่งกลุ่มsub-contact นี้ทางบริษัทจะให้พนักงานเหล่านั้นยื่นภาษี-ประกันสังคมเอง

Q: กรณีมีพนักงานเกษียณอายุ และยังทำงานต่อกับบริษัท บริษัทจะไม่หักและนำส่งประกันสังคมให้พนักงานท่านนั้นแล้ว ระบบรองรับหรือไม่

Q: ระบบจะแจ้งเตือนเอกสารหมดอายุ ในแต่ละวันเพื่อ HR ตรวจสอบได้หรือไม่

Q: บริษัทมีระเบียบการมาสาย หากพนักงานมาสายไม่เกิน 5 นาทีจะเก็บสถิติ ถ้าเกิน 1 ชั่วโมงจะหัก ครึ่งวัน ระบบรองรับหรือไม่

คู่มือการตั้งค่าขนาดกระดาษใบจ่ายเงินเดือนสำหรับกระดาษต่อเนื่อง

Q: กรณีต้องการเก็บเอกสารที่สำคัญของพนักงาน เช่น บัตรประจำตัวประชาชน สัญญาจ้าง ของพนักงาน สามารถจัดเก็บเข้าระบบได้หรือไม่

Q: พนักงานผ่านทดลองงาน ระบบช่วยรายงานให้ HR ทราบล่วงหน้าได้หรือไม่ เพื่อการทำงานที่ไม่ผิดพลาด

Q: บริษัทมีเงื่อนไขกรณีมาสาย หากพนักงานมาสาย 1-15 นาทีแรกไม่หักเงิน 16-60 นาที หัก 60 นาที 61-90 นาที หัก 90 นาที ระบบรองรับไหม

สำหรับตรวจสอบยอดเงินในโปรแกรม กับ ยอดเงินที่นำส่งสรรพากรกับประกันสังคมแล้ว

Q: หากต้องการข้อมูลออกไปยัง EXCEL เช่น พฤติกรรมพนักงาน เพื่อไปคำนวณคะแนนอื่น ๆ เพิ่มเติมได้หรือไม่

Q : บริษัทมีการแยกงวดการจ่ายเงินเดือนของ พนักงานoffice กับพนักงานฝ่ายผลิต คนละรอบกัน โปรแกรมจะสามารถกำหนดได้หรือไม่

Q: โปรแกรม รองรับการ Export file จากโปรแกรมออกไประบบอื่น หรือไม่

Q : พนักงานที่ไปดูงานต่างประเทศจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม ระบบรองรับหรือไม่

Q: สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องยื่นประกันสังคม โปรแกรมรองรับการคำนวณหรือไม่

Q : มีการจ่ายค่า Visit customer ให้พนักงาน สามารถตั้งเป็นอัตโนมัติได้หรือไม่

Q: การมีการประกาศลดเงินเดือนพนักงาน อันมาจากสถานการณ์โควิค หากต้องการลดเงินเดือนเป็น % เช่นหัก 25% ทั้งบริษัท ระบบทำได้หรือไม่

Q : บริษัทมีพนักงานที่เดินทางไปต่างจังหวัดจะได้ค่าแรงปกติและบริษัทมีค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มในอัตราที่บริษัทกำหนดตามจังหวัดที่พนักงานไปโปรแกรมสามารถรองรับการรจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้พนักงานตามเงื่อนไขบริษัทได้หรือไม่

Q: กรณีพนักงานขาดงาน โดยไม่แจ้งล่วงหน้า จะสามารถหักแบบเหมาได้ไหม

Q:บริษัทมีสวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงานโดยให้พนักงานเลือกเปอร์เซ็นต์ “เงินสะสม” ได้เอง เช่น อัตราปกติหัก 3% แต่พนักงานบางท่านต้องการให้หัก 5%โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q: บริษัทมีการจ่ายค่าอาหาร ในงวดพิเศษ โดยคำนวณหักจากการขาดลามาสายในงวดเงินเดือนประกอบด้วย ระบบรองรับหรือไม่

Q:ค่าล่วงเวลา(OT) ฐานค่าแรงที่ใช้ในการคำนวณ สามารถนำจำนวนเงินของเงินได้อื่น ๆ เพื่อเข้าฐานในการคำนวณค่าล่วงเวลาสูงขึ้น เพื่อเป็นสวัสดิการพิเศษกับพนักงานที่ทำล่วงเวลา เช่น ฐานในการคำนวณล่วงเวลา คือ ค่าแรง+ค่าอาหาร เป็นต้น ระบบสามารถรองรับหรือไม่

Q : สามารถรองรับเงินเพิ่ม เช่น ค่าติดตั้งเครื่องให้พนักงาน โดยพนักงานจะได้ค่าติดตั้งเครื่อง เครื่องละ 300 บาท สามารถตั้งข้อกำหนดนี้ได้หรือไม่

Q: สำหรับพนักงานที่ทำงานไม่เต็มเดือน เช่นเป็นช่วงเข้าใหม่ หรือช่วงลาออก ต้องการให้โปรแกรมคิดค่าแรงตามวันทำงานจริง ได้หรือไม่

Q: กรณีไม่ใช้เครื่องบันทึกเวลา แต่ต้องการสรุปวันทำงานของพนักงาน ไปคำนวณในระบบเงินเดือน โดยแยกตามสาขาได้หรือไม่

Q: ต้องการลดการเก็บสำเนาเอกสารของพนักงาน เช่น สำเนาทำเบียนบ้าน ประวัติการตรวจสุขภาพ ระบบสามารถช่วยได้อย่างไร

Q : บริษัทมีเงินพิเศษค่าชำนาญการให้กับพนักงานรายวันเดือนละ 2 ครั้ง ครั้งละไม่เกิน 15 วัน โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q: ถ้าพนักงานลาออกแล้ว มีเงินได้ค้างจ่าย สามารถบันทึกในระบบได้หรือไม่

Q : บริษัทจะมีพนักงานฝ่ายผลิตที่จ้างแบบเหมาชิ้นงาน ไม่มีเงินเดือน เช่น เหมาชิ้นงาน 100 ชิ้น ได้ค่าจ้างชิ้นละ 2.50 บาท ระบบจะรองรับหรือไม่

Q: บริษัทมีพนักงานบางท่าน ที่บริษัทออกภาษีให้ โปรแกรมรองรับหรือไม่

บริษัทมีสวัสดิการค่าครองชีพให้กับพนักงานวันละ100 บาท ตามจำนวนวันทำงาน โปรแกรมสามารถคำนวณให้แบบAUTOได้หรือไม่

Q : โปรแกรมรองรับการคำนวณค่าคอมมิชชั่นแบบจ่ายตามขั้นที่บริษัทกำหนดได้หรือไม่ เช่น ทำยอดขายได้ 10,000-50,000 บาท ได้ค่าคอมมิชชั่น 3% ทำยอดขายได้ 50,001 บาทขึ้นไปได้ค่าคอมมิชชั่น 5%

เนื่องด้วยสำนักงานประกันสังคม ได้มีประกาศปรับลดอัตราเงินสมทบประกันสังคมทั้ง นายจ้าง และ ลูกจ้าง จากเดิม 5% เป็น 1% โดยมีผลในเดือน พฤษภาคม 2565 ถึง เดือน กรกฎาคม 2565

คู่มือแก้ไขกรณีลบผลการคำนวณ หรือ แก้ไขผลการคำนวณย้อนหลัง แต่ยังไม่ปิดงวเดือน 12

Q: กรณีพนักงานยืมของบริษัทฯ ไปใช้งาน เมื่อลาออกมีแจ้งเตือนข้อมูลอย่างไร

Q:กรณีต้องการนำยอดยกมาของสิทธิการลาของพนักงานก่อนใช้โปรแกรมทำได้หรือไม่

Q:ค่าล่วงเวลา(OT) ที่บริษัทให้เป็นยอดเงิน แทนการคำนวณตามอัตราคูณชั่วโมง สามารถทำได้หรือไม่

Q:โปรแกรมรองรับการจ่ายเงินเดือนตามชิ้นงานได้หรือไม่

Q:บริษัท มีงวดการจ่ายค่าจ้างของพนักงานรายเดือน รายวัน รายเหมา ที่ไม่ตรงกัน โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : พนักงานขายจะได้ค่าคอมมิชชั่นเมื่อทำยอดขายได้ตามที่บริษัทกำหนด โปรแกรมจะรองรับการจ่ายค่าคอมมิชชั่นหรือไม่

Q : โปรแกรมรองรับบริษัทที่มีแผนกเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ หรือไม่

Q:ค่าล่วงเวลา(OT)ประเภทเดียวแต่มีอัตราการคำนวณ 2 ระดับ คือ ถ้าในงวดสะสมชั่วโมงได้ครบตามจำนวนที่กำหนด ค่าล่วงเวลา(OT)ส่วนชั่วโมงที่เกินที่กำหนดจะให้อัตราค่าล่วงเวลาในอัตราใหม่ เช่น OTx1.5 ถ้าทำ OT จำนวนชั่วโมงสะสมไม่เกิน 20 ชั่วโมงจะได้ 1.5 เท่า ส่วนที่เกิน 20 ชั่วโมง จะเปลี่ยนเป็น 40 บาทต่อชั่วโมงที่ทำเกิน ได้หรือไม่

การบันทึกลาออก

Q : รองรับการจ่ายค่าชำนาญการ โดยคำนวณจากการนำฐานเงินเดือน ในอัตราที่บริษัทกำหนด สามารถทำการตั้งค่าได้หรือไม่

Q : กรณีมีไซต์งาน SHOP หรือ หน้าร้านจำนวนมาก จะลดงานบันทึกข้อมูลเงินเพิ่ม-เงินหัก อย่างไร

Q:กรณีการจ่ายเงินเดือน 2 ครั้ง แต่ต้องการให้การคำนวณประกันสังคมในงวดที่ 2 โปรแกรมสามารถรองรับได้หรือไม่

Q : กรณีพนักงานไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดและมีพนักงานติดรถเพิ่มเติมซึ่งอัตราเบี้ยเลี้ยงไม่เท่ากับพนักงานขาย และแต่ละจังหวัดมีอัตราเบี้ยเลี้ยงไม่เท่ากัน สามารถกำหนดได้หรือไม่

Q: ต้องการย้ายประวัติพนักงานข้ามบริษัท ทำได้หรือไม่

Q : แยกเงินได้พนักงานฝ่ายผลิตที่มีเงินได้และเงินหักที่ไม่เหมือนกับพนักงานแผนกอื่นได้หรือไม่  และสามารถตรวจสอบแยกตามฝ่ายและแผนก ได้หรือไม่

Q : พนักงานบางคน รับทั้งค่าแรงรายวัน และ ค่าแรงตามชิ้นงาน โปรแกรมรองรับได้หรือไม่

Q: หากกิจการปรับเงินเดือนพนักงาน ระหว่างงวด ระบบสามารถคำนวณเงินที่ต้องจ่ายให้พนักงานตามวันและฐานอัตราเก่า และอัตราใหม่ที่ปรับได้หรือไม่

Q:ผังองค์กรของกิจการมีสาขา/แผนก/ไซต์ จำนวนมาก ระบบสามารถสรุปงานบุคคลแยกสาขา แผนก ไซต์ ได้หรือไม่ เช่น สรุปการจ่ายเงินเดือนแยกสาขา

Q : สำหรับพนักงานขายที่ทำยอดขายได้ถึงเป้าที่ทางบริษัทกำหนด พนักงานจะได้เงินพิเศษหรือ incentive เพิ่มอีก 1 เปอร์เซ็นต์ โปรแกรมจะสามารถคำนวณเงินพิเศษได้หรือไม่

Q:ในช่วงโควิด19 ตามที่รัฐบาลสนับสนุนการจ้างงานเด็กจบใหม่ บริษัท มีการจ่ายเงินเดือน โดยครึ่งหนึ่งเป็นทางรัฐบาลจ่ายให้ หากพนักงานมี OT บริษัทคำนวณจากฐานเงินเดือนโปรแกรมสามารถช่วยได้หรือไม่

Q : สำหรับบริษัทที่ให้ค่าแรงพนักงานขายอิงตามพื้นที่ขาย ซึ่งแต่ละสาขาจะได้ค่าแรงไม่เท่ากัน โปรแกรมจะมสามารถคำนวณค่าแรงอิงตามพื้นที่ขายให้กับพนักงานได้หรือไม่

Q : เมื่อพนักงานขาดงาน ต้องการให้หักจากเงินเดือนและเงินได้ประจำของพนักงาน โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่

Q : Business Plus รองรับการคิดภาษี-ประกันสังคมของพนักงานต่างด้าวหรือไม่ เนื่องจากที่ไซต์งานมีพนักงานประเทศเพื่อนบ้านจำนวนมาก

Q:บริษัทมีสวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงานโดยบริษัทหัก “เงินสะสม” จ่าย “เงินสมทบ” ตามอายุงานเช่น อายุงาน 1 ปี เงินสะสม 3 % บริษัทสมทบ 3 % ถ้าอายุงานมากกว่า 1-3 ปี เงินสะสม 3% บริษัทสมทบ 6% เป็นต้น โปรแกรมรองรับหรือไม่

คู่มือการ Fix ภาษีระหว่างงวดและงวดสุดท้ายของพนักงาน

Q : กรณีที่พนักงานขาย ลางาน บริษัทจะทำการหักเงินค่าคอมมิชชั่นของพนักงาน 300 บาท ต่อ 1 วัน โปรแกรมจะสามารถคำนวณได้หรือไม่

Q : กรณีมีการจ่ายค่าคอมมิชชั่นให้พนักงาน โดยเงื่อนไขจ่ายแบบขั้นบันไดหรืออัตราก้าวหน้าได้หรือไม่

Q : พนักงานมาสายเกิน 3 ครั้ง ในงวดจ่ายให้หักมาสาย 50 บาท โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่

Q: โปรแกรมมีระบบแจ้งเตือน เรื่องสำคัญ ที่สามารถให้ผู้บริหารรับเรื่องเรื่องเงินเดือน และข้อมูลอื่น ๆ เพื่อการวิเคราะห์ ได้หรือไม่

Q : กรณีพนักงานไปปฏิบัติงานนอกสถานที่เป็นเวลา 5 วัน ซึ่งบริษัทจะให้ค่าเบี้ยเลี้ยงแค่ 4 วัน เพราะวันที่ 5 เป็นวันที่พนักงานเดินทางกลับ จะไม่ได้รับค่าเบี้ยเลี้ยง สามารถทำได้หรือไม่

Q:บริษัทมีฐานในการคำนวณ OT แยกจากอัตราเงินเดือน ต้องการกำหนดค่าของฐานเพื่อคำนวณค่าแรงจาก OT ต่างหากจากฐานเงินเดือนสามารถทำได้หรือไม่

Q:กรณีถ้าต้องการใช้โปรแกรมระหว่างปี เนื่องจากมีการจ่ายเงินเดือนไปแล้วส่วนหนึ่ง มีการขอลาและอนุมัติลาไปแล้ว โปรแกรมรองรับข้อมูลที่เกิดก่อนใช้ระบบเพื่อนำมาคำนวณต่อกับการใช้ระบบได้หรือไม่

Q : กรณีต้องการจ่ายค่าตำแหน่ง ให้ตามจำนวนวันทำงาน  ลบกับจำนวนครั้งขาดลามาสาย ตัวหารเป็นยอดเงินอัตราเงินเดือนเป็นต่อวันโดยให้ทุกงวดหาร 30  โปรแกรมรองรับได้หรือไม่

คู่มือเรียกรายงานแล้วมีหน้าจอแจ้งว่า พบข้อมูลแต่เงื่อนไขไม่ต้องการให้พิมพ์

Q: บริษัทมีเงื่อนไขกรณีมาสาย หากพนักงานมาสาย 15 นาทีไม่หักเงินแต่เกิน 3 ครั้งหักขาดงาน 1 วันระบบรองรับไหม

Q: การปรับฐานเงินเดือนเป็น%เท่าๆกันทั้งบริษัท หรือบางแผนกแบบทั้งแผนกอาจปรับไม่เท่ากัน สามารถทำได้หรือไม่

การบันทึกเงินได้เงินหักประจำจากไฟล์ Excel

การจ่ายเงินเกษียณอายุ หรือ ชดเชยออกจากงาน

การตั้งค่าประเภทเงินเพิ่มเงินหัก

Q: บริษัท ต้องการจ่ายโบนัส สิ้นปี ก่อนงวดเงินเดือนที่จ่ายปกติ โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q: พนักงานที่มีอายุไม่ถึง 18 ปี ระบบมีรายงานช่วยตรวจสอบหรือไม่

Q: บริษัท ต้องการจ่ายค่าล่วงเวลา และเงินได้พิเศษ โดยไม่พร้อมกับงวดจ่ายเงินเดือน โปรแกรมสามารถรองรับได้หรือไม่

คู่มือการตรวจสอบภาษี

Q: บริษัท มีระเบียบจ่ายเงินค่าเดินทางของพนักงานเข้าใหม่หรือพนักงานที่ลาออกระหว่างงวด จ่ายโดยเฉลี่ยตามวันที่ทำงานจริง โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่

Q: นอกจากรายการเงินเพิ่ม เงินได้อื่น ตามมาตรฐานที่โปรแกรมให้มานั้น บริษัทยังมี เงินได้อื่นอีกหลายประเภทที่เป็นลักษณะพิเศษของบริษัทเอง เช่น- ค่าตำแหน่ง - ค่ากะ 50 บาท/วัน - ค่าอาหารกลางวัน 30 บาท/วัน - ค่าอาหาร OT 15 บาท/วัน - ค่าครองชีพ 500 บาท/เดือน - ค่าประสบการณ์ปีละ 300 บาท - เบี้ยขยันรายเดือนๆละ 450,600,750 บาท/เดือน สามารถกำหนดเพิ่มได้หรือไม่

คู่มือแนะนำกรณีคำนวณเงินเดือนแล้วแต่โปรแกรมไม่คำนวณให้

Q: บริษัท กำหนดวันจ่ายเงินเดือนให้พนักงาน แล้วแต่ต้องการจ่ายโบนัสเป็นงวดพิเศษ โดยไม่ต้องการจ่ายพร้อมกับเงินเดือนโปรแกรมรองรับหรือไม่

Q:กรณีที่บริษัทมีเงื่อนไขการจ่ายเงินเพิ่ม เงินหักต่างๆ แต่ละสาขาหรือแต่ละแผนกแยกต่างกัน สามารถกำหนดในโปรแกรมได้ไหม

การเลือกขนาดกระดาษใบจ่ายเงินเดือน ก่อนพิมพ์

คู่มือแนะนำการกรองรายงานให้แสดงเฉพาะพนักงาน ไม่แสดงรายชื่อพนักงานลาออก

การบันทึกจำนวนวันทำงานพนักงานรายวัน

Q : กรณีบริษัทมีพนักงานรายเหมาโดยรายได้ขึ้นอยู่กับชิ้นงานที่พนักงานทำได้ สามารถกำหนดได้หรือไม่

Q: ถ้าพนักงานต้องโทษถูกสั่งพักงาน แบบหักค่าจ้าง โดยมีกำหนด 7 วัน ระบบสามารถทำได้หรือไม่

การบันทึกเงินได้เงินหักอื่นๆ

วิธีคำนวณประกันสังคม และรายงานประกันสังคม

Q: บริษัท มีการจ่ายเงินเดือน งวดเงินเดือน เดือนละ 2 งวด แต่ต้องการจ่ายเบี้ยขยันในงวดที่ 2 โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่

กรณีพนักงานลาออกแล้วกลับเข้ามาทำงานใหม่

Q : พนักงานขายประจำสาขาจะได้เงินพิเศษ ซึ่งแต่ละสาขาก็จะได้ไม่เท่ากัน โปรแกรมรองรับการทำงานได้หรือไม่

Q : พนักงานแต่ละคน เปิดบัญชีธนาคารต่างกัน แต่บริษัทใช้ธนาคารซูมิโตโม โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q: บริษัทไม่มีเงื่อนไขการหักมาสายพนักงาน แต่ใช้วิธีลดเงินเพิ่มเช่น ค่าตำแหน่ง โดยมีเงื่อนไขว่าทุก ๆ การมาสาย 3 ครั้ง หักค่าตำแหน่ง 10% หรือหากมาสายรวมทั้งเดือนทุก ๆ 1 ชั่วโมง จะหักค่าตำแหน่ง 10% ขึ้นกับว่าค่าไหนหักมากกว่าให้โปรแกรมหักเงื่อนไขนั้น

Q: บริษัทมีเงื่อนไขกรณีมาสายให้สามารถสะสมทั้งเดือนได้ 10 นาที ไม่หักเงิน นาทีที่ 11 หักตามจริงตามค่าแรง ระบบรองรับไหม

Q : ถ้าบริษัทมีค่าชำนาญการ และค่าตำแหน่ง เป็นเงินได้ตามความสามารถ หากพนักงานลาป่วย กิจ ต้องการให้หักเงินได้ในส่วนนี้ไปด้วย สามารถทำได้หรือไม่

คู่มือเรียกรายงานประกันสังคมแยกสาขา

การคำนวณเงินเดือนพนักงานลาออก

Q : โปรแกรมสามารถรองรับเงินได้ค่าไลน์ผลิตเพิ่มเติม นอกเหนือจากค่าล่วงเวลาได้หรือไม่

Q: ค่าลดหย่อนจากโครงการ ช้อปดีมีคืน (ซื้อสินค้าและบริการภายในประเทศ) จากรัฐบาล สามารถลดหย่อนได้ไม่เกิน30,000 ระบบรองรับหรือไม่

การคำนวณเงินเดือนพนักงานรายเดือนเริ่มงานใหม่

การนำสำเนาข้อมูลกลับมาใช้งาน

Q: ในอนาคตหากกฏหมายมีการเปลี่ยนแปลงรายการลดหย่อน สามารถแก้ไขอัตราลดหย่อนได้เองหรือไม่

Q : กรณีในงวดเงินเดือนหากมี ขาดงาน และ มาสาย 2 ครั้งขึ้นไป ไม่จ่ายค่าอาหาร โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่

การนำรูป Logo ไปวางไว้ในรายงาน 50ทวิ

Q: โปรแกรมสามารถกำหนดการคำนวณภาษี บริษัทออกให้ของนายต่างชาติที่เข้างานระหว่างปีและเข้าทำงานเพียง 5 เดือนได้หรือไม่

จ่ายค่าแรง 75%

แนะนำวิธีการปรับประเภทการจ้างพนักงาน รายวัน เป็น รายเดือน ระหว่างงวดเงินเดือน

คู่มือแนะนำกรณีเรียกรายงาน สปส.1-10 หลังปิดงวดแล้วไม่แสดงชื่อพนักงานลาออก

การบันทึกพักงาน

Q: ถ้าต้องการ หยุดจ่ายเงินเดือนพนักงานในบางงวด บางเดือน แล้วนำไปจ่ายทบในรอบงวดถัดไป หรืออาจจ่ายไม่เต็มจำนวน ในรอบงวดถัดไป ระบบทำได้หรือไม่

การบันทึกกลับจากพักงาน

การกำหนดข้อมูลเบื้องต้นของกิจการ

การลดหย่อนภาษี

การแก้ไขผลการคำนวณ

การตั้งงวดเงินเดือน

การคำนวณเงินเดือน

รายงานที่พิมพ์หลังการปิดงวดเงินเดือน

การคำนวณกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

VDO การตรวจสอบภาษี

การแก้ไขกรณีลืมปิดงวดเงินเดือนในระหว่างปี

การบันทึกประวัติพนักงาน

กรณีให้พนักงานที่ลาออกแล้วเป็นที่ปรึกษาต้องจ่ายรายได้เป็น 40(2) ต้องตั้งค่าในโปรแกรมอย่างไร

การแก้ไขกรณีโปรแกรมไม่คำนวณเงินเดือนให้พนักงาน

แนะนำขั้นตอนดำเนินการกรณีพนักงานเปลี่ยนวิธีการหักภาษีระหว่างปี

สาเหตุที่เงินเพิ่มเงินหักที่สร้างเพิ่ม ไม่แสดงข้อมูลในรายงาน

การแก้ไขกรณีโปรแกรมไม่แสดงรูปสัญลักษณ์ของการคำนวณเงินเดือน

รายงานที่ใช้ตรวจสอบผลการคำนวณ

Q : สำหรับพนักงานต่างด้าว วันที่สิ้นสุดพำนักและเรียกรายงาน 90 วัน ของพนักงานต่างด้าวได้หรือไม่

Q : ระบบ Business Plus HRM ช่วยงานด้านพนักงานต่างชาติอย่างไรบ้าง

Q : ใบอนุญาตทำงานหรือใบประกาศนียบัตรอื่นๆ เช่นพนักงานช่างไฟต้องมีใบอนุญาตทำงาน แต่เมื่อเอกสารหมดอายุก็ต้องไปต่ออายุเอกสาร ระบบมีวิธีการแจ้งเตือนหรือไม่

Q : กรณีพนักงานต่างด้าวเอกสารสำคัญหมดอายุ ระบบสามารถเตือนในการแจ้งวันหมดอายุหรือไม่

Q : ระบบสามารถเก็บประวัติการการย้ายหน่วยงานหรือไซต์งานได้หรือไม่

ขั้นตอนการบันทึกหักเงิน กยศ.

Q : โปรแกรม Bplus HRM สามารถเรียกรายงานตรวจสอบพฤติกรรมการมาทำงานของพนักงาน มีรายงานรองรับหรือไม่

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับการตั้งค่ากะการทำงาน กรณีพนักงานทำงานควบกะ 08.00-16.00 น. ต่อด้วย 00.00-08.00 น. วันถัดไปเข้างาน 20.00-05.00 น. สามารถทำได้หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถช่วยคิดการทำ OT ของพนักงานให้อย่างไรบ้าง เพื่อช่วย HR ไม่ต้องมารวบรวมเวลาและคำนวณเอง ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM มีวิธีการดึงข้อมูลบันทึกเวลาของพนักงาน เพื่อใช้ในการประมวลผลเวลาทำงานได้แบบใดบ้าง ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Business plus HRM สามารถ เชื่อมต่อกับ เครื่องสแกนนิ้ว เครื่องบันทึกเวลารุ่นใดได้บ้าง

Q : หากมีการลืมสแกนนิ้ว สามารถทำอย่างไรได้บ้าง เพื่อให้สามารถคำนวณเวลาการทำงานได้ ?

Q : ระบบสามารถรองรับกะการทำงาน เสาร์ เว้น เสาร์ ได้หรือไม่ ?

Q : กรณีพนักงานไม่สแกนเข้างาน หรือ ไม่สแกนออกงาน นับหักขาดงานได้หรือไม่

Q : บริษัทกำหนดให้พนักงานพัก 30 นาทีก่อนเริ่มโอทีหลังเลิกงาน โดยให้โปรแกรมคำนวณให้อัตโนมัติ และปัดเศษเวลาดังนี้ น้อยกว่า 20 นาทีปัดเป็น 0 มากกว่าหรือเท่ากับ 21 นาที แต่ไม่เกิน50 นาที ปัดเป็น 0.5 สามารถทำได้หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับการกำหนดวันหยุดของพนักงานสลับวันหยุด เช่น กลุ่ม A หยุดทุกวันจันทร์ กลุ่ม B หยุดทุกวันอังคาร และเป็นแผนกเดียวกันได้หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับแต่ละวันพนักงานเปลี่ยนกะการทำงาน ไม่ได้ทำกะเดิมทุกวัน โปรแกรมสามารถรองรับได้หรือไม่ ?

Q : ถ้าพนักงานมีการทำงานควบกะโดยจะสลับทุกๆ 2 สัปดาห์ ในโปรแกรมสามารถระบุล่วงหน้าทั้งปีได้หรือไม่

Q : บริษัทมีวันหยุดประจำปีให้กับพนักงาน แต่ในส่วนของพนักงานขายจะไม่ได้หยุดตามประกาศของทางบริษัท โปรแกรมจะรองรับหรือไม่

Q : การแก้ไขข้อมูลเวลาเข้าออกงานของพนักงาน สามารถทำได้หรือไม่ (กำหนดสิทธิ์ให้ HR)

Q : หากมีการสแกนนิ้ว 3 ครั้ง เข้างาน เข้าพักกลางวัน และ ออกงาน ต้องการตรวจสอบว่าพนักงานเข้าสายหลังพักโปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่

ลักษณะการทำงานตามนี้ - สแกนนิ้ว 2-4 ครั้ง เข้างาน –พักเที่ยง-กลับจากพัก- เลิกงาน - มี OT เหมาชั่วโมงละ 82บาท ทั้งเที่ยงและเลิกงาน ระบบรองรับหรือไม่

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับเงื่อนไข การสแกนนิ้ว 4 ครั้ง คือ เช้า, เลิกงาน, ก่อนเข้า OT และ เลิก OT ได้หรือไม่ ?

Q : กรณีพนักงานทำงานโอทีเกิน 2 ชั่วโมง ต้องการให้ระบบหักพัก 20 นาที อัตโนมัติสามารถทำได้หรือไม่

Q : ถ้าพนักงานฝ่ายผลิตมีงานด่วน ต้องทำงานควบกะ ระบบสามารถรองรับการควบกะได้หรือไม่ ?

Q : กรณีพนักงานมาทำงานกะดึก รองรับการจ่ายค่ากะ และค่าอาหารหรือไม่ โดยมีเงือนไขต้องทำงานครบ 4 ชั่วโมง ระบบ BUSINESS PLUS HRM รองรับหรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM รองรับการประกาศกะการทำงานของพนักงาน ที่มีกะการทำงานมากกว่า 1 กะหรือไม่ ?

Q : โปรแกรมรองรับการคำนวณ ชั่วโมงงานต่อวัน ที่บางสัปดาห์อาจทำงาน 8.5 ชั่วโมง และบางสัปดาห์ทำงาน 8 ชั่วโมงงานต่อวัน หากมีการลาเกิดขึ้น การหัก ชั่วโมงการลา ให้หักตาม ชั่วโมงงานต่อวันตามช่วงชั่วโมงที่ทำงานนั้นได้หรือไม่ ?

Q : เวลาทำงานพนักงานเข้างานไม่แน่นอนแต่ต้องทำให้ครบ 8 ชม. สามารถทำได้หรือไม่

Q : วันหยุดประจำปี หากบางกะไม่ได้หยุด สามารถตั้งค่าได้หรือไม่

Q : ทำล่วงเวลาหลังเลิกงานถ้าพนักงานทำครบ 3 ชม. จะได้ค่าอาหาร 50 บาทสามารถตั้งค่าได้หรือไม่

Q : หากต้องการกำหนดให้พนักงานทำโอที ไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อเดือน โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่

Q : หากมีกะการทำงานจำนวนมากขั้นตอนการคิดเวลาหลายขั้นตอนมาก โปรแกรมเงินเดือนของทาง Blus HRM รองรับการตั้งค่าหรือไม่ ?

Q : พนักงานขายจะมีวันหยุดประจำสัปดาห์และมีเวลาเข้างานที่ไม่แน่นอน โดยหัวหน้างานจะเป็นผู้จัดตารางการทำงานให้กับพนักงาน จะมีวิธีการจัดการอย่างไร เพื่อให้ HR สามารถทำงานได้ง่ายขึ้น

Q : ถ้าพนักงานกลุ่มปฏิบัติการที่อยู่ประจำไซต์งาน ไม่ทำ OTช่วงเย็น จะถูกหักเหมาจ่าย OT วันละ 100 บาท ระบบจะรองรับหรือไม่

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับการหักเงินกรณีที่พนักงานไม่สแกนนิ้วครั้งที่ 3 เข้าช่วงบ่าย หักครั้งละ 50 บาท ได้หรือไม่ เนื่องจากบริษัท ให้รูดบัตร 4 ครั้ง เช้ามาทำงาน พักเที่ยง กลับจากพักเที่ยง และครั้งสุดท้ายตอนเลิกงาน ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถกำหนดวันหยุดประจำปีในโปรแกรมได้หรือไม่ กรณีที่วันหยุดไม่ตรงกับวันหยุดราชการ สามารถทำได้หรือไม่ ?

คู่มือการเพิ่มเงื่อนไขเงินได้พิเศษในกะการทำงาน หากทำงานครบตามชั่วโมงงานที่ตกลง

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับ กะ การทำงานหลายกะ หลายช่วงเวลา ได้หรือไม่ ?

Q : กรณีที่พนักงาน PC เข้างาน แต่ละวัน ไม่ตรงกัน เช่น วันที่ 16/12/63 เข้างานกะ 08.00-17.00 น. วันที่ 17/12/63 เข้ากะ 10.00-19.00 น. ระบบรองรับหรือไม่

Q : พนักงานมีการหมุนเวียนกะทุกๆ 2 สัปดาห์ โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : หากต้องการหักกลับก่อน กะเวลาไม่แน่นอนเป็นหน่วยนาที สามารถตั้งค่าในโปรแกรมได้หรือไม่

Q : หากต้องการตรวจสอบเวลาสแกนนิ้ว หากสแกนไม่ครบ 4 ครั้ง ให้แสดงจำนวนที่สแกนนิ้ว สามารถทำได้หรือไม่

Q : โปรแกรมรองรับการวันหยุดประจำปีของรายวันกับรายเดือนที่ไม่ตรงกันหรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับการรูดบัตร หรือการบันทึกเวลาสูงสุดได้กี่ครั้งต่อวัน ?

คู่มือฉบับย่อระบบบันทึกเวลา (TM) (กรณีไม่มีเครื่องบันทึกเวลา)

Q : พนักงานขายสามารถกลับก่อนเวลาเลิกงานจริงได้ โดยเอาโอทีมาชดเชยชั่วโมงเวลาทำงาน โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถตั้งค่าชั่วโมงการทำงาน ที่กำหนดได้เงินพิเศษได้หรือไม่ เช่น เวลาทำงานปกติ 8 ชั่วโมง แต่หากทำครบ 11 ชั่วโมง จะได้ค่ากะเพิ่ม 15 บาท สามารถตั้งค่าได้หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM รองรับการตั้งค่าการกลับก่อน 3 ชั่วโมงขึ้นไป ให้มองเป็นหักขาดงาน 0.5 วัน กลับก่อน 1-60 นาที มองกลับก่อนเป็นนาทีตามจริง หรือไม่ ?

Q : ปัจจุบันทางบริษัทให้ Admin ตามแต่ละไซต์งาน ส่งตารางกะการทำงาน รวมถึงข้อมูลการลา-การทำโอทีมาให้ฝ่ายบุคคลบันทีกเอง โปรแกรม Business Plus มีวิธีใดบ้าง ที่ช่วยลดการทำงานของฝ่ายบุคคล

Q : ในส่วนของสาขาที่ไม่มีเครื่องสแกนนิ้ว แต่ต้องการตรวจสอบเวลาการทำงานของพนักงาน จะทำอย่างไรได้บ้าง

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM กรณีเหมาจ่าย OT โดยแยกเป็นพนักงานผู้ชาย เหมาจ่ายเดือนละ 3,500 บาท พนักงานผู้หญิง เหมาจ่ายเดือนละ 3,000 บาท สามารถทำได้หรือไม่ ?

คู่มือการกำหนดวันหยุดประจำปี กรณีพนักงานบางกลุ่มมีวันหยุดประจำปีไม่ตรงกัน

Q : ในกรณีที่พนักงานทำงาน 2 ไซต์งาน ใน 1 วัน มีจ่ายโอทีก่อนเข้างานและหลังเลิกงาน

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับเงื่อนไข การหักมาสายของพนักงาน ตามแบบที่บริษัทกำหนดได้หรือไม่ เช่น หักสายตั้งแต่นาทีที่ 31 เป็นต้นไป นาทีละ 1 บาท ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับกะการทำงาน ที่ไม่คงที่ได้หรือไม่ เช่น พนักงานมีกะการทำงานที่เวลาเข้า-ออกงานไม่เหมือนกัน พักและโอที ไม่เท่ากัน ได้หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมเงินเดือน Bplus HRM สามารถรองรับพนักงานรายวัน กับพนักงานรายเดือน บันทึกเวลาเข้า-ออกงาน ใช้เครื่องสแกน หรือ เครื่องบันทึกเวลา เครื่องเดียวกันได้หรือไม่ ?

คู่มือ กรณีพนักงานแต่ละกลุ่มมีเงินพิเศษต่างกัน

Q : กรณีพนักงานมีการขอสลับเปลี่ยนเวลาทำงาน ซึ่งบุคคลได้ลงข้อมูลเรียบร้อยแล้ว แต่พนักงานไม่มาทำงานสามารถให้โปรแกรมหักเงินเพิ่มเติมได้หรือไม่

Q : กรณีกลับก่อนในสองชั่วโมงแรกหักกลับก่อนตามจริง หากกลับเกิน 2 ชั่วโมงขึ้นไปหักขาดงาน 0.5 วัน โปรแกรม Bplus HRM สามารถรองรับได้หรือไม่

คู่มือการตั้งค่ากรณีพนักงานบางกลุ่มหยุดประจำปีไม่ตรงกับที่ตั้งค่าในโปรแกรม

คู่มือฉบับย่อระบบบันทึกเวลา (TM) (กรณีไม่มีเครื่องบันทึกเวลาใช้งานคู่กับระบบ HRM Connect)

Q : บริษัทมีการให้เบี้ยขยันพนักงานแบ่งเป็น 2 ประเภท คือ พนักงานรายวันและพนักงานรายเดือน แต่อัตราการจ่ายเบี้ยขยันต่างกัน โปรแกรมรองรับหรือไม่ ?

Q : บริษัทมีการให้วันลาพักร้อนเฉลี่ยตามอายุงานของพนักงาน โปรแกรมรองรับเงื่อนไขดังกล่าวหรือไม่ ?

Q : บริษัทมีการจ่ายเบื้ยขยันเป็นแบบขั้นบันได โดยมีเงื่อนไขคือ พนักงานต้องไม่มีการขาดงาน ลางาน และมาสาย โปรแกรมรองรับเงื่อนไขดังกล่าวหรือไม่ ?

Q : บริษัทมีกำหนดจ่ายเงินเดือนๆ ละ 2 ครั้ง และมีเบี้ยขยันให้กับพนักงาน โดยมีเงื่อนไขต้องทำงานมากกว่า 13 วันถึงจะได้รับเบี้ยขยัน โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : บริษีทมีการจ่ายเบี้ยขยันแบบมีเงื่อนไข เช่น จ่ายเดือนละ 300 บาท เมื่อครบ 3 เดือน บวกเงินพิเศษให้อีก 500 บาท สามารถทำได้หรือไม่ ?

Q : ที่บริษัท พนักงานจะไม่ได้รับเบี้ยขยัน ในกรณีที่ไม่สแกนนิ้วเข้า-ออก 3 ครั้ง โปรแกรมรองรับเงื่อนไขนี้หรือไม่ ?

Q : บริษัทกำหนดให้พนักงานมาทำงาน 8.00-17.00 น. แต่พนักงานจะได้เบี้ยขยันต่อเมื่อมาก่อนเวลา 15 นาที สามารถตั้งค่าได้หรือไม่

Q : กรณีเข้างาน 07.45 น. เริ่มหักมาสาย 08.00 น. แต่ต้องการให้ตั้งค่า 07.46 - 07.59 น. ตัดเบี้ยขยัน แต่ไม่หักเงิน สามารถทำได้หรือไม่

Q : กรณีบริษัทกำหนดสิทธิเบี้ยขยันให้กับพนักงานเป็นอัตราขั้นบันไดตามอายุงาน ตามอัตราเงินเดือนและมีเงินได้อื่นๆ สมทบเพิ่มเติมตามเงื่อนไขที่บริษัทกำหนด โปรแกรมรองรับการให้เบี้ยขยันตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมรองรับการหักเงินพนักงาน ในกรณีที่พนักงานลาป่วย ในช่วงที่ยังไม่ผ่านทดลองงานหรือไม่ ?

คู่มือกรณีเพิ่มการลา ของระบบ TM

Q : บริษัทมีนโยบาย คือ หากพนักงานใช้สิทธิวันลาพักร้อนไม่หมด สามารถนำจำนวนวันลาพักร้อนที่เหลือ จ่ายเป็นเงินแทนให้กับพนักงานได้หรือไม่ ?

Q : โปรแกรมสามารถกำหนดเบี้ยขยันตามกลุ่มของตำแหน่งงานได้หรือไม่ ?

Q : บริษัทมีการกำหนดการให้เบี้ยขยันแบ่งตามแต่ละแผนก โปรแกรมสามารถกำหนดประเภทของเบี้ยขยันตามแต่ละแผนกได้หรือไม่ ?

คู่มือตรวจสอบกรณีโปรแกรมไม่คำนวณเบี้ยขยัน

คู่มือการใช้งาน RT – สิทธิการลา (ฉบับย่อ)

Q : ในกรณีที่บริษัทมีการให้เบี้ยขยันแบบขั้นบันไดและพนักงานได้รับเบี้ยขยันไปแล้ว เมื่อใช้โปรแกรมเงินเดือน Business Plus ระหว่างปี สามารถนำเข้ายอดยกมาของเบี้ยขยันที่เคยใช้ไปได้หรือไม่ ?

คู่มือสิทธิการลาเฉลี่ย

การกำหนดประเภทสิทธิการลาให้กับพนักงาน

คู่มือการเขียนสูตรเบี้ยขยันรายปี

โครงสร้างขั้นตอนการใช้งานระบบเบี้ยขยัน

คู่มือการใช้งาน RT – เบี้ยขยัน (ฉบับย่อ)

การกำหนดประเภทเบี้ยขยันให้กับพนักงาน

การกำหนดบทลงโทษของสิทธิการลา คือ การกำหนดการหักเงินของพนักงานในการลาแต่ละประเภท ในกรณีที่พนักงานลาเกินสิทธิที่ได้รับ

การปรับปรุงประเภทเบี้ยขยัน จากแฟ้ม EXCEL

การสร้างประเภทสิทธิการลา

โครงสร้างขั้นตอนการใช้งานระบบสิทธิการลา

การกำหนดประเภทเบี้ยขยัน

Q : ฟอร์ม และ เตรียมดิกส์ ภงด.91

โปรแกรมโอนย้ายข้อมูลนำส่งสรรพากร

VDO เตรียมดิกส์ ภงด.91

Q : โปรแกรมรองรับการแยกงวดเงินเดือนของพนักงานรายวันและรายเดือนที่มีงวดการจ่ายเงินเดือนไม่ตรงกันได้หรือไม่ ?

คู่มือแนะนำการตั้งค่ารหัสลับไม่ให้หมดอายุ

Q : ต้องการให้ผู้ใช้งานบางคนไม่เห็นข้อมูลของผู้บริหาร สามารถตั้งค่าได้หรือไม่

Q : กรณีการตัดงวดเงินเดือนของพนักงานแต่ละสาขาจะมีการตัดรอบเงินเดือนไม่เหมือนกัน ระบบรองรับกรณีการตัดงวดไม่เหมือนกันหรือไม่

Q : กรณีที่โปรแกรมมีผู้ใช้งานมากกว่า 1 ท่าน และต้องการกำหนดให้ผู้ทำเงินเดือนบางท่าน มองเห็นเงินเดือนของพนักงานได้ โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่ ?

Q : กรณีใช้โปรแกรมเป็น Version LAN และต้องการให้ผู้ใช้งานเข้าถึงข้อมูลพนักงานได้เฉพาะกลุ่มที่ได้รับสิทธิ์ดูแลเท่านั้น โปรแกรมสามารถทำได้หรือไม่ ?

Q : บริษัทมีการแบ่งกลุ่มผู้ทำเงินเดือนให้กับพนักงานระหว่างพนักงานรายเดือนและรายวัน โปรแกรมสามารถแยกกลุ่มผู้ทำเงินเดือนได้หรือไม่ ?

Q : กรณีบริษัทมีผู้ใช้งานหลายคน แต่ละคนทำหน้าที่ไม่เหมือนกัน เช่น ผู้ใช้ที่1 สามารถทำได้ทุกอย่าง ผู้ใช้ที่2 คำนวณเวลาพนักงานอย่างเดียว ไม่ให้เห็นฐานเงินเดือน สามารถกำหนดได้หรือไม่ ?

Q : ทางบริษัทแบ่งกลุ่มผู้ทำเงินเดือนให้สามารถเห็นข้อมูลได้เฉพาะกลุ่มที่รับผิดชอบเท่านั้น เช่น กลุ่มพนักงานระดับบริหาร กลุ่มพนักงานประจำสำนักงาน กลุ่มพนักงานประจำโรงงาน ระบบรองรับการควบคุมแบบนี้ได้หรือไม่ ?

Q : กรณีมีผู้ใช้งานโปรแกรมมากกว่า 1 ท่าน และต้องการแยกกลุ่มผู้ทำเงินเดือนว่าใครทำเงินเดือนให้พนักงานรายเดือนหรือรายวัน และไม่ต้องการให้เห็นฐานเงินเดือนของพนักงาน โปรแกรมสามารถกำหนดได้หรือไม่ ?

Q : ระบบมีเครื่องมือช่วยให้สามารถควบคุมการใช้งานสิทธิตามไซต์ ได้หรือไม่ เช่น ถ้าหัวหน้างานมีสิทธิ์ใช้ระบบเพื่อบริหารจัดการเวลาการทำงานให้กับพนักงานเฉพาะไซต์งานที่รับผิดชอบได้หรือไม่

Q:โปรแกรมรองรับการคิดค่าแรงต่อวันที่ไม่เท่ากัน ตามแต่ละหน่วยงาน ของพนักงาน รปภ.ได้หรือไม่

Q:บริษัทมีการให้พนักงานทำงาน 3 ไซต์งานใน 1 วัน พนักงานทำงานวันละ 8 ชม. 8.00-11.00 ทำ Job (A) 11.00-14.00 ทำ Job (B) 14.00-17.00 น. ทำ Job (C) โดยมีการสแกนนิ้วเข้าและออกในทุกไซต์งาน โปรแกรมมีรายงานแสดงต้นทุนค่าแรงในแต่ละไซต์งานหรือไม่

Q : ระบบรองรับการเพิ่มไซต์งานของธุรกิจรับเหมาก่อสร้างหรือไม่

Q : ไซต์งานแต่ละไซต์จะได้ค่าแรงไม่เท่ากัน ระบบจะสามารถคำนวณได้หรือไม่

Q : ที่ไซต์งานไม่มีเครื่องบันทึกเวลา ต้องการเก็บเวลาทำงานของพนักงานโดยที่ HR ไม่ต้องคีย์ข้อมูลให้ มีวิธีการหรือไม่ และจะตรวจสอบเวลาที่พนักงานลงเวลาว่ามาทำงานในไซต์จริง ระบบรองรับได้อย่างไร

Q : ทางบริษัทต้องการระบบที่สามารถแยกค่าแรงในการเขียนแบบของพนักงานกลุ่มวิศวกร โดยให้คิดค่าแรงจากไซต์งานที่เขียนแบบให้

Q : กรณีที่พนักงานมีการทำงานที่ไซต์งานเดิมเป็นเวลาหลายเดือนๆ แต่พอย้ายไซต์ใหม่ ต้องการย้ายไซต์ทีเดียวพร้อมกันหลายๆคนได้หรือไม่

Q : โครงสร้างของบริษัท มีแค่ไซต์งาน แต่ไม่มีหน่วยงาน สามารถทำเงินเดือน โดยแยกค่าใช้จ่ายตามไซต์งานได้หรือไม่

Q : ถ้าพนักงานต้องไปทำงานมากกว่า 1 ไซต์งานต่อ 1 วัน เช่น พนักงานลงเวลาเข้า-ออก 2 ไซต์งานใน 1 วันระบบสามารถรองรับได้หรือไม่ว่าวันดังกล่าว 0.5 วันมาจากไซต์หนึ่งและอีก 0.5 วันมาจากอีกไซต์งานหนึ่งระบบสามารถคิดค่าแรงแยกเป็นค่าใช้จ่ายของแต่ละไซต์ได้หรือไม่

Q : ในกรณีที่บริษัทต้องการแยกค่าล่วงเวลาตามไซต์งาน แต่ปัจจุบันไม่ได้ใช้เครื่องบันทึกเวลา ฝ่ายบุคคลพบปัญหาและต้องใช้เวลาทำงานมาก ระบบมีเครื่องมือช่วยอย่างไร

Q : ถ้าพนักงาน 1 ท่านสังกัด 2 ไซต์งาน และได้ค่าจ้างจากทั้ง 2 ไซต์งาน ระบบรองรับหรือไม่

Q : กรณีที่ใช้งานระบบ Bplus HRM Connect แล้วพนักงาน Check in นอกสำนักงานต่าง Site ในแต่ละวัน ระบบสามารถทราบหรือไม่ว่าเวลาที่ส่งมาเป็นของไซต์งานไหน

Q : กรณีที่มีการตั้งค่าหน่วยงาน หรือ Site งานตามสังกัดในประวัติพนักงานแล้ว แต่ในบางวันพนักงานทำงานต่างหน่วยงาน ต่าง Site ระบบจะคำนวณต้นทุนตามหน่วยงานได้หรือไม่

Q : ถ้าไซต์งานได้สิ้นสุดการก่อสร้อง และต้องโยกพนักงานไปประจำไซต์ใหม่ ระบบจะรองรับหรือไม่

Q : ทางบริษัทต้องการแยกค่าใช้จ่ายในงานค่าแรงของไซต์งานส่งให้ฝ่ายบัญชีให้ตรงตาม JOB COST ของฝ่ายบัญชีซึ่งจะไม่ตรงตามแผนกสังกัดของงานบุคคล ระบบจะช่วยงานส่วนนี้ได้หรือไม่

Q:โปรแกรมสามารถคำนวณเงินเดือน และต้นทุนค่าแรงพนักงานในกรณีที่พนักงานไปทำงานหลายไซต์งานได้หรือไม่

Q : กรณีพนักงานทำงาน 1 วัน ตั้งแต่ 3 - 5 Site งานขึ้นไป แล้วในแต่ละวันจะต้องมีการ Scan หรือ Check in เข้า และ ออกงานทุกครั้ง ระบบจะรองรับการเก็บเวลาต่อวันได้สูงสุดกี่ครั้ง แล้วจะสามารถรองรับการคำนวณได้หรือไม่

Q : โปรแกรมรองรับการเพิ่มโครงการของธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ได้หรือไม่

Q : ระบบรองรับพนักงานรายวัน ที่ทำงาน หลายไซต์ ใน 1 วันได้หรือไม่

Q : โปรแกรมรองรับพนักงานรายวันที่มีการทำงาน 1 วัน 2 ไซต์งานหรือไม่

Q : ในกรณีที่เครื่องบันทึกเวลา ไม่สามารถกำหนดรหัสเครื่องของเครื่องบันทึกเวลาได้ตามแต่ละไซต์งาน แต่ฝ่ายบุคคลต้องการแยกต้นทุนค่าแรงตามไซต์งาน ระบบช่วยได้อย่างไร

Q : หากบริษัทมีนโยบายเพิ่มกองทุนเป็น 2 กองทุน โดยพนักงานสามารถเลือกได้ว่าต้องการลงทุนในกองทุนที่ 1 กี่% กองทุนที่ 2 กี่ % โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : โปรแกรมรองรับการนำส่งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกองทุนที่ 2 หรือไม่

Q : กรณีทางบริษัทมีสวัสดิการเบิกเงินล่วงหน้าให้กับพนักงาน HR ต้องติดตามและทำงานพลาดบ่อยเพราะข้อมูลแยกจากส่วนการทำเงินเดือน ระบบช่วยงานด้านนี้เพื่อลดงานและไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดได้หรือไม่

Q : กรณีที่บริษัทมีการให้พนักงานกู้ยืมเงินโดยไม่คิดดอกเบี้ย และต้องการให้หักเงินกู้ยืมออกจากเงินเดือนของพนักงานอัตโนมัติ และถ้าหักเงินกู้ยืมครบแล้ว ให้หยุดหักให้อัตโนมัติ ทำได้หรือไม่

Q : กรณีที่บริษัทมีเงินค้ำประกันและต้องการให้หักเงินค้ำประกันออกจากเงินเดือนของพนักงานอัตโนมัติ และถ้าหักเงินค้ำประกันครบแล้ว ให้หยุดหักให้อัตโนมัติ ทำได้หรือไม่

Q : กรณีบริษัทที่มีสวัสดิการเงินกู้ให้พนักงาน และต้องการให้ระบบทำการหักกับเงินเดือนของพนักงานอัตโนมัติ โดยพนักงานบางหน่วยงานมีการคิดดอกเบี้ย โปรแกรมรองรับหรือไม่

Q : บริษัทมีการคิดเงินเดือนเป็น สกุลเงินกีบ(ประเทศลาว) และต้องการคิดภาษีด้วย อยากทราบว่าทาง โปรแกรมเงินเดือนของ BUSINESS PLUS HRM สามารถรองรับหรือไม่ ?

Q : โปรแกรมสามารถรองรับการคำนวณเงินเดือนในสกุลเงินอื่นที่ไม่ใช่เงินบาท ได้หรือไม่ ?

คู่มือ Start Service Auto TM กรณีที่หยุดทำงาน

Q : ยืนยันตัวตนไม่ได้ ต้องทำอย่างไร

Q : ทางบริษัทสามารถใช้งานระบบ Application Bplus HRM Connect ได้หรือไม่ ในกรณีที่ไม่ได้ใช้โปรแกรมเงินเดือน Business Plus HRM

Q : ทาง Business Plus มีระบบอะไรบ้างที่ช่วยการทำงาน ในกรณีที่บริษัทต้องการทราบเวลาการทำงานของฝ่ายขาย เมื่อไปปฏิบัติงานนอกสถานที่

Q : ระบบ Application HRM Connect สามารถเลื่อนตำแหน่งที่อยู่ของพนักงานตอนเช็คอินได้หรือไม่

คู่มือการ Star Service HRM Connect

Q : ถ้าต้องการเปลี่ยนเบอร์ Admin ที่ดูแลระบบ HRM Connect จะต้องทำอย่างไร

Q : ถ้าต้องการให้พนักงานเบิกค่าเบี้ยเลี้ยงในวันที่ไปทำงานตามแต่ละโครงการ ทาง BusinessPlus มีเครื่องมืออะไรช่วยการทำงานของพนักงานบ้าง

Q : กรณีที่ไซต์งานที่พนักงานทำ ไม่มีเครื่องสแกนนิ้ว มีแต่การเซ็นชื่อลงเวลา ฝ่ายบุคคลสามารถนำเวลาเข้าไปในระบบได้หรือไม่

Q : เปลี่ยนสายอนุมัติช่องทางใด

Q : สำหรับพนักงานโฟร์แมน ที่ไปตรวจงานตามไซต์งาน ฝ่ายบุคคลจะทราบอย่างไรว่าพนักงานไปอยู่หน้าไซต์งานจริง

Q : ต้องการตรวจสอบการเดินทางเข้าพบลูกค้าของพนักงานขาย

Q : กรณีทำการยืนยันตัวตนแล้ว ระบบแจ้ง "ไม่สามารถเชื่อมต่อ Internet" จะแก้ไขอย่างไร

Q : กรณีทำการ Check in แล้วมีหน้าจอแจ้งว่า "ตำแหน่งพิกัดล้มเหลว"

Q : สำหรับบริษัทที่มีการทำงานภายในออฟฟิศและต้องไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ทางโปรแกรมมีเครื่องมือที่ช่วยในการบันทึกเวลาของพนักงาน อย่างไรบ้าง

Q : กรณีต้องการตรวจสอบเงินเดือนตนเองผ่าน App ทำได้หรือไม่

Q : เมื่อมีการเช็คอินผ่านระบบHRM Connect ระบบจะสามารถแสดงไซต์งานที่ไปปฏิบัติงานได้หรือไม่

Q : Business Plus มีโปรแกรมไหนบ้าง ที่รองรับการทำงานแบบ Work From Home ในช่วงโควิด

Q : กรณีพนักงานเปลี่ยนเบอร์มือถือในการใช้งาน App จะต้องทำอย่างไร

Q : กรณีทำการยืนยันตัวตน ระบบแจ้ง "ไม่พบเบอร์ลงทะเบียน"

Q : กรณีทำการยืนยันตัวตนระบบแจ้ง "ไม่พบชื่อบริษัทที่ร้องขอ (627)"

Q : สำหรับพนักงานขายที่ทำงานหลายสาขา และทางบริษัทต้องการตรวจสอบการทำงานของพนักงานขาย หรือพนักงานตรวจสอบว่าไปปฏิบิตงานที่สาขานั้นๆจริงหรือไม่ จะมีวิธีตรวจสอบได้อย่างไรบ้าง

Q : กรณีทีมีการต้้งค่าพิกัดไว้ในสาขามากกว่า 1 สาขา ถ้าพนักงานที่อยู่สาขาสำนักงานใหญ่ แล้วไปทำงานที่สาขาอื่น แล้ว Checkin ในสำนักงาน เวลาจะเข้าโปรแกรมไหม

คู่มือการเปลี่ยนสายอนุมัติ กรณี ใช้งาน HRM Connect

เนื่องด้วยตั้งแต่วันที่ 01/06/2565 เป็นต้นไป ระบบบัญชี e-Mail ของ Gmail ได้มีการปรับระบบความปลอดภัยใหม่ โดยกรณีที่นำบัญชีของ Gmail ไปใช้งานร่วมกับโปรแกรมอื่นๆ จะต้องผ่านการตั้งค่ายืนยันรหัสลับ 2 ชั้นก่อนที่จะดำเนินการ

คู่มือการแก้ไขกรณีส่ง e-Payslip ไม่ได้

Q : บริษัทไม่ต้องการพิมพ์ slip เงินเดือนและเดินทางไปแจกให้กับพนักงานตามหน่วยงานหรือไซต์งาน Business Plus มีตัวช่วยใดบ้าง ที่ลดการทำงานของฝ่ายบุคคล

Q : HR มีปัญหาเรื่องการส่ง slip แบบกระดาษให้พนักงานเพราะต้องส่งให้กับผู้จัดการก่อนถึงจะถึงพนักงาน ซึ่งการทำงานหลายขั้นตอนโปรแกรมเงินเดือนจะช่วยลดระยะเวลาหรือลดกระบวนการทำงานได้บ้างไหม

คู่มือแนะนำวิธีการเปิดสิทธิความปลอดภัยสำหรับ Gmail กรณีส่ง e-Payslip ไม่ผ่าน

การใช้งานโปรแกรม e-Payslip ท่านสามารถศึกษาขั้นตอนการตั้งค่าและวิธีการใช้งานโปรแกรม e-Payslip

Q : ระบบ e-Leave มีฟังก์ชั่นให้พนักงานคีย์ใบลา online ได้หรือไม่ แล้วระบบสามารถทราบวันไหนลา วันไหนขาดงาน หรือไม่

คู่มือแนะนำกรณีลืมรหัสผ่านในหน้าเว็บ ทั้งแจ้งลืมรหัสผ่าน กับล้างรหัสลับ

Q : สามารถกำหนดช่วงเวลาในการบันทึกลาตามเงื่อนไขของบริษัทได้หรือไม่ เช่น ลาพักร้อน ต้องลาล่วงหน้า 3 วันทำการ

Q : ระบบ e-leave สามารถบันทึกลา โอที ผ่านหน้าเว็บแล้วโอนเข้าโปรแกรมเงินเดือนได้หรือไม่

คู่มือการแก้ไขชื่อผู้ใช้งานหรือ ลบทะเบียนผู้ใช้งานในระบบ Web

Q : ทางบริษัทต้องการโปรแกรมที่รองรับการขอลางาน ขอโอที และสามารถตรวจสอบสิทธิการลาของตนเองได้ผ่านมือถือ

Q : บริษัทมีกลุ่มพนักงาน PC ทำงานตามห้าง เมื่อพนักงานลางานทำให้ตรวจสอบยากว่าพนักงานสาขาไหนลางานบ้าง แล้ววันลาคงเหลือพนักงานก็ตรวจสอบของตนเองยาก ในส่วนนี้มีระบบมีระบบช่วยเรื่องบันทึกและตรวจสอบวันลาของพนักงานประจำสาขาได้อย่างสะดวกหรือไม่

คู่มือแนะนำกรณีใช้งานระบบ e-Leave ระหว่างปี

คู่มือการเปลี่ยนสายอนุมัติ ใช้งาน e-Leave อย่างเดียว

Q : โปรแกรมรองรับการอนุมัติลางานตามไซต์งานหรือไม่

Q : กรณีที่ฝ่ายบุคคลไม่ต้องการให้บันทึกการลางานหรืออนุมัติล่วงเวลา เป็นงานย้อนหลัง ไม่ Realtime สามารถทำอย่างไรได้บ้าง

Browser Internet Explorer (IE) ไม่รองรับกับการใช้งานระบบ Web

Q : ในระบบการขอลา ขอเปลี่ยนกะ ขอทำ OT ผู้อนุมัติจะทราบได้อย่างไรว่ามีรายการที่รออนุมัติอยู่

Q : ต้องการเปลี่ยนระบบการขอลาที่เป็นกระดาษ มีระบบอะไรแนะนำบ้าง

Q : ระบบ e-Leave กรณีพนักงานไม่มีอีเมล์ สามารถใช้งานในระบบ ได้หรือไม่

Q : สำหรับพนักงานที่ไม่มีอุปกรณ์คอมพิวเตอร์หรือไม่ชำนาญในการใช้คอมพิวเตอร์เพื่อบันทึกลางานเอง จะสามารถใช้ระบบ e-Leave ได้อย่างไรบ้าง

Q : ระบบ e-Leave กรณีผู้อนมัติ ไม่เข้าออฟฟิศประมาณ 1 เดือน สามารถตั้งค่าให้คนอื่นมาอนุมัติแทนในช่วงเวลาดังกล่าวได้หรือไม่

คู่มือแก้ไขกรณีที่โอนผลจากหน้าเว็บเข้ามาแล้วหน่วยผิดหรือผลลัพธ์เป็นศูนย์

คู่มือการใช้งานระบบ e-WELFARE ส่วนการขอสวัสดิการพนักงาน

Q:กรณีมีเครื่อง Smart ID แล้วหากต้องการนำข้อมูลจากบัตรประชาชนของพนักงาน สามารถนำมาใช้งานร่วมกับโปรแกรม BUSINESS PLUS HRM ได้หรือไม่

Q : กรณีต้องการนำเข้าข้อมูลจากบัตรประชาชนแทนการคีย์ข้อมูล เพื่อลดการทำงานและป้องกันการคีย์ผิดพลาด โปรแกรมBUSINESS PLUS HRM รองรับงานส่วนนี้หรือไม่

SSD คืออะไร แตกต่างกับ HDD อย่างไร?

โปรแกรมเงินเดือนสามารถใช้งานกับ Windows ใดได้บ้าง

การ Copy Config ของโปรแกรม Bplus HRM

วิธีการแก้ปัญหาในการ Backup ฐานข้อมูล SQL ไม่สามารถเขียน Temp File ได้

เมื่อเปิดใช้งานโปรแกรม แล้วมีแจ้งเตือน [FireDAC][Stan]-710. Invalid binary storage format. และโปรแกรมไม่แสดงฐานข้อมูลให้เลือกใช้งาน

ปัญหาไม่สามารถส่ง Epay Slip สำหรับลูกค้าที่ใช้งาน Gmail

Error Retrieving the COM class factory for component with CLSID {175391AB-A241-4FEE-A40E-44DB35DA705C} failed due to the following error: 80040154 Class not registered (Exception from HRESULT: 0x80040154 (REGDB_E_CLASSNOTREG)).