มีฐานค่าจ้างขั้นต่ำหรือเพดานสูงสุดในการคำนวณหรือไม่

คำตอบโดยสรุป

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ไม่กำหนดฐานค่าจ้างขั้นต่ำและไม่กำหนดเพดานค่าจ้างสูงสุดสำหรับการคำนวณ จึงต้องคำนวณจากค่าจ้างที่เข้าเกณฑ์ตามกฎหมายของลูกจ้างแต่ละคนเต็มจำนวน

กองทุนนี้แตกต่างจากประกันสังคม ซึ่งมีฐานค่าจ้างขั้นต่ำและเพดานสูงสุดในการคำนวณเงินสมทบ

หลักการคำนวณ

สูตรคือ

เงินสะสมของลูกจ้าง = ค่าจ้างที่เข้าเกณฑ์ × อัตราเงินสะสม เงินสมทบของนายจ้าง = ค่าจ้างที่เข้าเกณฑ์ × อัตราเงินสมทบ

อัตราที่กำหนด ได้แก่

กฎหมายกำหนดอัตราเป็นร้อยละของ “ค่าจ้าง” โดยไม่ได้กำหนดจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำหรือเพดานสูงสุดไว้ [ข้อมูลกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง]

ไม่มีฐานขั้นต่ำหมายความว่าอย่างไร

ไม่ว่าลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างของงวดนั้นจำนวนเท่าใด ให้คำนวณจากยอดค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงและเข้าเกณฑ์

ตัวอย่าง ลูกจ้างรายวันได้รับค่าจ้างในงวดเดือนตุลาคม 2569 จำนวน 6,000 บาท

• ลูกจ้างสะสม 6,000 × 0.25% = 15 บาท
• นายจ้างสมทบ 6,000 × 0.25% = 15 บาท
• นำส่งรวม = 30 บาท

ไม่ต้องปรับฐานขึ้นเป็นจำนวนขั้นต่ำเฉพาะของกองทุน

กรณีที่ค่าจ้างของงวดต่ำ เช่น

• เข้าทำงานกลางเดือน
• ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• ทำงานไม่ครบเดือน
• เป็นลูกจ้างรายวันหรือรายชั่วโมง
• สัญญาจ้างสิ้นสุดกลางเดือน

ให้ใช้ค่าจ้างที่เข้าเกณฑ์ของงวดนั้นตามจริง

แต่ยังต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ

คำว่า “ไม่มีฐานขั้นต่ำของกองทุน” ไม่ได้หมายความว่านายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำได้ นายจ้างยังต้องปฏิบัติตามประกาศค่าจ้างขั้นต่ำของพื้นที่ ประเภทกิจการ และลักษณะงานตามกฎหมายแรงงาน

กล่าวคือ

• กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดว่า นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างไม่น้อยกว่าเท่าใด
• กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกำหนดให้นำค่าจ้างที่เข้าเกณฑ์มาคูณตามอัตรา โดยไม่มีฐานขั้นต่ำเฉพาะอีกชั้นหนึ่ง

ไม่มีเพดานสูงสุดหมายความว่าอย่างไร

หากลูกจ้างได้รับค่าจ้างสูง ต้องใช้ค่าจ้างที่เข้าเกณฑ์เต็มจำนวน ไม่มีการตัดยอดไว้ที่ 15,000 บาทหรือเพดานอื่นแบบประกันสังคม

ตัวอย่างเปรียบเทียบ

ดังนั้น หากผู้บริหารมีค่าจ้าง 500,000 บาทต่อเดือนและอยู่ในข่ายสมาชิก ต้องใช้ฐาน 500,000 บาทเต็มจำนวน ไม่ใช่จำกัดไว้ที่เพดานใดเพดานหนึ่ง

ไม่ใช่รายรับทั้งหมดต้องนำมาคำนวณ

แม้จะไม่มีเพดาน แต่ไม่ได้หมายความว่าต้องนำเงินทุกประเภทในสลิปเงินเดือนมารวม ต้องคัดเฉพาะรายการที่มีลักษณะเป็น “ค่าจ้าง” ตามกฎหมาย เช่น

โดยทั่วไปนำมาคำนวณ

• เงินเดือน
• ค่าจ้างรายวันหรือรายชั่วโมง
• ค่าจ้างตามผลงานในเวลาทำงานปกติ
• ค่าครองชีพที่จ่ายประจำเพื่อตอบแทนการทำงาน
• ค่าตำแหน่งที่จ่ายเป็นประจำ
• ค่าคอมมิชชันจากผลงานในเวลาทำงานปกติ

โดยทั่วไปไม่นำมาคำนวณ

• ค่าล่วงเวลาที่แท้จริง
• ค่าล่วงเวลาในวันหยุด
• โบนัสประจำปี
• เงินรางวัลพิเศษตามดุลพินิจ
• เงินคืนค่าใช้จ่ายตามใบเสร็จ
• สวัสดิการที่ไม่ใช่ค่าตอบแทนการทำงาน

สรุป: กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่มีฐานค่าจ้างขั้นต่ำและไม่มีเพดานสูงสุด ให้คำนวณตามค่าจ้างที่เข้าเกณฑ์จริงทั้งหมดของแต่ละงวด โดยต้องแยกให้ถูกต้องว่ารายการใดเป็นค่าจ้าง ไม่ใช่นำรายรับทุกประเภทในสลิปมารวม