รวมบทความเพื่อ HR Recruitment และ Recruiter เพิ่มโอกาสเติบโต

HR Recruitment คืออะไร เพราะทรัพยากรบุคคลถือเป็นสิ่งมีค่าที่สุด

ต้องบอกเลยว่างาน HR ในปัจจุบันนั้นมีความสำคัญต่อองค์กรมากขึ้นกว่าในอดีต เพราะปัจจุบันทรัพยากรบุคคลถือเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดขององค์กร ดังนั้น HR จึงเปรียบเสมือนหุ้นส่วนทางธุรกิจที่ไม่ได้มีบทบาทเพียงแค่คัดคนเข้า เอาคนออก ตรวจเวลาเข้า-ออกงาน อย่างที่คนภายนอกเข้าใจอีกต่อไป แต่งาน HR ที่แท้จริงประกอบไปด้วย อ่านต่อ >

ทำไมต้องมี Recruitment งานสรรหาสำคัญอย่างไร

รีครูทเมนท์หรือการสรรหาบุคลากรเข้าทำงานนั้น เป็นหน้าที่ของหน่วยงานที่รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นงานที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จหรือความล้มเหลวในการดำเนินงานขององค์กร ดังนั้นขั้นตอนหรือวิธีการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรจึงต้องดำเนินการอย่างจริงจังมีแบบแผน มีหลักเกณฑ์และมีความยุติธรรม อ่านต่อ >

HR Recruitment: บุคคลเบื้องหลังผู้ช่วยสรรหาคนคุณภาพสู่องค์กร

เพื่อให้คนที่ทำงานในสายงานนี้รับผิดชอบงานทุกหน้าที่ได้อย่างครอบคลุมและมีประสิทธิภาพ และเพื่อให้คนในสายงานอื่น ๆ รู้จักอาชีพนี้มากขึ้น ขอแนะนำทักษะและความสามารถที่ HR Recruitment มืออาชีพควรต้องมี อ่านต่อ >

HR ตำแหน่งที่สำคัญต่อองค์กร ที่รู้เรื่องดราม่าและรู้จักพนักงานออฟฟิศดีที่สุด

ถ้ามองจากมุมของพนักงานทั่วไปแล้ว หน้าที่ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือ HR เริ่มขึ้นตั้งแต่พาคนคนหนึ่งเข้ามาเป็นพนักงาน ดูแลความเป็นอยู่ ไปจนถึงวันสุดท้ายที่มีสภาพความเป็นพนักงานคือวันที่ลาออก แต่สำหรับมุมของคนที่ทำหน้าที่ HR แล้ว หน้าที่หลักคือการสร้างสมดุลระหว่างพนักงานกับบริษัท  อ่านต่อ >

ทำความรู้จัก Campus Recruitment กระบวนการที่ HR Recruitment ควรทราบ

Campus recruitment เป็นกระบวนการหรือกิจกรรมการสรรหาพนักงานใหม่โดยบริษัทหรือองค์กรต่างๆ ที่มุ่งหวังให้ค้นหาและจ้างพนักงานใหม่จากนักศึกษาที่กำลังจะจบการศึกษาหรือจบการศึกษาแล้วในมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาอื่น ๆ โดยทั่วไปแล้ว campus recruitment จะใช้เวลาในช่วงปลายปีการศึกษาหรือต้นปีการศึกษาเพื่อเตรียมตัวสำหรับการทำงานในองค์กรหรือบริษัทที่สนใจ  อ่านต่อ >

Internal Recruitment การสรรหาบุคลากรภายในองค์กร

  Internal Recruitment การสรรหาบุคลากรภายในองค์กร  คือ การค้นหาตลอดจนคัดเลือกบุคลากรเข้ามารับตำแหน่งเพื่อปฎิบัติงานในองค์กร   แต่การสรรหาในกระบวนการนี้จะไม่ได้เป็นการประกาศรับสมัครงานแบบภายนอก หรือลงสื่อสาธารณะ ในทางตรงกันข้ามจะประกาศรับสมัครเฉพาะภายในองค์กร ผู้มีสิทธิ์สมัครเข้าคัดเลือกจะต้องเป็นพนักงานปัจจุบันขององค์กรเท่านั้น อ่านต่อ >

Internal Recruitment การสรรหาบุคลากรภายในองค์กร

Internal Recruitment การสรรหาบุคลากรภายในองค์กร  คือ การค้นหาตลอดจนคัดเลือกบุคลากรเข้ามารับตำแหน่งเพื่อปฎิบัติงานในองค์กร   แต่การสรรหาในกระบวนการนี้จะไม่ได้เป็นการประกาศรับสมัครงานแบบภายนอก หรือลงสื่อสาธารณะ ในทางตรงกันข้ามจะประกาศรับสมัครเฉพาะภายในองค์กร อ่านต่อ >

5 Recruitment Channels ช่องทางถูก เจอคนที่เก่ง ได้คนที่ใช่

5 Recruitment Channels ช่องทางถูก เจอคนที่เก่ง ได้คนที่ใช่ ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่สำคัญของยุคนี้ ที่เหล่า HR ต้องทำความรู้จัก ช่องทางไหนดี มีข้อจำกัดอย่างไร มาดูกัน  อ่านต่อ >

เพิ่มทักษะตัวเองให้เป็นมากกว่า HR Recruiter ช่วยเพิ่มโอกาสเติบโตในการทำงาน

HR Recruiter มีหน้าที่ในการคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน ถือเป็นหน้าที่เล็กๆ ที่ค่อนข้างจะสำคัญ เพราะการคัดเลือกคนที่เหมาะสม มีความสามารถ และมีทีท่าว่าจะทำงานในองค์กรได้นานกว่าปกติ จะช่วยลดปริมาณค่าใช้จ่าย และค่าประสบการณ์ของบริษัทให้น้อยลงได้ โดยเฉพาะองค์กรที่มีอัตราการ Turnover สูง  อ่านต่อ >

Internal Recruitment การสรรหาบุคลากรภายในองค์กร

Internal Recruitment การสรรหาบุคลากรภายในองค์กร  คือ การค้นหาตลอดจนคัดเลือกบุคลากรเข้ามารับตำแหน่งเพื่อปฎิบัติงานในองค์กร   แต่การสรรหาในกระบวนการนี้จะไม่ได้เป็นการประกาศรับสมัครงานแบบภายนอก หรือลงสื่อสาธารณะ  อ่านต่อ >

10 ขั้นตอน จัดการงานสรรหาแบบ HR มืออาชีพ เพื่อให้ได้บุคคลที่เหมาะสมมาร่วมงาน

ขั้นตอนงานสรรรหาจึงสำคัญเป็นอย่างมาก การเตรียมตัวในงานสรรหา เพื่อให้งานเป็นระบบระเบียบเป็นสิ่งที่ HR ควรตะหนักเป็นอย่างมาก  เพราะหากบริษัททำงานไม่เป็นระบบ ผู้สมัครอาจจะไม่อยากร่วมงานด้วยก็ได้  อ่านต่อ >

Word of Mouth Hiring เทคนิคงานสรรหาแบบปากต่อปาก

Word of Mouth Hiring การจ้างงานแบบปากต่อปากหรือเทคนิคการสรรหาแบบปากต่อปาก เป็นเทคนิคการสรรหางานที่พื้นฐานและมีประสิทธิภาพมากๆ โดยเทคนิคนี้ใช้คำพูด เพื่อหาพนักงานมือทอง ประหยัดงบประมาณและเวลา  อ่านต่อ >

งานสรรหา กับ 5 พฤติกรรม HR อย่าหาทำ

การสรรหาบุคลากร (Recruitment) หมายถึง กระบวนการในการค้นหาตลอดจนคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ความสามารถและมีทักษะที่เหมาะสมเพื่อเข้ามาปฎิบัติงานในตำแหน่งงานตามที่องค์กรต้องการ กระบวนการนี้จะเริ่มต้นตั้งแต่การวางแผนการคัดเลือก การสื่อสารให้เกิดแรงจูงใจกับผู้สมัครเป้าหมายที่ต้องการ และจะสิ้นสุดกระบวนการเมื่อองค์กรนั้นรับบุคคลนั้นๆ เข้าเป็นพนักงานแล้ว  อ่านต่อ >

นักสรรหาต้องรู้ ... 10 เทคนิค ทำอย่างไร ให้ผู้สมัครสนใจ

น้องบีพลัสจะมาแนะนำ 10 เทคนิค ทำอย่างไรให้ผู้สมัครสนใจ ที่ HR นักสรรหา ต้องรู้  อ่านต่อ >

Recruitment การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ

Recruitment  การสรรหาบุคลากรเข้าทำงาน คือกระบวนการที่องค์กรใช้เพื่อหาบุคลากรที่มีความสามารถและทักษะที่เหมาะสม กับความต้องการขององค์กรในการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร  อ่านต่อ >

5 เหตุผล ที่ทำให้งานสรรหา ผ่าน social ไม่น่าสนใจ

 งานสรรหาบุคลากร คือ กระบวนการหรือกิจกรรมที่ทำขึ้นเพื่อค้นหาและเลือกบุคลากรหรือพนักงานใหม่เพื่อเข้าร่วมทีมหรือองค์กรที่มีการทำงานอยู่แล้ว  อ่านต่อ >

แนะแนว 8 คำถามสัมภาษณ์ ตำแหน่งพนักงานขาย

  ตำแหน่งพนักงานขายมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จและเจริญเติบโตขององค์กร มีผลมากต่อการสร้างรายได้และความเชื่อมั่นของลูกค้า การมีทีมขายที่มีความสามารถและมุ่งมั่นในการทำงานจึงเป็นสิ่งสำคัญ  อ่านต่อ >

5 เทคนิค สร้างโปรไฟล์ให้โดดเด่น คว้างานในฝัน

โปรไฟล์เรซูเม่และเรซูเม่เป็นทั้งองค์ประกอบสำคัญของการสมัครงาน แต่มีจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน  อ่านต่อ >

CV vs Resume แตกต่างกันอย่างไร ?

โดยทั่วไปแล้ว CV จะใช้เมื่อสมัครตำแหน่งทางวิชาการ วิทยาศาสตร์ การวิจัย หรือการสอน ตลอดจนบทบาททางวิชาชีพบางอย่าง เป็นการสรุปคุณสมบัติของแต่ละบุคคลอย่างครอบคลุม  อ่านต่อ >