-
-
ข่าวสาร
-
HRM
-
Bplus HRM ช่วย HR ยุค AI บริหารจัดการพนักงานในธุรกิจแฟชั่นและเครื่องสำอางได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในธุรกิจแฟชั่นและเครื่องสำอางที่มีการแข่งขันสูง การบริหารจัดการพนักงานประจำห้างสรรพสินค้า หรือ Shop เป็นความท้าทายที่ต้องการการบริหารที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ การเก็บข้อมูลการทำงานของพนักงาน การติดตามเวลาทำงาน การขาดงาน และการคำนวณเงินเดือนที่แม่นยำเป็นภาระงานที่ต้องทำด้วยความระมัดระวัง ซึ่งอาจใช้เวลานานและเกิดความผิดพลาดได้หากใช้วิธีการแบบดั้งเดิม
ปัญหาหลักในธุรกิจแฟชั่นและเครื่องสำอาง เช่น การบันทึกเวลาทำงานที่ไม่ตรงกันในแต่ละสาขา การคำนวณคอมมิชชั่นที่ซับซ้อน และการจัดการเงินพิเศษต่างๆ ล้วนทำให้ฝ่ายบุคคลต้องใช้เวลาและแรงงานในการตรวจสอบและคำนวณเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ยังมีความท้าทายในการบริหารจัดการกำลังพลให้ครอบคลุมทุกเคาน์เตอร์เพื่อไม่ให้พนักงานขาดในช่วงเวลาสำคัญ โดยเฉพาะในช่วงโปรโมชั่นหรือเทศกาลที่มีความต้องการสูง
Bplus HRM จึงเข้ามาช่วยลดความยุ่งยากนี้ ด้วยระบบอัตโนมัติในการบันทึกเวลา การคำนวณคอมมิชชั่น และการติดตามสถานะการทำงานของพนักงานทุกคนอย่างแม่นยำ ช่วยให้ฝ่ายบุคคลสามารถประหยัดเวลาในการจัดการและทำให้การบริหารงานบุคคลในธุรกิจแฟชั่นและเครื่องสำอางเป็นไปอย่างราบรื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ฟังก์ชันหลักของระบบ Bplus HRM
1
คำนวณคอมมิชชั่นอัตโนมัติ
- คำนวณคอมมิชชั่นหรือค่าเชียร์จากยอดขายทันทีเมื่อพนักงานผ่านทดลองงาน
- ลดความยุ่งยากในการเก็บข้อมูลและบันทึกสถิติผลงานสำหรับพนักงานที่ยังไม่ผ่าน
- กำหนดอัตราคอมมิชชั่นเป็นขั้นบันได เช่น 0-99,999 บาท 0%, 100,000-200,000 บาท 5% เป็นต้น
2
จัดการเวลาและวันหยุดที่ยืดหยุ่น
- บันทึกเวลาเข้า-ออกด้วยบัตรตอกหรือไฟล์ Excel และส่งข้อมูลเข้าสำนักงาน
- รองรับการบันทึกเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นผ่านเครื่องบันทึกเวลาหรือไฟล์ที่ส่งทางอินเทอร์เน็ต
- วันหยุดประจำสัปดาห์ที่ไม่คงที่ สามารถกำหนดได้ตามความเหมาะสมของแต่ละสาขา
3
การลาและการทำ OT อำนวยความสะดวก
- พนักงานสามารถบันทึกการลาและขออนุมัติ OT ผ่านมือถือได้ทันที
- การอนุมัติการลาและ OT ส่งตรงถึงพนักงานผ่านมือถือ ลดการติดตามเอกสาร
- วางแผน OT ล่วงหน้าเพื่อรองรับกำลังพลในช่วงงานขายพิเศษหรือเทศกาลสำคัญ
4
จัดการเวลาและวันหยุดที่ยืดหยุ่น
- คำนวณคอมมิชชั่นจากยอดขายหรือการขายสินค้าตามชิ้นงาน เช่น ค่าคอมมิชชั่น 10% สำหรับสินค้าแต่ละชิ้น
- ตั้งเป้ายอดขายและจ่ายคอมมิชชั่นตามขั้น เช่น 10,000-50,000 บาท 3%, 50,001-70,000 บาท 5%, 70,001-100,000 บาท 8%
- คำนวณเงินพิเศษจากยอดขายโดยอัตโนมัติและนำผลลัพธ์เข้าสู่ระบบ BPlus HRM
5
เงินพิเศษสำหรับพนักงานในห้างหรือสาขา (Shop)
- กำหนดค่าพื้นที่ ค่าเดินทาง ค่าชำนาญการ และค่าตำแหน่งแคชเชียร์ให้เหมาะสมกับแต่ละสาขา
- จ่ายเงินพิเศษตามอัตราที่กำหนด เช่น ค่าพื้นที่ ค่าเดินทาง หรือค่าชำนาญการตามตำแหน่งและสถานที่
การใช้ Bplus HRM ช่วยให้ HR ยุค AI สามารถบริหารงานบุคคลในธุรกิจแฟชั่นและเครื่องสำอางได้อย่างมีประสิทธิภาพ ลดความซับซ้อนในการจัดการข้อมูลและการคำนวณต่างๆ ช่วยให้ HR สามารถมุ่งเน้นการพัฒนาธุรกิจและการบริการได้อย่างเต็มที่
13 December 2024
View
972
