หลักการคือกฎหมายห้ามมิให้หักเงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และค่าทำงานในวันหยุด แต่ก็มีข้อยกเว้นให้หักได้ในกรณีชดใช้ค่าเสียหายให้แก่นายจ้างซึ่งลูกจ้างได้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ตามมาตรา 76(4) โดยความยินยอมจะต้องทำเป็นหนังสือให้ชัดเจนตามมาตรา 77 การหักเงินเพื่อชดใช้ค่าเสียหายตามกฎหมายเขียนชัดว่าเป็นกรณี "ลูกจ้าง" กระทำ หากบุคคลอื่นกระทำ หรือสามีกระทำย่อมหักเงินดังกล่าวไม่ได้
ที่มา กฎหมายแรงงาน
