บริษัท Startup มีเสน่ห์ในแง่ของความยืดหยุ่น นวัตกรรม และโอกาสในการเติบโตที่รวดเร็ว แต่การดึงดูดคนเก่งและเหมาะสมอาจเป็นความท้าทาย เนื่องจาก Startup อาจยังไม่มีชื่อเสียงหรือทรัพยากรเทียบเท่าบริษัทใหญ่ ดังนั้น HR ควรใช้กลยุทธ์ที่สร้างความโดดเด่นและดึงดูดคนที่เหมาะสม
1. ทำการโฆษณาบริษัท Startup อย่างมีประสิทธิภาพ
- สร้าง Employer Branding แสดงจุดเด่นของ Startup เช่น วัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง โอกาสเติบโต การมีส่วนร่วมในโครงการนวัตกรรม และบทบาทที่มีผลกระทบโดยตรงต่อความสำเร็จของบริษัท
- ใช้ Social Media โฆษณาบริษัทผ่านแพลตฟอร์มยอดนิยม เช่น LinkedIn, Instagram, หรือ TikTok โดยใช้คอนเทนต์ที่น่าสนใจ เช่น วิดีโอแนะนำทีมงาน, เบื้องหลังการทำงาน, หรือการเล่าเรื่องที่สร้างแรงบันดาลใจ
2. ช่องทางการสรรหาทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัย
- แพลตฟอร์มออนไลน์ ใช้เว็บไซต์หางานยอดนิยม เช่น LinkedIn, Indeed หรือ Glassdoor ในการโปรโมตตำแหน่งงาน
- การสรรหาผ่านเครือข่าย (Referral Program) กระตุ้นให้พนักงานปัจจุบันแนะนำผู้สมัครที่มีศักยภาพ พร้อมมอบรางวัลจูงใจสำหรับการแนะนำที่สำเร็จ
- สื่อสารผ่าน Community หรือกลุ่มเฉพาะทาง เช่น กลุ่มใน Facebook, Slack, Discord, หรือ Reddit ที่รวมตัวของผู้ที่มีทักษะเฉพาะที่คุณกำลังมองหา
- Virtual Career Fairs หรือ Hackathons จัดกิจกรรมออนไลน์เพื่อพบปะและสรรหาผู้ที่มีศักยภาพ
3. สร้าง Job Description ที่ชัดเจนและดึงดูดใจ
- ระบุบทบาทหน้าที่ชัดเจน ใช้ภาษาที่เข้าใจง่ายและกระชับ โดยเน้นว่าแต่ละบทบาทจะส่งผลต่อความสำเร็จของ Startup อย่างไร
- แสดงวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยม บอกเล่าว่าองค์กรมีค่านิยมอะไร และพนักงานจะได้ประสบการณ์หรือเรียนรู้อะไรบ้าง
- ระบุสิ่งที่แตกต่างจากบริษัทอื่น เช่น โอกาสการเรียนรู้จากผู้ก่อตั้ง, การทำงานกับเทคโนโลยีใหม่, หรือความท้าทายที่ไม่เหมือนใคร
4. มอบสวัสดิการที่ดึงดูดใจ
- สวัสดิการที่ยืดหยุ่น เช่น การทำงานจากที่ใดก็ได้ (Remote Work), วันลาหยุดที่ไม่จำกัด, หรือเวลาทำงานยืดหยุ่น
- โอกาสในการถือหุ้นของบริษัท (ESOP) มอบส่วนแบ่งหุ้นให้พนักงาน เพื่อสร้างแรงจูงใจระยะยาวและความรู้สึกมีส่วนร่วมในความสำเร็จของบริษัท
- กิจกรรมและสิ่งอำนวยความสะดวก เช่น กิจกรรมพัฒนาทีมงาน (Team Building), บรรยากาศการทำงานที่ผ่อนคลาย, หรือมุมกาแฟและขนม
- การพัฒนาทักษะ เสนอโปรแกรมการฝึกอบรมหรืองบประมาณเพื่อการเรียนรู้
5. ร่วมมือกับบริษัทจัดหางาน (Recruitment Agency)
- ใช้บริการบริษัทจัดหางานที่เชี่ยวชาญในสายงานเฉพาะ เช่น บริษัทที่มีเครือข่ายของผู้สมัครในด้านเทคโนโลยี, การตลาดดิจิทัล, หรือ UX/UI
- เน้นความเร็วและคุณภาพ Recruitment Agency สามารถช่วยคัดกรองผู้สมัครที่ตรงกับความต้องการได้อย่างรวดเร็ว
ที่มา jobsdb
