-
-
ข่าวสาร
-
HRM
-
สิทธิพนักงานชายลาช่วยภรรยาคลอด 15 วัน: สิ่งที่ HR ต้องรู้และวิธีตั้งค่าในระบบ HR ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานฉบับปี 2568
สิทธิล่าสุดที่สำคัญต่อครอบครัวและองค์กร
กฎหมายแรงงานฉบับปี 2568 เพิ่มสิทธิ “ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร” จำนวน 15 วัน พร้อมได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
- การตั้งค่าสิทธิการลา
- การคำนวณเงินเดือน
- การตรวจสอบเอกสาร
- การกำหนดเงื่อนไขการใช้สิทธิ
1. สิทธิ “ลาช่วยภรรยาคลอด” คืออะไร
- ลาได้ 15 วันทำงาน
- ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
- ใช้สิทธิภายใน 90 วันหลังคลอด
2. เงื่อนไขสำคัญที่ HR ต้องรู้
- ใช้ได้เฉพาะพนักงานชาย
- ต้องใช้ภายใน 90 วัน
- ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน
- อาจต้องมีเอกสารประกอบ
3. วิธีตั้งค่าในระบบ HR
- เพิ่มประเภทการลาใหม่
- กำหนดเพศ = ชาย
- กำหนดวันสูงสุด = 15 วัน
- เชื่อมระบบเงินเดือน
4. สิ่งที่ต้องระวัง
- ตรวจสอบวันคลอด
- ตรวจสอบเพศพนักงาน
- ตรวจสอบเอกสาร
- ตรวจสอบผลกระทบเงินเดือน
ทำไมต้องใช้ระบบ HR ที่ยืดหยุ่น
เพราะกฎหมายแรงงานเปลี่ยนได้เสมอ ระบบ HR ต้องปรับได้ทันที ไม่ใช่รออัปเดตทุกครั้งที่กฎหมายเปลี่ยน
18 February 2026
View
194
