สิทธิพนักงานชายลาช่วยภรรยาคลอด 15 วัน: สิ่งที่ HR ต้องรู้และวิธีตั้งค่าในระบบ HR ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานฉบับปี 2568

สิทธิล่าสุดที่สำคัญต่อครอบครัวและองค์กร

กฎหมายแรงงานฉบับปี 2568 เพิ่มสิทธิ “ลาช่วยภรรยาคลอดบุตร” จำนวน 15 วัน พร้อมได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

  • การตั้งค่าสิทธิการลา
  • การคำนวณเงินเดือน
  • การตรวจสอบเอกสาร
  • การกำหนดเงื่อนไขการใช้สิทธิ

 

1. สิทธิ “ลาช่วยภรรยาคลอด” คืออะไร

  • ลาได้ 15 วันทำงาน
  • ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
  • ใช้สิทธิภายใน 90 วันหลังคลอด

2. เงื่อนไขสำคัญที่ HR ต้องรู้

  • ใช้ได้เฉพาะพนักงานชาย
  • ต้องใช้ภายใน 90 วัน
  • ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน
  • อาจต้องมีเอกสารประกอบ

3. วิธีตั้งค่าในระบบ HR

  • เพิ่มประเภทการลาใหม่
  • กำหนดเพศ = ชาย
  • กำหนดวันสูงสุด = 15 วัน
  • เชื่อมระบบเงินเดือน

4. สิ่งที่ต้องระวัง

  • ตรวจสอบวันคลอด
  • ตรวจสอบเพศพนักงาน
  • ตรวจสอบเอกสาร
  • ตรวจสอบผลกระทบเงินเดือน

ทำไมต้องใช้ระบบ HR ที่ยืดหยุ่น

เพราะกฎหมายแรงงานเปลี่ยนได้เสมอ ระบบ HR ต้องปรับได้ทันที ไม่ใช่รออัปเดตทุกครั้งที่กฎหมายเปลี่ยน

Bplus HRM โปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปสำหรับธุรกิจที่ต้องการคำนวณเงินเดือน แม่นยำ ถูกต้องตามกฎหมาย พร้อมระบบ HR และรายงานครบถ้วน

Bplus HRM โปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปสำหรับธุรกิจที่ต้องการคำนวณเงินเดือน แม่นยำ ถูกต้องตามกฎหมาย พร้อมระบบ HR และรายงานครบถ้วน