อัตราค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา ลูกจ้างจะได้กี่เท่าของค่าจ้าง ?

กรณีลูกจ้างรายเดือนแม้ไม่มาทำงาน ก็มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง

แต่หากนายจ้างสั่งให้มาทำงาน นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่าจากค่าจ้าง รวมเป็น 2 เท่า

กรณีลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงาน/ลูกจ้างรายเดือน ก็มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง

แต่หากนายจ้างสั่งให้มาทำงาน นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่าจากค่าจ้าง รวมเป็น 2 เท่า

หากให้ทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติเกิน 2 ชั่วโมง

ต้องพักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลา ไม่น้อยกว่า 20 นาที

มาตรา 63 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541