ลูกจ้างโพสต์ใบเตือน ลง Social ผิดหรือไม่ ไล่ออกได้หรือเปล่า

     การที่ลูกจ้างได้รับใบเตือน และถ่ายรูปใบเตือนดังกล่าวและลงโซเชียลมีเดียส่วนตัว จะมีความผิดหรือไม่ ไล่ออกได้หรือไม่นั้น พิจารณาแยกเป็น 2 กรณี
1. มีความผิด เลิกจ้างได้

     ถ้าลงรูปใบเตือนแล้วโพสว่าบริษัทเสียๆหาย เพราะโลกออนไลน์คนเห็นมากมาย แม้ว่ามันเป็นการระบายความคับข้องใจของตน แต่ก็ทำให้คนอ่านข้อความ เข้าใจว่าบริษัทกลั่นแกล้ง เอาเปรียบลูกจ้าง บริหารงานไม่ดี การเงินมีปัญหา ซึ่งถ้าการโพสใบเตือนดังกล่าวแล้วมีคำบรรยายที่มีผลกระทบต่อภาพลักษณ์หรือความน่าเชื่อถือบริษัท สามารถเลิกจ้างได้เพราะถือเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 (2) ที่สำคัญ บริษัทมีสิทธิไม่จ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (อ้างอิง คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 4206/2560)

2.ไม่มีความผิด  เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย 

     ถ้าเค้าโพส ในทางตรงกันข้ามกับข้อ 1 พูดง่ายๆก็คือ โพสต์แต่เรื่องราวของตัวเอง เก็บไว้เป็นที่ระลึกว่าเสียใจไม่น่าทำเลย แบบนี้มันก็ไม่ได้ทำให้บริษัทเสียหายและเป็นเรื่องส่วนตัวของเขาเองด้วย การจะให้คุณให้โทษนั้นพนักงานจึงจำเป็นจะต้องเล่นโซเชียลอย่างระมัดระวัง 

ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน