เรื่องการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเป็นประเด็นที่หลายองค์กรมักพบเจอ โดยเฉพาะในกรณีที่ ลูกจ้างเคยลงชื่อยินยอมทำงานล่วงเวลาแล้ว แต่ต่อมากลับไม่มาปฏิบัติตาม
คำถามคือ นายจ้างสามารถลงโทษได้หรือไม่ ?
คำตอบต้องอ้างอิงตาม กฎหมายแรงงาน และระเบียบข้อบังคับขององค์กร
กฎหมายกำหนดการทำงานในวันหยุด ต้องได้รับ ความยินยอมเป็นคราวๆ จากลูกจ้าง สำหรับ รัฐวิสาหกิจ ความยินยอมต้อง ทำเป็นหนังสือ เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการมอบหมายงาน ความยินยอมดังกล่าวถือเป็นสัญญาที่ลูกจ้างตกลงจะปฏิบัติงานในวันหยุดตามที่กำหนด
บางครั้งลูกจ้างอาจอ้างว่า ต้องการใช้วันหยุดตามประเพณีหรือวันหยุดราชการที่มีสิทธิ์ แต่ความจริงคือ หากลูกจ้างเคยลงชื่อยินยอมทำงานล่วงหน้าแล้ว การอ้างสิทธิ์วันหยุดตามกฎหมายประเพณีไม่สามารถใช้เป็นข้ออ้างเพื่อไม่มาปฏิบัติงานได้
ตัวอย่างเช่น นาย A ลงชื่อยินยอมทำงานในวันเสาร์ แต่ต่อมากลับไม่มาทำงานอ้างว่าเป็นวันหยุดตามประเพณี
กรณีนี้ถือว่า นาย A ละทิ้งหน้าที่ ขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชา และเลี่ยงไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง ซึ่งอาจถูกลงโทษทางวินัยตามข้อบังคับขององค์กร
HR และเจ้าของบริษัท ควร
-
เก็บหลักฐานความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อใช้เป็นเอกสารอ้างอิง
-
แจ้งลูกจ้างอย่างชัดเจน ว่าการไม่มาปฏิบัติตามความยินยอมถือเป็นการละเมิดหน้าที่
-
ระบุบทลงโทษที่ชัดเจน ในคู่มือพนักงานหรือข้อบังคับองค์กร
-
พิจารณาตามขั้นตอนวินัย หากลูกจ้างยังไม่ปฏิบัติตาม สามารถดำเนินการลงโทษได้ตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับขององค์กร
ที่มา กฎหมายแรงงาน
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
