กรณีที่มีการพูดถึงในสังคมว่า พนักงานสาวคนหนึ่งทำงานได้ดีเยี่ยม แต่กลับถูกตั้งคำถามว่า หากเธอแอบถ่ายคลิปโป๊ลง OnlyFans นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่? คำถามนี้สะท้อนให้เห็นถึงความซับซ้อนระหว่าง สิทธิส่วนบุคคล กับ ข้อจำกัดทางกฎหมายและศีลธรรม ที่ทั้ง HR และพนักงานควรรู้
OnlyFans เป็นแพลตฟอร์มออนไลน์ที่เปิดโอกาสให้ผู้สร้างคอนเทนต์เผยแพร่ผลงานแก่ผู้ติดตามแบบเสียเงิน โดยคอนเทนต์ที่ได้รับความนิยมคือการถ่าย คลิปโป๊ หรือ ภาพเปลือย ยั่วยุทางเพศ
แต่แม้ผู้ถ่ายจะมองว่านี่คือ “เรื่องส่วนตัว” ไม่เกี่ยวข้องกับงานประจำ แต่ในทางกฎหมายและจริยธรรมกลับมีมุมที่ต้องพิจารณา เช่น การละเมิดกฎหมายว่าด้วยภาพลามก หรือผลกระทบต่อชื่อเสียงองค์กรหากถูกเปิดเผย
- กฎหมายอาญา มาตรา 287 ห้ามผลิต มีไว้เพื่อจำหน่าย หรือเผยแพร่สื่อลามก หากเนื้อหาที่ถ่ายลง OnlyFans จัดเป็นภาพโป๊หรือภาพลามก ย่อมเข้าข่ายความผิด
- พ.ร.บ.คอมพิวเตอร์ มาตรา 14(4) ห้ามนำเข้าสู่ระบบคอมพิวเตอร์ซึ่งข้อมูลลามก หากเผยแพร่ภาพหรือคลิปโป๊ผ่านออนไลน์ ก็อาจผิดกฎหมายนี้เช่นกัน
- คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 6301/2533 ศาลเคยวินิจฉัยว่า ภาพหญิงสาวที่เปิดเผยท่วงท่า อวัยวะหรือมีเจตนายั่วยุทางเพศ ถือว่าเป็น ภาพลามก ผิดกฎหมายและขัดศีลธรรม
นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ ?
-
กรณี เลิกจ้างได้ หากบริษัทมีกฎระเบียบชัดเจน เช่น ห้ามพนักงานกระทำสิ่งที่ผิดกฎหมาย ขัดต่อศีลธรรมอันดี หรือการกระทำที่ส่งผลเสียต่อภาพลักษณ์องค์กร การถ่ายคลิปโป๊ใน OnlyFans อาจถูกตีความว่าเข้าข่ายละเมิดวินัย จึงใช้เป็นเหตุเลิกจ้างได้
-
กรณี เลิกจ้างไม่ได้ หากพนักงานกระทำในฐานะส่วนตัว ไม่เปิดเผยความเชื่อมโยงกับบริษัท ไม่มีการร้องเรียน และไม่กระทบภาพลักษณ์องค์กรโดยตรง
แนวทาง สำหรับ HR และนายจ้าง ควรกำหนดกฎระเบียบหรือจรรยาบรรณชัดเจนเกี่ยวกับพฤติกรรมที่อาจกระทบภาพลักษณ์องค์กร หากจะใช้เป็นเหตุเลิกจ้าง ต้องมีหลักฐานชัดเจน และสอดคล้องกับข้อกฎหมายแรงงาน ไม่เช่นนั้นอาจถูกฟ้องกลับเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
สำหรับพนักงาน แม้การทำ OnlyFans จะถูกมองว่าเป็น “สิทธิส่วนตัว” แต่กฎหมายไทยยังถือว่าภาพโป๊เป็นสื่อลามกและมีโทษ หากถูกเปิดเผยจนกระทบงานประจำ ต้องยอมรับความเสี่ยงต่อการถูกเลิกจ้างได้
การถ่ายคลิปโป๊ลง OnlyFans อาจเข้าข่ายผิดกฎหมายและขัดต่อศีลธรรมอันดี นายจ้างจะเลิกจ้างได้หรือไม่ ขึ้นอยู่กับ ผลกระทบต่อบริษัท และ ระเบียบข้อบังคับของนายจ้างหากไม่กระทบภาพลักษณ์องค์กรโดยตรง การเลิกจ้างอาจไม่เป็นธรรม ทั้ง HR และพนักงานควรเข้าใจความสมดุลระหว่างสิทธิส่วนตัวกับข้อจำกัดทางกฎหมาย เพื่อป้องกันปัญหาที่อาจเกิดขึ้น การกำหนด “จรรยาบรรณและพฤติกรรมที่เหมาะสม” ไว้ในคู่มือพนักงาน จะช่วยให้องค์กรมีหลักเกณฑ์ที่ชัดเจน ลดความเสี่ยงข้อพิพาทแรงงานหากเกิดกรณีลักษณะนี้ขึ้น
ที่มา กฎหมายแรงงาน
