PR : Business Plus PAYROLL : 员工工资系统
它是一个完善、准确、清晰的Windows格式的现成工资核算程序系统。它使用最新和最好的技术。它满足大多数用户的需求。它可以应用于涵盖工资工作的所有类型的企业。
● 有Client/Server的特性
● 在装有Windows 7 或更高版本操作系统（操作系统）的PC 上运行。
● LAN Networking 支持Windows Server 2008R2 或更高版本。
● 开放系统可连接MSSQL、Firebird 3.0等多种数据库。
● 在.Net Framework 4.5 或更高版本上运行。
● 在 CRRuntime_v.13.0.2.x 及更高版本（适用于 .Net 4.0 的 SAP Crystal Reports 运行时）上运行。
● 易于安装（Install）无限次。
● 易于使用。提供泰语和其他语言的菜单和报告。
● 易于使用。工作时，每个屏幕上都有带有搜索功能的帮助。
● 当您在工作中遇到问题时，您可以立即通过电子邮件（E-mail）将带有问题的屏幕发送给服务部门。
● 工作速度。
● 支持无限数据。提供 100% 的准确度
● 真正的Windows 特性，支持电子手册、计算器、日历、在线帮助等功能。
● 操作中的搜索、排序、选择、复制、数据删除、泰文和其他语言字符之间的切换、多种视图浏览。
● 员工搜索可以通过员工ID、员工姓名、身份证号、税号等进行搜索。
● 自定义菜单以适合您的使用习惯。
● 有可靠的拷贝和备份系统。
● 关键工作流程有程序自动进行数据复制和数据恢复的系统，确保用户数据的安全。
● 信息安全系统可以详细定义数据的使用权。读取、添加、编辑、删除和使用权限可以分开分离。
例如，一级员工可能只有权添加数据，但不能修改或删除数据。
● 可以自行编辑每个用户的密码。
● 能够存储每个用户访问程序的详细信息（日志文件）。
● 报告可以显示在监视器和传统或激光打印机上。
● 具有从Excel、文本文件接收数据（导入）收入、支出的功能。
● 具有接收数据（导入）和发送数据（导出）的功能，以链接发送到传真、电子邮件、互联网，或导出到其他程序，如 Microsoft Excel、Microsoft Word 等。
● 可以链接数据，从商务时间管理系统或其他品牌的时间管理系统中刷员工卡。
员工工资系统功能
● 组织可以根据组织结构图不受限制地定义为部门。使用可设置的记分卡 (KPI)，并设置多达 6 个指标的目标准备好能够将目标值与实际结果进行比较分析和管理。
● 支持各分公司、部门、班次的人事管控中的员工率。
● 有标准值可以快速正确地启动工资系统。
● 您可以设置自己的减税率和时间表，您可以自己编辑税收代码，以防法律发生变化。
● 根据劳动部的公告修改社会保障费率和最低和最高工资率范围。
● 社保如何扣除，可选择员工自付或公司给付。
● 入职前带上社保和公积金，作为使用该计划时的税收减免。
● 可限制公积金的累积金额或公司对公积金的供款，可将公积金的扣除率设定为固定金额或根据使用年限变动。
● 社保工资、公积金税、附加扣除和净缴费可设置多种取整方式。
● 设置您自己的工资周期，例如每月一次、每月两次、每周一次、每 10 天一次。
● 可设置跨月支付期，如25日开始分期、次月24日结束、30日支付等。
● 设置特殊的支付期限，不能用工资支付，如加班费、佣金、服务费、奖金等。
● 设置预扣税、一次性公司、永久公司、1% 一次性支付、2% 一次性支付、3% 一次性支付、5% 一次性支付、10% 一次性等各种税种的计算方法总付款和 15% 的一次性付款。
● 设置无限制的附加/扣除，例如加班费、奖金、津贴、生活费、轮班津贴、服务费、不同类型的休假等，并可以指定您希望在PND中显示的消息。
● 设置与计算税金、社保、公积金相关的各种条件。
● 根据税务局的规定，确定附加/扣除的税收估算方法为年度、不定期和不定期。
● 公司附加/扣除可制定或与关系挂钩，创造复杂的使用条件，例如员工迟到2次视为缺勤半天，领取12个月勤勉津贴的员工有特殊奖励，等等。
● 附加/扣除的平均方法有多种选择，例如：填写时会收到，根据实际工作日数平均，例如：期间有新员工入职或离职，根据员工资料中的任职资格，按实际工作日数领取。
员工简历档案的性质
● 存储带有员工照片的档案，并可以打印员工身份证。
● 员工编号和员工卡可编程自动生成下一个编号。
● 支持按月、按天、按小时、按合同、按个人计件或外来人员计算所有类型的一次性税，以交付 PND 3 并将工资计算为工作成本。
● 程序可以很方便。减少帮助记录定期收入或定期扣除的过程，例如职位费用、燃料费用。通过只记录第一次，程序将自动计算每个周期。
● 以易于检查的符号形式保存担保人的历史记录以及员工状态的详细信息，例如仍在工作、辞职或休假。
● 设置程序自动扣除贷款还款担保，并在全额还款时停止扣除，并可以在开始使用程序前保存扣除信息。该计划将继续扣除直到结束。
● 保留已离职员工的历史记录。如果员工重返工作岗位，可以立即记录信息。
● 将其他公积金，如政府养老基金、私立学校教师补贴基金、公积金投资、劳动法规定的遣散费等，都可以抵税。
日常工作中的资格
● 可以方便、多种方式记录员工各期的附加/扣除，例如可以同时记录多个员工的附加/扣除，或者一个员工可以记录多种类型的附加/扣除。
● 支持分部门、分分支机构记账增/减账。
● 将累积金额汇入基金在本年度之前或计划开始之前或成为员工之前。
● 指定开始存入公积金的日期，例如入职时开始计算等。
● 自动管理工资调整。通过自己记录新的费率或设置公式，例如将整个部门的工资调整 10% 等。
● 管理员工休假/休假/工作休假、产假或圣职休假。
● 能够将文本文件或Excel 中的数据接收到系统中，例如将工资调整保存在Excel 中。数据可以自动传输到工资核算程序中，无需重新记录。
● 能够说明辞职原因，可以在保险公司SorPhor.Sor.6-09的终止报告中显示。
● 能够记录和计算下一个期间离职员工的应计报酬，如应计加班费、应计佣金等。
● 根据税收法，准确、快速地管理工资、税收、社保、公积金、贷款、担保的计算。导致减少缴纳更多税款或在年底获得退税。
● 检查计算结果，如果有误，可以更正重新计算或无限次重新计算。
● 提供详细的计算每个员工的税金的方法。
● 管理社保盘，可以单独准备社保盘。
● 支持银行准备从多家银行向员工转账，并可通过互联网转账。通过有报告的银行管理工资转账光盘，并在员工所属的分支机构准备光盘，并支持向公司内部员工转账不匹配的业务，例如25日转移的日常员工，25日转移的全职员工30 日等。
报告并显示基本资格
● 可以通过选择分支机构/部门/员工并指定所需的时间间隔来打印报告。
● 有管理层分析报告和标准人力资源报告。
● 能够过滤选定的数据条件，以多种格式打印报表。
● 有一个标准工具（报告编辑器）可以编辑某些类型的报告，例如工资汇总、工资单、工资单、比较报告和各种职级等，或者想自己编辑英文报告。
● Crystal Report 可用于创建标准报表以外的各种报表格式。
● 每个报告都可以通过选择各种程序的文件格式来导出，例如 Microsoft Excel、Microsoft Word 和 HTML 等。
报告示例
● 银行转账报告和现金支付报告以及关于交换纸币、工资签名、表格和非正式工资单的建议。
● 提交给税务局的报告和表格文件，例如 PND1、PND1 Kor、PND 91、50 bis 等。
● 提交给社会保障局的报告和表格文件，例如
- 显示捐款 SorPhor.Sor 的报告1-10（第 1 部分），SorPhor.Sor 1-10（第 2 部分）
- 接受被保险人工作通知书（SorPhor.Sor.1/3/1）
- 被保险人登记表 (SorPhor.Sor.1-03)
- 被保险人登记 (SorPhor.Sor.6-07)
- 被保险人工作通知书（SorPhor.Sor.6-08）
- 被保险人终止通知书（SorPhor.Sor.6-09）
● 劳动部劳动保护与福利司报告要求检查。
● 技能发展部的报告。
● 补偿基金年度工资表（Kor Tor 20 Kor） 支持报告的工资计算表 Kor Tor 20 Kor
● 可在公司内部使用的各种报告，例如工资和工资登记表、月工资汇总表、新员工/辞职报告、未偿还贷款报告等。
● 工作证明、工资证明等各种证件。
● 各种带有图表和可选图表格式的比较报告，例如比较迟到/缺勤。优先考虑迟到、离开或加班等。
报告示例
● 用于员工分析和评估的报告，例如工作和休假天数汇总、各种带图表的比较报告、年度员工流失率报告和百分比比较。
● 年龄报表、工作天数、休假天数、年终员工考核报告可按所需时间段进行审核，可对员工进行薪酬调整或奖金考核。
● 等等。
