• 确定休假权利的类型。可以根据职位和工作年龄
• 根据劳动法种类的休假权利，如产假、军假、培训假、绝育假、婚假、病假、工作假、丧假、意外假、休假等。
• 详细确定每种休假的次数或天数，并检查每个步骤以进行自动计算，例如 
  • 病假可以设置为1年，请假多少天，每次请假多少天，一整年有权请假的天数，多少天等。如果员工行使权利超出任何步骤，会受到什么处罚？可以彻底区分，程序会自动计算。
  • 产假，收集员工一生中累积的休假权，如只享有2次休假的权利，每次的天数，不超过45天等。
• 可以设置对超额休假的处罚或扣减，例如扣减相当于1 天或半天的工资，或者想收取超出部分而不扣减工资。并使用该值编写额外的扣除公式等。
• 休假逾期时，程序会自动记录扣款。例如，每次超过45天的产假，将在超出的当天自动扣除。
• 确定超出假期的扣款公式。
• 每年为每种类型的员工保留一份休假历史记录，包括启动程序之前的休假历史记录，以便程序可以继续计算结果。
• 可以累积休假权利。
• 查看每个员工的余额或请假金额。
• 有完整的休假权利报告和员工绩效评估的相关分析报告。

👉高级勤奋津贴

这是一个系统，可以自动为员工计算额外的钱。该计划将查看每位员工的旷工、休假、迟到的历史记录。员工未旷工、未离职、未迟到或扣款（工假、病假、迟到等休假）时，将获得额外的钱（勤奋津贴）。该系统减少了查找每个员工的缺勤、请假、迟到以进行工资计算所需的时间。

• 设置不限类型的勤勉津贴，并设置勤勉津贴自动计算的相关条件。
• 制定或关联缺勤、休假、迟到和其他影响勤勉津贴的复杂条件。
• 能够根据工作岗位和工龄设置勤勉津贴。
• 可以设置勤勉率、固定率和累进率。
• 当员工符合公司条件时，程序将自动支付勤勉津贴。
• 能够收集每年领取员工勤勉津贴的历史记录。
• 能够在使用程序前保留赚取勤奋津贴的历史，让程序继续持续计算。