-
-
ข่าวสาร
-
HRM
-
ການຄຳນວນເງິນເດືອນກໍລະນີພະນັກງານເຮັດວຽກບໍ່ຄົບເດືອນ: ຄູ່ມື HR ເຂົ້າໃຈງ່າຍ ໃຊ້ໄດ້ຈິງ
💻 ເປັນຫຍັງຕ້ອງຄຳນວນເງິນເດືອນບໍ່ຄົບເດືອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ
🔍 ການຄຳນວນຜິດເພີຍນ້ອຍອາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາ:
- ພະນັກງານໄດ້ເງິນບໍ່ຖືກຕ້ອງ
- ຄຳນວນປະກັນສັງຄົມຜິດ
- ການເງິນຕ້ອງແກ້ໄຂຍ້ອນຫຼັງ
- ກະທົບຄວາມເຊື່ອມັ້ນຂອງພະນັກງານ
ຫຼັກການສຳຄັນທີ່ຕ້ອງຈື່ຈຳ:
✅ ເງິນເດືອນຕໍ່ວັນ ❌ ຈຳນວນວັນທີ່ເຮັດວຽກຈິງ
🔍 ແລະຕ້ອງຄຳນຶງເຖິງ:
- ຈຳນວນວັນໃນເດືອນ
- ວັນເລີ່ມວຽກ / ວັນສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກ
- ຖານປະກັນສັງຄົມ
- ນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດ
ກໍລະນີທີ່ 1️⃣ ພະນັກງານເຂົ້າໃໝ່ກາງເດືອນ
ຂໍ້ມູນຕົວຢ່າງ: “ທ່ານວຸດ”
✅ ເງິນເດືອນ: 24,000 ບາດ
✅ ເລີ່ມວຽກ: 12 ມິຖຸນາ
✅ ເດືອນມິຖຸນາມີ 30 ວັນ
✅ ອັດຕາປະກັນສັງຄົມ: 5% (ສູງສຸດ 750 ບາດ)
ຂັ້ນຕອນຄຳນວນ
1️⃣ ຄຳນວນເງິນເດືອນຕໍ່ວັນ
24,000 ÷ 30 = 800 ບາດ/ວັນ
2️⃣ ຄຳນວນຈຳນວນວັນທີ່ເຮັດວຽກ
12–30 = 19 ວັນ
3️⃣ ຄຳນວນເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບ
800 × 19 = 15,200 ບາດ
4️⃣ ຄຳນວນປະກັນສັງຄົມ
ເງິນເດືອນເກີນຖານ → ໃຊ້ 15,000 ບາດ
15,000 × 5% = 750 ບາດ 888
ສະຫຼຸບຍອດສຸດທ້າຍ
✅ ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບ: 15,200 ບາດ
✅ ຫັກປະກັນສັງຄົມ: 750 ບາດ
✅ ເງິນສຸດທ້າຍ: 14,450 ບາດ555
ກໍລະນີທີ່ 2️⃣ ພະນັກງານລາອອກກາງເດືອນ
ຂໍ້ມູນຕົວຢ່າງ: “ທ່ານຕິກ”
✅ ເງິນເດືອນ: 18,000 ບາດ
✅ ລາອອກ: 21 ມິຖຸນາ
✅ ເດືອນມິຖຸນາມີ 30 ວັນ
ຂັ້ນຕອນຄຳນວນ
1️⃣ ຄຳນວນເງິນເດືອນຕໍ່ວັນ
18,000 ÷ 30 = 600 ບາດ/ວັນ
2️⃣ ຄຳນວນຈຳນວນວັນທີ່ເຮັດວຽກ
1–20 = 20 ວັນ
3️⃣ ຄຳນວນເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບ
600 × 20 = 12,000 ບາດ
4️⃣ ຄຳນວນປະກັນສັງຄົມ
ໃຊ້ຖານຕາມເງິນທີ່ໄດ້ຮັບ
12,000 × 5% = 600 ບາດ
ສະຫຼຸບຍອດສຸດທ້າຍ
✅ ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບ: 12,000 ບາດ
✅ ຫັກປະກັນສັງຄົມ: 600 ບາດ
✅ ເງິນສຸດທ້າຍ: 11,400 ບາດ
🎯 ສິ່ງທີ່ HR ຕ້ອງເຂົ້າໃຈ
✅ ຫຼັກການຄຳນວນຄືກັນທັງກໍລະນີເຂົ້າໃໝ່–ລາອອກ
✅ ປະກັນສັງຄົມຕ້ອງຄຳນວນຕາມຖານທີ່ຖືກຕ້ອງ
✅ ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍບໍລິສັດ
26 February 2026
View
169
