HRM

รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

เมียโพสต์อวดสลิปเงินเดือนผัว ผัวอาจถูกเลิกจ้างได้

ข้อมูลส่วนตัว ≠ ข้อมูลเปิดเผยได้เสมอ แม้เงินเดือนจะเป็นข้อมูลของเราเอง แต่ในฐานะพนักงาน เงินเดือนถือเป็น ส่วนหนึ่งของสัญญาจ้าง ซึ่งมีกฎหมายแรงงานเข้ามาเกี่ยวข้อง หากบริษัทกำหนดชัดเจนว่า “เงินเดือนเป็นความลับ” การเปิดเผยโดยไม่ระวัง อาจกลายเป็นความผิดวินัยที่ร้ายแรงได้

Leave without pay เมื่อต้องหยุดงานแบบไม่รับเงินเดือน

การลาหยุดแบบไม่รับเงินไม่ใช่เรื่องผิด หากมีเหตุผลที่เหมาะสมและเตรียมตัวอย่างรอบคอบ คุณอาจค้นพบว่า “ช่วงเวลาหยุด” ครั้งนี้ คือจุดเริ่มต้นของเส้นทางใหม่ที่สดใสและมีความหมายมากกว่าเดิม

ลดเงินเดือน ไม่โต้แย้ง = ยอม

ห้ามเงียบ ห้ามทน หากไม่เห็นด้วย การที่คุณ “ไม่พูดอะไร” อาจเป็นดาบสองคมในอนาคต เพราะตามหลักกฎหมายแล้ว “ความเงียบ” คือ “การยินยอม” หากคุณรู้สึกว่าไม่ได้รับความเป็นธรรม อย่ารอช้า รีบดำเนินการคัดค้านอย่างมีหลักฐานไว้ เพื่อรักษาสิทธิของตัวคุณเอง

ป่วยเรื้อรัง ไปหาหมอตามนัด ลาป่วยได้ไหม

หากคุณหรือคนรอบข้างกำลังเผชิญกับโรคเรื้อรังที่ต้องลางานเพื่อรับการรักษา อย่ากังวลว่าการลานั้นจะไม่เข้าข่าย “ลาป่วย” เพราะ กฎหมายแรงงานไทยคุ้มครองสิทธิลูกจ้างให้สามารถรักษาตัวได้โดยไม่เสียสิทธิ และหากลาป่วยตามจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด คุณยังมีสิทธิได้รับค่าจ้างตามปกติอีกด้วย

มีพฤติกรรมใช้ความรุนแรงกับเพื่อนร่วมงาน เลิกจ้างได้

พฤติกรรมใช้ความรุนแรงในที่ทำงาน ไม่เพียงเป็นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ แต่ยังเป็นความผิดร้ายแรงตามกฎหมายแรงงานที่นายจ้างมีสิทธิดำเนินการเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ทั้งนี้ควรมีการสอบสวนและดำเนินการตามขั้นตอนอย่างรอบคอบ เพื่อให้เป็นธรรมกับทุกฝ่ายและป้องกันการเกิดกรณีพิพาทในอนาคต

ไขสงสัย ใบสมัครงานเป็นสัญญาจ้างหรือไม่

สัญญาจ้างแรงงานเกิดขึ้นได้เมื่อมี “คำเสนอ” และ “คำสนอง” แม้ไม่มีเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร ใบสมัครงานไม่ใช่สัญญา แต่หากนายจ้างตอบรับเข้าทำงาน ข้อความในใบสมัครงานอาจกลายเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาได้ เพื่อความปลอดภัยของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ควรมีข้อตกลงที่ชัดเจน หรือเอกสารที่ระบุรายละเอียดไว้เป็นหลักฐาน

ปฎิเสธการตรวจหาสารเสพติด เลิกจ้างได้

บริษัทสามารถกำหนดนโยบายห้ามใช้สารเสพติดอย่างชัดเจนในข้อบังคับการทำงานได้ หากตรวจพบสารเสพติดในร่างกาย ถือเป็นความผิดร้ายแรงที่อาจนำไปสู่การเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หรือหากบริษัทให้โอกาสตรวจซ้ำแต่ลูกจ้างปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผล ก็ถือเป็นการฝ่าฝืนคำสั่ง และอาจถูกเลิกจ้างได้เช่นกัน

บริษัทมีที่พัก ฟรี!! แต่จะหักค่าน้ำค่าไฟ ได้หรือไม่

HRM