ลงชื่อทำงานวันหยุด แต่ไม่มาทำงาน

          เรื่องการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเป็นประเด็นที่หลายองค์กรมักพบเจอ โดยเฉพาะในกรณีที่ ลูกจ้างเคยลงชื่อยินยอมทำงานล่วงเวลาแล้ว แต่ต่อมากลับไม่มาปฏิบัติตาม

คำถามคือ นายจ้างสามารถลงโทษได้หรือไม่ ?

คำตอบต้องอ้างอิงตาม กฎหมายแรงงาน และระเบียบข้อบังคับขององค์กร

          กฎหมายกำหนดการทำงานในวันหยุด ต้องได้รับ ความยินยอมเป็นคราวๆ จากลูกจ้าง  สำหรับ รัฐวิสาหกิจ ความยินยอมต้อง ทำเป็นหนังสือ เพื่อใช้เป็นหลักฐานในการมอบหมายงาน ความยินยอมดังกล่าวถือเป็นสัญญาที่ลูกจ้างตกลงจะปฏิบัติงานในวันหยุดตามที่กำหนด

          บางครั้งลูกจ้างอาจอ้างว่า ต้องการใช้วันหยุดตามประเพณีหรือวันหยุดราชการที่มีสิทธิ์ แต่ความจริงคือ หากลูกจ้างเคยลงชื่อยินยอมทำงานล่วงหน้าแล้ว การอ้างสิทธิ์วันหยุดตามกฎหมายประเพณีไม่สามารถใช้เป็นข้ออ้างเพื่อไม่มาปฏิบัติงานได้

ตัวอย่างเช่น นาย A ลงชื่อยินยอมทำงานในวันเสาร์ แต่ต่อมากลับไม่มาทำงานอ้างว่าเป็นวันหยุดตามประเพณี

กรณีนี้ถือว่า นาย A ละทิ้งหน้าที่ ขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชา และเลี่ยงไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง ซึ่งอาจถูกลงโทษทางวินัยตามข้อบังคับขององค์กร

HR และเจ้าของบริษัท ควร 

• เก็บหลักฐานความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อใช้เป็นเอกสารอ้างอิง

• แจ้งลูกจ้างอย่างชัดเจน ว่าการไม่มาปฏิบัติตามความยินยอมถือเป็นการละเมิดหน้าที่

• ระบุบทลงโทษที่ชัดเจน ในคู่มือพนักงานหรือข้อบังคับองค์กร

• พิจารณาตามขั้นตอนวินัย หากลูกจ้างยังไม่ปฏิบัติตาม สามารถดำเนินการลงโทษได้ตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับขององค์กร

ที่มา กฎหมายแรงงาน