นายจ้างต้องส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง !!!

          น้องบีพลัสจะพามา ทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่าง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

  • เป็นกองทุนที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันสมทบเงินเพื่อเป็นสวัสดิการระยะยาวสำหรับลูกจ้าง เช่น การเกษียณอายุหรือการลาออก
  • การจัดตั้งกองทุนนี้เป็นความสมัครใจของนายจ้าง ไม่ใช่ข้อบังคับตามกฎหมาย
  • บริหารโดยบริษัทจัดการกองทุนที่ได้รับอนุญาต

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

  • เป็นกองทุนที่มุ่งช่วยเหลือลูกจ้างในกรณีฉุกเฉินเมื่อนายจ้างไม่จ่ายเงินตามสิทธิ ออกจากงาน  เสียชีวิต หรือกรณีอื่นๆ ที่คณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกำหนด
  • การสมทบเงินเข้ากองทุนนี้เป็นหน้าที่บังคับสำหรับนายจ้างบางประเภทตามที่กฎหมายกำหนด
  • บริหารโดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

          ดังนั้น การที่นายจ้างไม่ได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ไม่ใช่การฝ่าฝืนกฎหมาย เพราะเป็นสวัสดิการที่นายจ้างเลือกจัดให้หรือไม่ก็ได้ แต่สำหรับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างนั้น มีข้อบังคับที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม หากนายจ้างไม่ได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และไม่ได้จัดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง นายจ้างต้องส่งเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

 

 

ที่มา กระทรวงแรงงาน

แนะนำสำหรับฝ่าย HR

หากคุณใช้ระบบเงินเดือน Bplus HRM สามารถตั้งค่าการหักเงินได้ทุกกรณี

พร้อมรองรับแบบฟอร์สกล.3 และ สกล.3/1ได้อย่างครบถ้วน

ช่วยให้การจัดการเอกสารและการนำส่งเป็นไปอย่างราบรื่นและถูกต้องตามกฎหมาย

หรือสนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้

ติดต่อหาเราได้ที่

 
สนใจโปรแกรมเงินเดือนติดต่อ 092-345-3681 สนใจโปรแกรมเงินเดือนติดต่อ 092-345-3681 สนใจโปรแกรมเงินเดือนติดต่อ 092-345-3681