ถ้าต้องเปลี่ยนงาน และโอนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไปที่ใหม่ จะนับอายุการทำงานต่อได้หรือไม่

เมื่อถึงเวลาต้องเปลี่ยนงาน คำถามที่มักเกิดขึ้นทั้งกับ HR และพนักงานคือ

“ถ้าโอนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไปที่ใหม่ อายุการทำงานจะยังนับต่อได้ไหม?”

น้องมีพลัสมีสรุปให้เข้าใจง่าย ครบทั้งมุมกฎหมายภาษี และการบริหารบุคคลมาฝากกันค่ะ

          1.การนับระยะเวลาการทำงาน กรณีเงินได้ที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน

เงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเมื่อออกจากงาน เช่น เงินชดเชยตามกฎหมาย  เงินบำเหน็จ เงินตอบแทนพิเศษจากการเลิกจ้าง

การนับอายุงาน จะนับเฉพาะระยะเวลาที่ทำงานกับ นายจ้างรายนั้นเท่านั้น ไม่สามารถนำอายุงานจากบริษัทเดิมไปนับต่อกับบริษัทใหม่ได้ ใช้เพื่อการคำนวณสิทธิประโยชน์และภาษีของเงินก้อนนั้นโดยเฉพาะ

           2. การนับระยะเวลาการทำงาน กรณีโอนเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไปพร้อมกับพนักงาน

หากพนักงานลาออก แล้วโอนเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) ไปยังกองทุนของนายจ้างใหม่ทันที

ผลที่เกิดขึ้น ระยะเวลาสะสมเงินในกองทุน สามารถนับต่อเนื่องได้ มีผลดีต่อ สิทธิประโยชน์ทางภาษี เมื่อลาออกหรือเกษียณในอนาคต แต่ต้องเป็นการโอนตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด และทำภายในระยะเวลาที่กำหนด

           3.การนับระยะเวลาการทำงาน กรณีโอนเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไปอีกบริษัทเมื่อลาออก

แม้จะลาออกจากที่ทำงานเดิมแล้ว แต่ถ้าเลือก โอนเงินกองทุนไปยังกองทุนของบริษัทใหม่ หรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอื่นที่กฎหมายรับรอง

สิ่งที่นับต่อได้ เป็น อายุเงินกองทุน (ไม่ใช่อายุงานกับนายจ้าง)  ช่วยรักษาสิทธิทางภาษีและผลประโยชน์จากเงินสะสม อายุงานกับนายจ้างใหม่ ยังคงเริ่มนับใหม่เสมอ

           4.การนับระยะเวลาการทำงาน กรณีออกจากงานและเข้าทำงานกับนายจ้างใหม่ ภายใน 1 ปี

หลายคนเข้าใจว่า หากเปลี่ยนงานไม่เกิน 1 ปี อายุงานจะนับต่อได้ ความจริงคือไม่ใช่

ข้อเท็จจริง อายุงานกับนายจ้าง ไม่นับต่อ ไม่ว่าจะเว้นช่วงกี่เดือน แต่การเข้าทำงานใหม่ภายใน 1 ปี จะมีผลต่อ เงื่อนไขภาษีของเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หากมีการโอนเงินกองทุนอย่างถูกต้อง

แนะนำ HR  อธิบายพนักงานให้แยก “อายุงาน” กับ “อายุเงินกองทุน” ให้ชัด ให้คำแนะนำเรื่องการโอนกองทุนตั้งแต่วันลาออก

✅ อายุงานกับนายจ้าง → นับแยกเป็นรายบริษัท

✅ อายุเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ → นับต่อได้ หากโอนถูกวิธี

✅ การเปลี่ยนงานภายใน 1 ปี → สำคัญต่อสิทธิทางภาษี ไม่ใช่อายุงาน

✅ ถ้าไม่โอนกองทุน หรือถอนเงินออกมา → อาจเสียสิทธิภาษีบางส่วน

หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ  ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus

สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้

ติดต่อหาเราได้ที่