ต้องการเข้าร่วมทั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้ไหม !?

          ในปัจจุบัน หลายองค์กรให้ความสำคัญกับสวัสดิการและความมั่นคงในระยะยาวของลูกจ้าง โดยเฉพาะในรูปแบบของ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 

ซึ่งมักมีคำถามเกิดขึ้นว่า
“สามารถเข้าร่วมทั้งสองกองทุนพร้อมกันได้หรือไม่?”

คำตอบคือ “ได้”  แต่น้องบีพลัสมีข้อควรรู้และหลักเกณฑ์เฉพาะที่ควรเข้าใจ ความแตกต่างระหว่าง 2 กองทุน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)

• เป็นกองทุนแบบ สมัครใจ

• นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงร่วมกันเข้าร่วม

• ลูกจ้างจ่ายเงินสะสมตามเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด และนายจ้างสมทบในอัตราที่เท่ากันหรือมากกว่า

• วัตถุประสงค์เพื่อออมเงินไว้ใช้ในยามเกษียณหรือสิ้นสุดการทำงาน

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (Employee Welfare Fund)

• เป็นกองทุน ภาคบังคับตามกฎหมาย

• นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ต้องนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนให้ลูกจ้าง

• วัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างในกรณีเลิกจ้าง เจ็บป่วย หรือเสียชีวิต

          ตามระเบียบของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ลูกจ้างที่ เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว สามารถขอยกเว้นไม่เข้าร่วมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้ ซึ่งการยกเว้นนี้จะต้องมีเอกสารยืนยันการเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแนบประกอบ และเป็นไปตามแบบฟอร์มที่กำหนด

แล้วถ้าทั้งนายจ้างและลูกจ้าง "ต้องการ" เข้าร่วมทั้งสองกองทุนล่ะ?

สามารถทำได้ แม้ลูกจ้างจะมีสิทธิขอยกเว้นไม่เข้าร่วมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง แต่ หากทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีความสมัครใจร่วมกัน ก็สามารถเข้าร่วมได้ทั้งสองกองทุน
ซึ่งการนำส่งเงินในลักษณะนี้จะต้องเกิดขึ้นจาก ความยินยอมของทั้งสองฝ่าย และดำเนินการตามขั้นตอนอย่างถูกต้อง

ขอบคุณข้อมูลอ้างอิงจาก: กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน