Payroll,payrollsoftware,payrollsolutions,salaryman,คำนวณเงินเดือน,เงินเดือน,ใบจ่ายเงินเดือนอออนไลน์ ,โปรแกรมhr,โปรแกรมPayroll ,โปรแกรมTimeattendance ,โปรแกรมคิดเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือน ,โปรแกรมเงินเดือนexcel ,โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ ,โปรแกรมบริหารงานบุคคล ,โปรแกรมบริหารบุคคล ,โปรแกรมบัญชีเงินเดือน,โปรแกรมบุคคล ,ระบบเงินเดือน ,ระบบเงินเดือนออนไลน์ ,ระบบบริหารงานบุคคล ,ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
Payroll,payrollsoftware,payrollsolutions,salaryman,คำนวณเงินเดือน,เงินเดือน,ใบจ่ายเงินเดือนอออนไลน์ ,โปรแกรมhr,โปรแกรมPayroll ,โปรแกรมTimeattendance ,โปรแกรมคิดเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือน ,โปรแกรมเงินเดือนexcel ,โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ ,โปรแกรมบริหารงานบุคคล ,โปรแกรมบริหารบุคคล ,โปรแกรมบัญชีเงินเดือน,โปรแกรมบุคคล ,ระบบเงินเดือน ,ระบบเงินเดือนออนไลน์ ,ระบบบริหารงานบุคคล ,ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล

สวัสดิการทางการเงิน สิ่งสำคัญที่ HR ไม่ควรมองข้าม

ฟันเฟืองที่คอยขับเคลื่อนองค์กรไปสู่เป้าหมายแห่งความสำเร็จคือพนักงาน หลายบริษัทนอกจากผลตอบแทนเงินเดือนแล้ว การมัดใจพนักงานให้อยู่กับบริษัทไปนานๆ หรือดึงดูดคนเก่งๆให้เข้ามาร่วมงาน การใช้ตัวช่วยอย่างสวัสดิการเข้ามาดึงดูด เช่นสวัสดิการโบนัส เพิ่มเงินเดือน ให้เบี้ยขยัน เป็นสวัสดิการพื้นฐานที่หลายๆบริษัทมักมีให้พนักงานเพื่อเป็นขวัญกำลังใจในการทำงาน แต่บางครั้งความต้องการและพฤติกรรมของพนักงานเปลี่ยนไปตามช่วงอายุและสภาพเศรษฐกิจ เพราะแต่ละช่วงวัย แต่ละ Generation ก็จะมีความคิด ความต้องการทางด้านสวัสดิการแตกต่างกันออกไป เช่น

Let's get started

GEN Z (ช่วงอายุ 6-24)
ให้ความสำคัญกับเรื่อง Work-life Balance มากกว่า ดังนั้นกลุ่มคน GEN Z จึงมองเรื่องสวัสดิการวันหยุดเป็นเรื่องสำคัญ

GEN Y (ช่วงอายุ 25-40)
อยู่ในช่วงที่ทำงานมาสักระยะหนึ่งแล้ว และเริ่มสร้างเนื้อสร้างตัว หรือเริ่มสร้างครอบครัว ดังนั้นสวัสดิการทางด้านการเงิน เช่นสวัสดิการเงินกู้ ก็เป็นสิ่งที่คนวัยนี้ต้องการ

GEN X (ช่วงอายุ 41-56)
มักจะให้ความสำคัญในเรื่องของการออมเงินและเรื่องสุขภาพ  

 

Let's get started

ซึ่ง Bplus Payroll ระบบเงินเดือนค่าแรงพนักงาน , Bplus Advanced Rights ระบบสิทธิวันลาและเบี้ยขยันขั้นสูง และ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)  สามารถช่วย HR ในเรื่องสวัสดิการวันหยุด โบนัส การปรับเงินเดือน ได้ในระดับหนึ่งแล้ว แต่ HR จะพบว่าสวัสดิการที่เป็นประโยชน์ต่อคุณภาพชีวิตของพนักงาน อาจต้องพูดถึงเรื่องของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่พิเศษมากขึ้น  เนื่องจากพนักงานบริษัทหรือมนุษย์เงินเดือนจำนวนไม่น้อยมักมีปัญหาในเรื่องการเก็บเงิน การมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่บริษัทเป็นคนจัดตั้งไว้ จะทำให้รู้สึกได้ว่าองค์กรนี้จะส่งผลดีต่ออนาคตของพวกเขามากกว่า เพราะกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เปรียบเสมือนการออมเงินสำหรับอนาคต ตลอดจนอาจจะต้องมีกองทุนเงินฉุกเฉิน สำหรับให้พนักงานกู้ยืมบ้างเพราะหากพนักงานมัปัญหาทางการเงิน ความเครียด หรือการช่องทางอื่น นำไปสู่การลาออก ก็อาจจะเป็นไปได้ Bplus HRM จึงมีระบบเสริม 

 

ระบบที่ช่วยสนับสนุนให้พนักงานออมเงินสำหรับอนาคตและได้รับการสนับสนุนจากบริษัทที่ให้ความสำคัญกับอนาคตการเงินของพนักงาน โดยพนักงานลงทุนในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้มากกว่า 1 กองทุน

ระบบที่ช่วยในการคำนวณหักเงินกู้ให้กับพนักงานในแต่ละเดือนให้อัตโนมัติ สามารถเลือกวิธีคำนวณได้ทั้งอัตราดอกเบี้ยคงที่ หรือลดต้นลดดอก

โดยสำหรับบริษัทที่มีสวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ให้พนักงานสามารถเลือกสะสมได้มากกว่า 1 กองทุน แต่อัตราการหักสะสมของแต่ละกองทุนไม่เท่ากัน หรือบางบริษัทให้หักสะสมกองทุนฯเป็นแบบอัตราก้าวหน้าผันตามอายุงาน จึงทำให้การคำนวณการหักสะสมยุ่งยาก หรือบริษัทที่มีสวัสดิการเงินกู้ให้กับพนักงาน ทั้งเงินกู้แบบไม่มีดอกเบี้ยและอัตราดอกเบี้ยต่ำ บางครั้ง HR ก็อาจจะลืมหัก หรือคำนวณดอกเบี้ยผิด ทั้ง 2 ระบบเสริมจึงเข้ามาช่วยให้การทำงานของ HR ง่ายขึ้น   

ระบบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพิเศษ 

ระบบที่ออกแบบมารองรับนโยบายของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงานสามารถสะสมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมากกว่า 1 กองทุน เพื่อเพิ่มความสะดวกในการคำนวณยอดเงินสะสมหรือสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกองที่ 1 และยอดเงินสะสมหรือสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกองที่ 2 ซึ่งสามารถกำหนดกองทุนย่อยให้กับพนักงานที่บริษัทมีนโยบายแบบกองทุนย่อยได้อีกด้วย 

ดูเพิ่มเติม > 

Let's get started

ระบบเงินกู้ชนิดพิเศษ

เพิ่มความสะดวกในการคำนวณเงินกู้ชนิดพิเศษ โดยระบบช่วยคำนวณการหักเงินกู้ให้กับพนักงานในแต่ละเดือนให้อัตโนมัติ พร้อมทั้งส่วนของดอกเบี้ยเงินกู้ทั้งแบบอัตราดอกเบี้ยคงที่หรือดอกเบี้ยชนิดลดต้นลดดอก และเพิ่มประเภทของเงินกู้ขึ้นมาอีก 3 ประเภทนอกเหนือจากประเภทเงินกู้เดิมในระบบเงินเดือน ได้แก่ เงินกู้ค่าเครื่องแบบ, เงินกู้ค่าเล่าเรียนและสวัสดิการอื่นๆ โดยแบ่งการตั้งค่าของแต่ละประเภทได้อย่างชัดเจน เพื่อให้ใช้งานได้ง่ายและสะดวกมากขึ้น

ดูเพิ่มเติม > 

ระบบเบิกเงินสดย่อย

เบิกเงินค่าใช้จ่ายตามสิทธิ หน้าที่ต่างๆ ของพนักงาน นอกจากเงินเดือนค่าจ้าง ช่วยให้งานการเงินที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจบลงในที่เดียว ทั้งเงินเดือนผลตอบแทนการทำงานและเบิกเงินค่าใช้จ่าย ลดการใช้กระดาษ โดยการบันทึกขอ, การอนุมัติจ่าย, และการแจ้งเตือน 

ดูเพิ่มเติม >

Payroll,payrollsoftware,payrollsolutions,salaryman,คำนวณเงินเดือน,เงินเดือน,ใบจ่ายเงินเดือนอออนไลน์ ,โปรแกรมhr,โปรแกรมPayroll ,โปรแกรมTimeattendance ,โปรแกรมคิดเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือน ,โปรแกรมเงินเดือนexcel ,โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ ,โปรแกรมบริหารงานบุคคล ,โปรแกรมบริหารบุคคล ,โปรแกรมบัญชีเงินเดือน,โปรแกรมบุคคล ,ระบบเงินเดือน ,ระบบเงินเดือนออนไลน์ ,ระบบบริหารงานบุคคล ,ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
Payroll,payrollsoftware,payrollsolutions,salaryman,คำนวณเงินเดือน,เงินเดือน,ใบจ่ายเงินเดือนอออนไลน์ ,โปรแกรมhr,โปรแกรมPayroll ,โปรแกรมTimeattendance ,โปรแกรมคิดเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือน ,โปรแกรมเงินเดือนexcel ,โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ ,โปรแกรมบริหารงานบุคคล ,โปรแกรมบริหารบุคคล ,โปรแกรมบัญชีเงินเดือน,โปรแกรมบุคคล ,ระบบเงินเดือน ,ระบบเงินเดือนออนไลน์ ,ระบบบริหารงานบุคคล ,ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
Payroll,payrollsoftware,payrollsolutions,salaryman,คำนวณเงินเดือน,เงินเดือน,ใบจ่ายเงินเดือนอออนไลน์ ,โปรแกรมhr,โปรแกรมPayroll ,โปรแกรมTimeattendance ,โปรแกรมคิดเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือน ,โปรแกรมเงินเดือนexcel ,โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ ,โปรแกรมบริหารงานบุคคล ,โปรแกรมบริหารบุคคล ,โปรแกรมบัญชีเงินเดือน,โปรแกรมบุคคล ,ระบบเงินเดือน ,ระบบเงินเดือนออนไลน์ ,ระบบบริหารงานบุคคล ,ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
Payroll,payrollsoftware,payrollsolutions,salaryman,คำนวณเงินเดือน,เงินเดือน,ใบจ่ายเงินเดือนอออนไลน์ ,โปรแกรมhr,โปรแกรมPayroll ,โปรแกรมTimeattendance ,โปรแกรมคิดเงินเดือน,โปรแกรมเงินเดือน ,โปรแกรมเงินเดือนexcel ,โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ ,โปรแกรมบริหารงานบุคคล ,โปรแกรมบริหารบุคคล ,โปรแกรมบัญชีเงินเดือน,โปรแกรมบุคคล ,ระบบเงินเดือน ,ระบบเงินเดือนออนไลน์ ,ระบบบริหารงานบุคคล ,ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล
ติดต่อสอบถามที่
โทร 02-880-9700 โทร 092-345-3681 LINE @businessplusHRM
ติดตามได้ที่