โปรแกรมประเมินผลงาน, ระบบประเมินผลงาน, KPI, Competency, ประเมินผลงานออนไลน์, เชื่อม HRM, เชื่อม Payroll, ระบบประเมินผลงานสำหรับธุรกิจไทย, Performance Management Thailand, โปรแกรมประเมินผลงานพนักงาน, Performance Management System, KPI Software, Competency Evaluation, Employee Performance Review, HRM Integration, Payroll Integration, Performance to Payroll Automation, Thailand HR Software
โปรแกรมประเมินผลงาน, ระบบประเมินผลงาน, KPI, Competency, ประเมินผลงานออนไลน์, เชื่อม HRM, เชื่อม Payroll, ระบบประเมินผลงานสำหรับธุรกิจไทย, Performance Management Thailand, โปรแกรมประเมินผลงานพนักงาน, Performance Management System, KPI Software, Competency Evaluation, Employee Performance Review, HRM Integration, Payroll Integration, Performance to Payroll Automation, Thailand HR Software

ระบบบริหารและประเมินผล Bplus e-Performance

Employee Performance Management

เครื่องมือที่ช่วยให้พนักงานทุกคนเห็นเป้าหมายและสมรรถนะของตนเองได้อย่างชัดเจน สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร พัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่องด้วยระบบ AI
โปรแกรมประเมินผลงานพนักงาน
Bplus e-Performance คือระบบประเมินผลงานพนักงานแบบ KPI/Competency ที่เชื่อมต่อ HRM และ Payroll อัตโนมัติ ช่วยลดงานเอกสาร เพิ่มความแม่นยำในการคำนวณเงินเดือน และสร้างมาตรฐานการประเมินที่โปร่งใสสำหรับทุกองค์กรในไทย

  • ระบบประเมินผลงานแบบ KPI / Competency สำหรับธุรกิจไทย
  • เชื่อมข้อมูลประเมินผลงานเข้าระบบเงินเดือน (Payroll) อัตโนมัติ
  • ลดงาน HR – ลดข้อผิดพลาด – เพิ่มความโปร่งใส
  • เหมาะสำหรับธุรกิจ SME – โรงงาน – องค์กรขนาดใหญ่
  • ทำงานร่วมกับ HRM / Payroll ของ Bplus ได้ทันที
360°
การประเมินรอบด้าน
5
ระดับหัวข้อประเมิน
AI
ช่วยสร้างหัวข้อประเมิน
5
รูปแบบรายงาน

ปัญหาที่องค์กรมักเจอ เมื่อยังไม่มีระบบกลาง

หลายองค์กรมี KPI และแบบประเมินอยู่แล้ว แต่ข้อมูลกระจายอยู่ใน Excel, Word, Email และ LINE ตั้งแต่กำหนดเป้าหมายต้นปีจนถึงประเมินปลายปีจึงไม่เชื่อมกัน และ HR ต้องตามรวบรวมข้อมูลเองทั้งหมด

ใช้เวลาประเมินนาน

ใช้เวลา 3–6 สัปดาห์ต่อรอบ ทั้งส่ง ติดตาม และรวบรวมแบบประเมิน

เอกสารล้นมือ

Excel และแบบประเมินกว่า 500 ชุด ต้องตามส่งกลับไปแก้ไขหลายรอบ

ข้อมูลผิดพลาด

คะแนนคลาดเคลื่อน สูตรผิด และไฟล์หลายเวอร์ชัน จนไม่รู้ว่าไฟล์ไหนถูกต้อง

ติดตาม KPI ไม่ได้

ไม่เห็นความคืบหน้าแบบ Real-time รู้อีกทีตอนรอบประเมินใกล้จบ

Feedback มาช้า

คุยเรื่องผลงานกันเฉพาะช่วงปลายปี จนแทบไม่มีเวลาให้พนักงานปรับปรุง

ตัดสินใจล่าช้า

ผู้บริหารต้องรอ HR จัดทำรายงาน และได้ข้อมูลเมื่อเหตุการณ์ผ่านไปแล้ว

พัฒนาพนักงานได้ยาก

ขาดข้อมูลต่อเนื่องที่บอกว่าใครควรพัฒนาเรื่องใด และใครพร้อมเติบโต

สิ่งที่ขาดคือระบบกลาง

ที่เชื่อมตั้งแต่เป้าหมาย KPI การติดตาม การประเมิน ไปจนถึง Dashboard ไว้ในที่เดียว

ครบวงจร ตั้งแต่ตั้งค่าจนถึงรายงาน

ระบบ e-Performance ออกแบบมาเพื่อรองรับทุกกระบวนการประเมินในองค์กร ตั้งแต่การตั้งค่าเกณฑ์ไปจนถึงการดูผลในแบบ Dashboard

ตั้งค่าสิทธิ์การใช้งาน

กำหนดว่าแต่ละกลุ่มผู้ใช้งานสามารถเข้าถึงส่วนใดของระบบได้บ้าง รองรับหลายระดับสิทธิ์

สายประเมินและกลุ่มผู้ถูกประเมิน

กำหนดกลุ่มพนักงานที่ต้องรับการประเมิน และกำหนดผู้ประเมินในแต่ละสาย

ฟอร์มและเกณฑ์ประเมิน

สร้างแบบฟอร์มประเมินได้เอง หรือให้ AI สร้างให้อัตโนมัติ พร้อมกำหนดเกณฑ์การตัดเกรด

กำหนดเป้าหมาย

ถ่ายทอดเป้าหมายองค์กรสู่แต่ละแผนก (Cascade Goal) พร้อมกำหนดน้ำหนักและคะแนนตามรอบประเมิน

ประเมินและอนุมัติ

ผู้ประเมินดำเนินการให้คะแนน รองรับประเมิน 360 องศา ส่งอนุมัติผ่านสายอนุมัติที่กำหนด

รายงานและ Dashboard

ดูผลสรุปในรูปแบบกราฟ จำแนกตามแผนก ตำแหน่ง หรือพนักงานรายบุคคล พร้อมจัดอันดับ

ฟีเจอร์ครบ ตอบโจทย์ทุกบทบาท

  • 1

    กำหนดสิทธิ์การใช้งาน

    กำหนดว่าแต่ละกลุ่มผู้ใช้งานสามารถใช้งานในส่วนใดบ้างในระบบ ควบคุมการเข้าถึงได้อย่างละเอียด

  • 2

    ตั้งค่าข้อมูลพนักงาน

    กำหนดสิทธิ์การใช้งาน ผู้บังคับบัญชา และผู้ใต้บังคับบัญชา จัดการโครงสร้างองค์กร

  • 3

    ตั้งค่าสายอนุมัติ

    กำหนดผู้ขออนุมัติและผู้อนุมัติ ออกแบบสายการอนุมัติที่ยืดหยุ่นตามโครงสร้างองค์กร

ความสามารถของ Admin
 
จัดการสิทธิ์รายกลุ่มผู้ใช้
 
ตั้งค่าข้อมูลพนักงานทั้งองค์กร
 
กำหนดสายอนุมัติหลายระดับ
 
ดูข้อมูลการใช้งานระบบ
 
ควบคุมการเข้าถึงทุกส่วน
  • 1

    สร้างรอบการประเมิน

    กำหนดรอบรายเดือน รายไตรมาส ประจำปี หรือตามอายุงาน พร้อมวันเริ่มต้น-สิ้นสุด และใช้แม่แบบซ้ำได้

  • 2

    กำหนดแบบประเมิน

    เลือก KPI / Competency และกำหนดน้ำหนักคะแนน

  • 3

    ติดตามความคืบหน้า

    ตรวจสอบสถานะการประเมินของทุกฝ่าย

ความสามารถของ HR
 
สร้างรอบประเมิน
 
กำหนด KPI
 
ติดตามการประเมิน
 
แจ้งเตือนทางอีเมลอัตโนมัติ
 
ออกรายงาน HR
  • 1

    ตรวจสอบเป้าหมาย

    อนุมัติ KPI และเป้าหมายของผู้ใต้บังคับบัญชา

  • 2

    อนุมัติผลประเมิน

    ตรวจสอบคะแนนก่อนส่งต่อ

  • 3

    Feedback

    ให้ข้อเสนอแนะกับพนักงาน

ความสามารถของผู้อนุมัติ
 
อนุมัติ KPI
 
อนุมัติผลประเมิน
 
ส่งกลับแก้ไข
 
ดูประวัติการอนุมัติ
 
ให้ Feedback
  • 1

    ประเมิน KPI

    บันทึกคะแนน KPI

  • 2

    ประเมิน Competency

    ให้คะแนนสมรรถนะ

  • 3

    เสนอแนะการพัฒนา

    ระบุแนวทางพัฒนาพนักงาน

ความสามารถของผู้ประเมิน
 
ประเมิน KPI
 
ประเมิน Competency
 
ให้ความคิดเห็น
 
แนบหลักฐาน
 
ส่งผลประเมิน
 
ดูปฏิทินและตารางประเมิน
 
ตั้งผู้ประเมินแทน
  • 1

    เลือกผู้ประเมิน 360 องศา

    เลือกหรือเสนอผู้ประเมินตามเงื่อนไขที่องค์กรกำหนด ทั้งหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน และผู้ใต้บังคับบัญชา

  • 2

    ดูผลประเมินของตนเอง

    ดูคะแนน เกรด และรายละเอียดรายหัวข้อตามสิทธิ์ที่องค์กรกำหนด ตรวจสอบย้อนหลังได้

  • 3

    แนบหลักฐานผลงาน

    แนบเอกสารหรือผลงานประกอบการพิจารณา และแก้ไขเพิ่มเติมได้เมื่อแบบประเมินถูกส่งกลับ

ความสามารถของพนักงาน
 
ประเมินตนเอง
 
เลือกผู้ประเมิน 360 องศา
 
ดูคะแนนและเกรดของตนเอง
 
แนบหลักฐานผลงาน
 
ติดตามสถานะการประเมิน
  • 1

    Dashboard

    ดูผลการประเมินแบบ Real-time

  • 2

    รายงาน

    วิเคราะห์ผลการประเมินทั้งองค์กร

  • 3

    Export

    ส่งออก Excel และ PDF

สรุปผลการประเมิน
 
Dashboard
 
กราฟวิเคราะห์
 
รายงาน KPI
 
Export Excel
 
Export PDF
AI-Powered

ให้ AI ช่วยสร้าง
ฟอร์มประเมินให้คุณ

ระบบ e-Performance มี AI ช่วยร่างหัวข้อประเมินให้ เพียงเลือกเป้าหมายที่ตั้งไว้ หรือพิมพ์คำอธิบาย เช่น “หัวข้อประเมินฝ่ายผลิต” รองรับ ChatGPT, Gemini และ DeepSeek โดยผู้ใช้งานยังเป็นผู้ตรวจสอบ กำหนดน้ำหนัก และตัดสินใจเนื้อหาสุดท้าย

  • สั่งได้ 2 แบบ: เลือกเป้าหมาย หรือพิมพ์คำอธิบายเอง
  • รองรับ ChatGPT, Gemini และ DeepSeek
  • รองรับหัวข้อประเมินได้ถึง 5 ระดับ
  • ตรวจสอบ แก้ไข และต่อยอดเป็นหัวข้อย่อยได้ก่อนใช้งาน
ดูขั้นตอนการใช้งาน AI ทีละขั้น ↓
ฟอร์มประเมิน · หัวข้อประเมิน ตัวอย่างการทำงาน
Lv. ← Lv. → AI
สร้างโดย :
เลือกเป้าหมาย กำหนดเอง
ระบุข้อความ :
หัวข้อประเมินฝ่ายผลิต
✦ สร้างหัวข้อประเมินโดย AI
AI กำลังสร้างหัวข้อประเมิน…
  • L1: คุณภาพของงานและผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
  • L1: การบรรลุเป้าหมายและปริมาณการผลิต
  • L1: การปฏิบัติตามขั้นตอนและมาตรฐานการทำงาน (SOPs)
  • L1: ความเข้าใจและการใช้งานเครื่องจักร/อุปกรณ์อย่างถูกต้อง
  • L1: การรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานให้ปลอดภัยและสะอาด
  • L1: ความสามารถในการระบุและแก้ไขปัญหาเบื้องต้นในสายการผลิต
ตัวอย่างหัวข้อจากหน้าจอจริง · ผู้ใช้ตรวจสอบ แก้ไข และเลือกใช้ก่อนบันทึกทุกครั้ง

ใช้ AI สร้างฟอร์มประเมิน ใน 4 ขั้นตอน

ตัวอย่างการสร้างหัวข้อประเมินให้พนักงานฝ่ายผลิต (ภาพจำลองจากหน้าจอของระบบ)

1

เลือก AI ที่องค์กรใช้

ผู้ดูแลระบบเพิ่มบัญชีและเปิด/ปิดผู้ให้บริการ AI ได้เอง รองรับ OpenAI GPT, Google Gemini และ DeepSeek

e-Performance · AI › Account ภาพจำลองหน้าจอ
ชื่อ ผู้ให้บริการ สถานะ
OpenAI GPT model ปิดใช้งาน
Google Generative AI (Gemini) เปิดใช้งาน
DeepSeek Chat Model ปิดใช้งาน
2

บอกโจทย์ให้ AI

ในฟอร์มประเมิน เปิดแท็บ AI แล้วเลือกเป้าหมายที่ตั้งไว้ หรือพิมพ์คำอธิบาย เช่น “หัวข้อประเมินฝ่ายผลิต” แล้วกดปุ่มสร้างหัวข้อประเมินโดย AI

ฟอร์มประเมิน · หัวข้อประเมิน ภาพจำลองหน้าจอ
Lv. ← Lv. → AI
สร้างโดย :
เลือกเป้าหมาย กำหนดเอง
ระบุข้อความ :
หัวข้อประเมินฝ่ายผลิต
 
✦ สร้างหัวข้อประเมินโดย AI
3

AI เสนอหัวข้อประเมิน

ระบบแสดงรายการหัวข้อที่ AI เสนอ จากนั้นตรวจสอบ แก้ไข หรือต่อยอดเป็นหัวข้อย่อยได้

ผลลัพธ์จาก AI ภาพจำลองหน้าจอ
หัวข้อที่ AI เสนอ 10 หัวข้อ
  • L1: คุณภาพของงานและผลิตภัณฑ์ที่ผลิต
  • L1: การบรรลุเป้าหมายและปริมาณการผลิต
  • L1: การปฏิบัติตามขั้นตอนและมาตรฐานการทำงาน (SOPs)
  • L1: ความเข้าใจและการใช้งานเครื่องจักร/อุปกรณ์อย่างถูกต้อง
  • L1: การรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานให้ปลอดภัยและสะอาด
… และอีก 5 หัวข้อ
4

ตรวจสอบและปรับให้เหมาะกับองค์กร

แก้ไขหรือต่อยอดเป็นหัวข้อย่อย กำหนดเป้าหมาย น้ำหนัก และคะแนน แล้วส่งอนุมัติตามสายงานที่กำหนด

ฟอร์มประเมิน · พนักงาน ภาพจำลองหน้าจอ
หัวข้อประเมิน
น้ำหนัก
คะแนน
L1: เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต
40%
 
L2: ปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมายการผลิตที่กำหนด
 
10 ★
L2: ใช้วัตถุดิบและทรัพยากรอย่างคุ้มค่า
 
10 ★
L1: ลดของเสียจากการผลิต
20%
 
L2: ปฏิบัติตามมาตรฐานคุณภาพการผลิตอย่างเคร่งครัด
 
10 ★
● รอส่งอนุมัติ ส่งอนุมัติ
AI ช่วยร่าง คนตัดสินใจ — AI ทำหน้าที่เสนอหัวข้อเท่านั้น HR หรือหัวหน้างานเป็นผู้ตรวจสอบ ปรับแก้ และตัดสินใจเนื้อหาสุดท้ายเสมอ ช่วยให้ไม่ต้องเริ่มคิดทุกหัวข้อจากศูนย์ โดยเฉพาะองค์กรที่มีหลายตำแหน่งงาน

รายงานครบ วิเคราะห์ได้ทุกมุมมอง

รายงาน 5 รูปแบบ กรองได้ตามแบบประเมิน แผนก ตำแหน่งงาน หรือพนักงานรายบุคคล พร้อมตรวจสอบประวัติย้อนหลัง

รายงานรายละเอียดแบบประเมิน

รายงานที่แสดงข้อมูลการประเมินอย่างครบถ้วน รวมถึงคะแนนรายหัวข้อและผู้ประเมิน

ความสมบูรณ์
 
92%

รายงานสรุปผลการประเมิน

ดูสถานะ กำหนดการ และคะแนนแยกตามแผนก รู้ทันทีว่าหน่วยงานใดยังประเมินไม่ครบ

ฝ่ายขาย
 
88%
ฝ่าย IT
 
79%
ฝ่ายบัญชี
 
95%

รายงานรายละเอียดการประเมิน

วิเคราะห์รายบุคคล ตรวจสอบสถานะแต่ละขั้นตอน คะแนนรายคนและคะแนนรวม ใช้ประกอบการขึ้นเงินเดือน โบนัส และเลื่อนตำแหน่ง

Q1
 
72%
Q2
 
80%
Q3
 
91%

รายงานเกรดพนักงานรายบุคคล

แสดงแบบประเมิน รอบประเมิน คะแนน และเกรดของพนักงานแต่ละคน ดูประวัติย้อนหลังได้โดยไม่ต้องค้นไฟล์เก่า

รอบ 1/69
 
B
รอบ 2/69
 
A

รายงานเกรดตามแบบประเมิน

แยกคะแนนและเกรดตามแบบฟอร์มประเมิน เห็นว่าพนักงานหนึ่งคนที่มีหลายแบบประเมินได้ผลแต่ละแบบอย่างไร

KPI
 
A
Competency
 
B

ภาพรวมองค์กรในหน้าเดียว

Dashboard แบบ Real-time ดูข้อมูลภาพรวมทั้งแบบประเมินและเป้าหมาย พร้อมจัดอันดับผลการประเมิน

พนักงานทั้งหมด
350
ในองค์กร
ประเมินเสร็จสิ้น
322
92% ของทั้งหมด
รออนุมัติ
18
รายการ
เกรดเฉลี่ย
A
ทั้งองค์กร
ผลการประเมินรายเดือน
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ม.ค. ธ.ค.
การกระจายเกรด
A+
 
A+ — 66%
 
A — 21%
 
B — 13%

เปรียบเทียบ ก่อนและหลังมีระบบ e-Performance

เปลี่ยนจาก “การทำแบบประเมิน” เป็น “การบริหารผลงานอย่างเป็นระบบ”

ก่อนมีระบบ
 
หลังมีระบบ e-Performance
ประเมินด้วย Excel หรือกระดาษ
ประเมินผ่านระบบออนไลน์ 100%
รวบรวมข้อมูลใช้เวลานาน
สรุปผลและติดตามได้ทันที
ข้อมูลกระจัดกระจาย
ข้อมูลรวมอยู่ในระบบกลาง ลดความซ้ำซ้อนและปัญหาไฟล์หลายเวอร์ชัน
เป้าหมายแต่ละฝ่ายไม่เชื่อมโยงกัน
เชื่อมโยงเป้าหมายจากองค์กรสู่พนักงาน (Cascade Goal)
ติดตามผลงานได้เฉพาะช่วงประเมิน
ติดตาม KPI และความคืบหน้าจากข้อมูลล่าสุดในระบบ
การประเมินอาจอิงความรู้สึก
ประเมินจากข้อมูลและผลงานจริง โปร่งใส ตรวจสอบได้
Feedback มีเฉพาะปลายปี
นำผลการประเมินไปใช้ Feedback และ Coaching ได้อย่างต่อเนื่อง
ผู้บริหารไม่มีข้อมูลเชิงวิเคราะห์
Dashboard และรายงานช่วยตัดสินใจได้ทันที
ค้นหาข้อมูลย้อนหลังยาก
ค้นหาและตรวจสอบประวัติได้ทุกเวลา
วางแผนพัฒนาพนักงานได้ยาก
พัฒนาพนักงานได้ตรงจุด และสนับสนุนการเติบโตในสายอาชีพ

ตัวอย่างการใช้งาน

ตัวอย่างที่ 1 ประเมินผ่านทดลองงาน ไม่หลุดกำหนด: AI สร้างแบบประเมิน แจ้งเตือนอัตโนมัติ เกณฑ์ตัดเกรด ผลประเมินและหลักฐานครบถ้วน ตัวอย่างที่ 2 ประเมินประจำปี จากเป้าหมายองค์กรถึงเงินเดือน: กระจายเป้าหมาย ประเมิน 360 องศา ติดตามสถานะ เชื่อม Bplus Payroll

ตัวอย่างที่ 1

ประเมินผ่านทดลองงาน ไม่หลุดกำหนด ไม่ใช้ความรู้สึก

ปัญหาเดิม: หัวหน้าลืมประเมินจนใกล้ครบกำหนด แต่ละแผนกใช้แบบฟอร์มไม่เหมือนกัน และผ่านหรือไม่ผ่านขึ้นกับความรู้สึก

  • AI สร้างแบบประเมินทดลองงานตามตำแหน่งให้ HR ไม่ต้องเริ่มจากศูนย์
  • แจ้งเตือนอัตโนมัติ ส่งอีเมลเตือนหัวหน้าก่อนครบกำหนด ตามจำนวนวันที่ HR ตั้งไว้
  • เกณฑ์ตัดเกรด ผ่านหรือไม่ผ่านตัดสินจากคะแนนตามเกณฑ์ที่ตั้งไว้ล่วงหน้า
ผลลัพธ์: ตัดสินใจบรรจุทันเวลา มีเหตุผลรองรับ ตรวจสอบย้อนหลังได้

ตัวอย่างที่ 2

ประเมินประจำปี จากเป้าหมายองค์กร ถึงเงินเดือนในระบบเดียว

ปัญหาเดิม: รวบรวม Excel จากทุกแผนก คำนวณคะแนนเอง แล้วกรอกเข้า Payroll ซ้ำอีกรอบ

  • Cascade Goal เป้าหมายองค์กรกระจายลงถึงพนักงานแต่ละคน
  • 360 องศา ประเมินได้หลายมุม ทั้งหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน และลูกน้อง
  • ติดตามสถานะ HR เห็นทุกแผนกว่าใครประเมินครบแล้ว ไม่ต้องไล่ถาม
  • เชื่อม Payroll ส่งผลประเมินเข้า Bplus Payroll อัตโนมัติ ไม่ต้องกรอกซ้ำ
ผลลัพธ์: ปิดรอบเร็วขึ้น ขึ้นเงินเดือนและโบนัสอ้างอิงผลประเมินได้
พร้อมใช้งานจริงภายใน 1 เดือน ทีมงาน Bplus ดูแลตั้งแต่เริ่มต้นจนถึงวันเริ่มใช้งานจริง: 1. อบรมการใช้งานระบบ 2. ตั้งค่าระบบ 3. ทดสอบใช้งานจริง 4. Go Live

พร้อมใช้งานจริงภายใน 1 เดือน

ทีมงาน Bplus ดูแลตั้งแต่อบรมจนถึงวันเริ่มใช้งานจริง

  1. 1

    อบรมการใช้งานระบบ

    อบรมผู้ดูแลระบบและผู้ใช้งานที่เกี่ยวข้อง

  2. 2

    ตั้งค่าระบบ

    ตั้งค่าสิทธิ์ โครงสร้างองค์กร เป้าหมาย และแบบประเมิน

  3. 3

    ทดสอบใช้งานจริง

    ทดลองใช้กับข้อมูลจริงก่อนเปิดใช้ทั้งองค์กร

  4. 4

    Go Live

    เริ่มใช้งานจริง พร้อมทีมงานดูแลหลังการขาย

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

ตอบทุกข้อสงสัยเกี่ยวกับระบบบริหารและประเมินผลการปฏิบัติงาน Bplus e-Performance

คำถามทั่วไป

E‑Performance คือระบบประเมินผลงานพนักงานแบบ KPI และ Competency ที่เชื่อมต่อ HRM และ Payroll อัตโนมัติ ช่วยให้การประเมินโปร่งใส ลดงานเอกสาร และลดความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน
คะแนนประเมินผลงานจะถูกส่งเข้าระบบ HRM และ Payroll โดยอัตโนมัติ เช่น ปรับเงินเดือน, โบนัส, ค่าตอบแทนพิเศษ ทำให้ HR ไม่ต้องคีย์ข้อมูลซ้ำ ลดความผิดพลาดจากการคีย์มือ
รองรับทั้ง KPI, Competency, OKRs และเกณฑ์ประเมินที่องค์กรกำหนดเอง สามารถตั้งเกณฑ์ตามตำแหน่ง แผนก หรือระดับพนักงานได้
รองรับการประเมินแบบ 360 องศา ทั้งหัวหน้า เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และประเมินตนเอง
สามารถกำหนดรอบการประเมินได้ตามต้องการ เช่น รายเดือน รายไตรมาส รายปี หรือรอบพิเศษตามโครงการ
เชื่อมต่อกับ HRM และ Payroll ของ Business Plus ได้ทันที ไม่ต้องปรับระบบใหม่ รองรับการใช้งานทั้งองค์กรขนาดเล็กและใหญ่
ลดงานเอกสาร, ลดการคีย์ข้อมูลซ้ำ, ลดการตามงานหัวหน้า, ลดข้อผิดพลาดในการรวมคะแนน และลดความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน
รองรับการใช้งานบนมือถือและแท็บเล็ต พนักงานสามารถประเมินและตรวจสอบผลได้ทุกที่
สามารถตั้งเกณฑ์ตามตำแหน่ง แผนก ระดับพนักงาน หรือกลุ่มงานได้อย่างยืดหยุ่น
ทุกขั้นตอนมีการบันทึกข้อมูล ตรวจสอบย้อนหลังได้ มีประวัติการประเมิน และมี Workflow ที่ชัดเจน ทำให้พนักงานมั่นใจในความโปร่งใส
รองรับการประเมินพนักงานจำนวนมากในองค์กร เช่น โรงงาน, ธุรกิจบริการ, องค์กรขนาดใหญ่ พร้อมระบบจัดการรอบประเมินอัตโนมัติ
สามารถ Export รายงานผลประเมินเป็น Excel, PDF และส่งต่อข้อมูลเข้าระบบ HRM/Payroll ได้ทันที

คำถามที่องค์กรค้นหาบ่อย

เพราะไม่มีเกณฑ์ชัดเจน, ไม่มีตัวชี้วัดที่วัดได้จริง, และไม่มีระบบติดตามผลแบบเรียลไทม์ E‑Performance ช่วยแก้ปัญหานี้ด้วย KPI ที่กำหนดได้ตามตำแหน่งและมีระบบติดตามผลอัตโนมัติ
ใช้เกณฑ์ที่ชัดเจน, มีการประเมินหลายมุมมอง (360°), มี Workflow ตรวจสอบ และมีระบบบันทึกข้อมูลย้อนหลัง ซึ่งเป็นสิ่งที่ E‑Performance ทำให้ครบ
เพราะลดความผิดพลาดจากการคีย์มือ และทำให้การปรับเงินเดือน/โบนัสเป็นไปตามข้อมูลจริงแบบโปร่งใส

คำถามสำหรับผู้บริหารและ HR

เหมาะกับ SME, โรงงาน, ธุรกิจบริการ, องค์กรที่มีหลายสาขา และองค์กรที่ต้องการเชื่อมผลประเมินเข้าระบบเงินเดือน
ไม่จำเป็น ระบบออกแบบให้ใช้งานง่าย แม้มีทีม HR ขนาดเล็กก็สามารถใช้งานได้
ได้ 100% ลดงานเอกสาร ลดการตามงาน และลดความผิดพลาดจากการรวมคะแนน

คำถามสำหรับฝ่าย IT

รองรับ Windows Server, SQL Server 2017+, Node 18+, และ HTTPS ตามมาตรฐานความปลอดภัยองค์กร
สามารถกำหนดสิทธิ์ตามบทบาท เช่น HR, Manager, Employee และกำหนดสิทธิ์ตามแผนกได้

พร้อมยกระดับการประเมินผล
ขององค์กรคุณแล้วหรือยัง?

เริ่มต้นใช้งาน Bplus e-Performance วันนี้ และสัมผัสประสบการณ์การบริหารจัดการพนักงานที่ชาญฉลาดยิ่งขึ้น