2. เงื่อนไขรายละอียดกะการทำงาน
  3. กรณี ถ้าพนักงานมาสายจะต้องทำงานเลิกช้ากว่าช่วงเวลา โดยต้องทำงานต่อให้ครบตามเวลาที่มาสาย

กรณี ถ้าพนักงานมาสายจะต้องทำงานเลิกช้ากว่าช่วงเวลา โดยต้องทำงานต่อให้ครบตามเวลาที่มาสาย

06 October 2022  View 402

บทความที่น่าสนใจ

กรณีหักมาสายตามจริงคิดจากอัตราฐานเงินเดือน + ค่าตำแหน่ง  

กรณีหักมาสายตามจริงคิดจากอัตราฐานเงินเดือน + ค่าตำแหน่ง

กรณีมาสาย 5 นาทีแรกไม่หักเงิน นาทีที่ 6 หักสายตามจริง  

กรณีมาสาย 5 นาทีแรกไม่หักเงิน นาทีที่ 6 หักสายตามจริง

กรณี เก็บจำนวนมาสายถ้ามาสาย 1-5 ครั้ง หัก0.5 วัน ถ้ามาสาย 6-10 ครั้ง หัก 1 วัน และเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ทีละ 0.5 วัน  

กรณี เก็บจำนวนมาสายถ้ามาสาย 1-5 ครั้ง หัก0.5 วัน ถ้ามาสาย 6-10 ครั้ง หัก 1 วัน และเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ทีละ 0.5 วัน

กรณี กะพักไม่แน่นอน ถ้าพักเกิน 1 ชม. จะหักจากฐานเงินเดือน  

กรณี กะพักไม่แน่นอน ถ้าพักเกิน 1 ชม. จะหักจากฐานเงินเดือน

สินค้าอื่นๆ

Business Plus Consignment  

Business Plus Consignment

สลิปเงินเดือน ซองเงินเดือน  

สลิปเงินเดือน ซองเงินเดือน

Bplus HRM สำหรับธุรกิจผลิต-จำหน่ายเวชภัณฑ์และยา  

Bplus HRM สำหรับธุรกิจผลิต-จำหน่ายเวชภัณฑ์และยา

โปรแกรมสมาชิกสะสมแต้ม POS เพิ่มยอดขายลูกค้าประจำ | Bplus  

โปรแกรมสมาชิกสะสมแต้ม POS เพิ่มยอดขายลูกค้าประจำ | Bplus