รายการ	จำนวน	จำนวนเงิน
ไม่มีรายการ

ການຄຳນວນເງິນເດືອນກໍລະນີພະນັກງານເຮັດວຽກບໍ່ຄົບເດືອນ

ຄູ່ມື HR ເຂົ້າໃຈງ່າຍ ໃຊ້ໄດ້ຈິງ

ໃນຫຼາຍອົງກອນ ມັກຈະມີພະນັກງານທີ່ “ເລີ່ມວຽກກາງເດືອນ” ຫຼື “ລາອອກກາງເດືອນ” ເຮັດໃຫ້ຈຳນວນເງິນເດືອນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍບໍ່ເທົ່າກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຄົບເດືອນ ດັ່ງນັ້ນ HR ຈຳເປັນຕ້ອງຄຳນວນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ຕາມກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ
ໜ້ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ HR ທັງມືໃໝ່–ມືເກົ່າ ເຂົ້າໃຈຫຼັກການຄຳນວນທັງ ກໍລະນີເຂົ້າໃໝ່ ແລະ ກໍລະນີລາອອກ ພ້ອມຕົວຢ່າງຊັດໆ ໃຊ້ໄດ້ທັນທີ

💻 ເປັນຫຍັງຕ້ອງຄຳນວນເງິນເດືອນບໍ່ຄົບເດືອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ

🔍 ການຄຳນວນຜິດເພີຍນ້ອຍອາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາ:

ພະນັກງານໄດ້ເງິນບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ຄຳນວນປະກັນສັງຄົມຜິດ
ການເງິນຕ້ອງແກ້ໄຂຍ້ອນຫຼັງ
ກະທົບຄວາມເຊື່ອມັ້ນຂອງພະນັກງານ

ຫຼັກການສຳຄັນທີ່ຕ້ອງຈື່ຈຳ:
✅ ເງິນເດືອນຕໍ່ວັນ ❌ ຈຳນວນວັນທີ່ເຮັດວຽກຈິງ

🔍 ແລະຕ້ອງຄຳນຶງເຖິງ:

ຈຳນວນວັນໃນເດືອນ
ວັນເລີ່ມວຽກ / ວັນສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກ
ຖານປະກັນສັງຄົມ
ນະໂຍບາຍການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດ

ກໍລະນີທີ່ 1️⃣ ພະນັກງານເຂົ້າໃໝ່ກາງເດືອນ

ຂໍ້ມູນຕົວຢ່າງ: “ທ່ານວຸດ”

✅ ເງິນເດືອນ: 24,000 ບາດ
✅ ເລີ່ມວຽກ: 12 ມິຖຸນາ
✅ ເດືອນມິຖຸນາມີ 30 ວັນ
✅ ອັດຕາປະກັນສັງຄົມ: 5% (ສູງສຸດ 750 ບາດ)

ຂັ້ນຕອນຄຳນວນ

1️⃣ ຄຳນວນເງິນເດືອນຕໍ່ວັນ

24,000 ÷ 30 = 800 ບາດ/ວັນ

2️⃣ ຄຳນວນຈຳນວນວັນທີ່ເຮັດວຽກ

12–30 = 19 ວັນ

3️⃣ ຄຳນວນເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບ

800 × 19 = 15,200 ບາດ

4️⃣ ຄຳນວນປະກັນສັງຄົມ

ເງິນເດືອນເກີນຖານ → ໃຊ້ 15,000 ບາດ
15,000 × 5% = 750 ບາດ 888

ສະຫຼຸບຍອດສຸດທ້າຍ

✅ ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບ: 15,200 ບາດ
✅ ຫັກປະກັນສັງຄົມ: 750 ບາດ
✅ ເງິນສຸດທ້າຍ: 14,450 ບາດ555

ກໍລະນີທີ່ 2️⃣ ພະນັກງານລາອອກກາງເດືອນ

ຂໍ້ມູນຕົວຢ່າງ: “ທ່ານຕິກ”

✅ ເງິນເດືອນ: 18,000 ບາດ
✅ ລາອອກ: 21 ມິຖຸນາ
✅ ເດືອນມິຖຸນາມີ 30 ວັນ

ຂັ້ນຕອນຄຳນວນ

1️⃣ ຄຳນວນເງິນເດືອນຕໍ່ວັນ

18,000 ÷ 30 = 600 ບາດ/ວັນ

2️⃣ ຄຳນວນຈຳນວນວັນທີ່ເຮັດວຽກ

1–20 = 20 ວັນ

3️⃣ ຄຳນວນເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບ

600 × 20 = 12,000 ບາດ

4️⃣ ຄຳນວນປະກັນສັງຄົມ

ໃຊ້ຖານຕາມເງິນທີ່ໄດ້ຮັບ
12,000 × 5% = 600 ບາດ

ສະຫຼຸບຍອດສຸດທ້າຍ

✅ ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບ: 12,000 ບາດ
✅ ຫັກປະກັນສັງຄົມ: 600 ບາດ
✅ ເງິນສຸດທ້າຍ: 11,400 ບາດ

🎯 ສິ່ງທີ່ HR ຕ້ອງເຂົ້າໃຈ

✅ ຫຼັກການຄຳນວນຄືກັນທັງກໍລະນີເຂົ້າໃໝ່–ລາອອກ

✅ ປະກັນສັງຄົມຕ້ອງຄຳນວນຕາມຖານທີ່ຖືກຕ້ອງ

✅ ຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍບໍລິສັດ