Sexual Harassment หรือ การคุกคามทางเพศ อาจไม่ถือว่าเป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119 โดยตรง แต่หากกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ถือเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับกรณีร้ายแรงก็เลิกจ้างได้
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2551 มาตรา 16 “ห้ามมิให้นายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงานหรือผู้ตรวจงาน กระทำการล่วงเกิน คุกคามหรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง” ซึ่งถ้าฝ่าฝืนจะโดนโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท ตามมาตรา 147 (พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ 2541 ผู้ใดฝ่าฝืนมาตรา 16 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท)
โดยตามความหมาย มาตรา 16 ลูกจ้าง จะเป็นผู้หญิง ผู้ชาย หรือเด็กกฏหมายก็ปกป้องทั้งนั้น และผู้ที่โดนคือ
- นายจ้าง
- หัวหน้างาน
- ผู้ควบคุมงาน
- ผู้ตรวจงาน
การกระทำที่เข้าข่าย ตามมาตรา 16
- ล่วงเกิน หมายถึง แสดงอาการ(หื่น)เกินสมควรต่อผู้อื่นโดยล่วงจารีตประเพณีหรือจรรยามารยาท ด้วยการลวนลามล่วงเกินในลักษณะชู้สาวด้วยการพูดหรือกระทำเกินสมควร เช่น พูดจาลวนลาม ถือโอกาสจับมือถือแขน การดูหมิ่น เชิงดูถูกว่าด้อยกว่าต่ำกว่า สบประมาท เป็นต้น
- คุกคาม หมายถึง แสดงอำนาจด้วยกริยาหรือวาจาให้หวาดกลัว ทำให้หวาดกลัว เช่นถ้าไม่ทำแบบนี้ก็ตกงาน หรือ ถูกตัดเงินโน่น นี่ นั่น
- สร้างความรำคาญทางเพศ หมายถึง ระคายเคือง เบื่อ ทำให้เดือดร้อนเบื่อหน่าย อึดอัดรำคาญใจ
ที่มา ลีกัล คลินิก แอนด์ เอดดูเคชั่น
