New Collar Job ถือกำเนิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงของเศรษฐกิจและเทคโนโลยีในยุคปัจจุบัน ซึ่งเป็นผลมาจากการพัฒนาของงานในรูปแบบดั้งเดิมอย่าง Blue Collar และ White Collar ที่มีมานานหลายทศวรรษ โดยแต่ละยุคสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างเศรษฐกิจและวิถีชีวิตของผู้คน New Collar Job ไม่ได้แทนที่ Blue Collar หรือ White Collar แต่เป็น การผสมผสาน ที่ตอบสนองความต้องการของเศรษฐกิจยุคใหม่ เป็นโอกาสให้ทั้งคนทำงานและองค์กรปรับตัวเพื่อเติบโตในยุคที่เทคโนโลยีเป็นศูนย์กลางของทุกสิ่ง
- Blue Collar: งานเน้นแรงงาน → ความต้องการลดลงเมื่อเครื่องจักรเข้ามาแทน
- White Collar: งานเน้นการจัดการ → ขยายตัวในยุคข้อมูลข่าวสาร
- New Collar: งานเน้นทักษะเฉพาะทาง → สร้างโอกาสใหม่ในยุคดิจิทัล
New Collar Job คือ งานที่ต้องการทักษะเฉพาะด้านที่สามารถเรียนรู้ได้จากการฝึกอบรม การเข้าคอร์ส หรือการพัฒนาตนเอง ไม่จำเป็นต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญา เช่น งานด้านเทคโนโลยี AI, การวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analytics), การเขียนโปรแกรม, งานในอุตสาหกรรมการผลิตที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูง ฯลฯ เป็นเทรนด์ตลาดแรงงานที่กำลังเปลี่ยนแปลงแนวทางการจ้างงานในปัจจุบันและอนาคต โดยมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะมากกว่าการมองแค่คุณสมบัติด้านการศึกษาแบบดั้งเดิม เช่น การถือปริญญา ซึ่งสะท้อนถึงการปรับตัวของตลาดแรงงานต่อความต้องการที่เปลี่ยนไปของอุตสาหกรรมและเทคโนโลยี
สาเหตุที่ทำให้ New Collar Job เติบโต
- การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี การใช้ AI, IoT, Automation และ Big Data ทำให้ทักษะใหม่ ๆ มีความสำคัญมากขึ้น
- การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทาง หลายบริษัทประสบปัญหาในการหาพนักงานที่มีทักษะเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
- การลดข้อจำกัดทางการศึกษา การจ้างงานเริ่มให้ความสำคัญกับทักษะและศักยภาพมากกว่าการถือปริญญา
ผลกระทบและโอกาสสำหรับนายจ้าง
-
ปรับแนวทางการสรรหาบุคลากร นายจ้างต้องปรับตัวโดยมองหาพนักงานที่มี Skill-Based มากกว่าการตั้งข้อกำหนดเรื่องการศึกษาระดับปริญญา เช่น การใช้การทดสอบทักษะแทนการดูผลการเรียน
-
การพัฒนาทักษะภายในองค์กร ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะของพนักงานในองค์กร เช่น การฝึกอบรม การเข้าคอร์สออนไลน์ หรือการสนับสนุนให้พนักงานเรียนรู้ทักษะใหม่ที่จำเป็น
-
สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่น เปิดโอกาสให้ผู้ที่มีภูมิหลังที่หลากหลายเข้ามามีบทบาท เช่น ผู้ที่เคยทำงานในสายอื่น ๆ และสนใจเรียนรู้ด้านเทคโนโลยี
-
การใช้เทคโนโลยีช่วยในการสรรหา ใช้แพลตฟอร์มหรือ AI ในการประเมินผู้สมัครโดยเน้นทักษะและความสามารถแทนการกรองตามประวัติการศึกษา
ข้อดีของการปรับตัวของนายจ้าง
- เพิ่มความหลากหลายในการจ้างงาน
- ลดปัญหาการขาดแคลนบุคลากร
- ส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจในยุคดิจิทัล
- เพิ่มความยืดหยุ่นและนวัตกรรมในองค์กร
การปรับตัวให้เข้ากับเทรนด์ New Collar Job ไม่เพียงช่วยให้นายจ้างสามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้ดีขึ้น แต่ยังช่วยส่งเสริมความยั่งยืนและการเติบโตขององค์กรในยุคดิจิทัลอย่างแท้จริง
ที่มา jobsdb
