ทำไงดี หากถูกบังคับให้ลาออก ?

          ในโลกการทำงาน มีหลายกรณีที่พนักงานถูกกดดันให้ ลาออกเอง เช่น ถูกเรียกไปคุยว่าทำงานไม่เหมาะสม หรือบริษัทบอกให้พิจารณาตัวเอง
แต่สิ่งที่พนักงานหลายคนอาจยังไม่รู้คือ ถ้าลาออกเอง อาจเสียสิทธิ์ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

          สถานการณ์ “ถูกบังคับให้ลาออก” เป็นเรื่องที่ไม่มีใครอยากเจอ แต่ถ้าวันหนึ่งเกิดขึ้นจริง สิ่งสำคัญที่สุดคือ อย่ารีบตัดสินใจโดยไม่รู้สิทธิของตัวเอง

มาดูกันว่าควรทำอย่างไรบ้าง 

1. อย่าเพิ่งเซ็นใบลาออกทันที เพราะการเซ็นลาออกหมายความว่า “คุณสมัครใจออกเอง” ซึ่งจะทำให้หมดสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
2. ขอหนังสือเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ หากนายจ้างเป็นฝ่ายยุติสัญญา ควรขอเอกสารแจ้งเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรไว้ เพื่อใช้เป็นหลักฐานว่า การยุติการจ้างเกิดจากนายจ้าง หนังสือเลิกจ้างจะต้องระบุเหตุผล วันที่เลิกจ้าง และเงื่อนไขการจ่ายเงิน (ถ้ามี) เอกสารนี้สำคัญมาก เพราะเป็นหลักฐานสำหรับการตรวจสอบหรือร้องเรียนในภายหลัง
3. ตรวจสอบสิทธิค่าชดเชย พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง โดยไม่ผิดวินัยร้ายแรง จะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน เช่น 

              ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี → ชดเชย 30 วัน

              ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี → ชดเชย 90 วัน

              ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ถึง 6 ปี → ชดเชย 180 วัน และเพิ่มขึ้นตามอายุงานสูงสุดถึง 400 วัน

4. เก็บหลักฐานการถูกกดดันหรือบังคับให้ลาออก เช่น ข้อความแชต เสียงสนทนา อีเมล หรือคำพูดจากหัวหน้างาน ที่แสดงให้เห็นว่าคุณถูกกดดันให้ลาออก สิ่งเหล่านี้สามารถใช้ประกอบการร้องเรียนหรือฟ้องร้องต่อศาลแรงงานได้
5. ติดต่อขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานรัฐ หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย หรือมีการกดดันที่ไม่เป็นธรรม สามารถติดต่อ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานศาลแรงงาน เพื่อให้ช่วยตรวจสอบและคุ้มครองสิทธิของคุณ

อย่ารีบเซ็น อย่ากลัว และอย่ายอมเสียสิทธิ์ของตัวเองโดยไม่รู้ข้อเท็จจริง

เพราะ “สิทธิแรงงาน” คือสิ่งที่กฎหมายคุ้มครองให้คุณอย่างชัดเจน

หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ  ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus

สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้

ติดต่อหาเราได้ที่