รู้หรือไม่ ... ค่าตกใจ หรือ ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ฟ้องย้อนหลังได้ 10 ปี
เมื่อพูดถึงข้อพิพาทแรงงาน คำว่า “อายุความ” เป็นสิ่งที่ควรทำความเข้าใจ เพราะเกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิของลูกจ้างและหน้าที่ของนายจ้าง
อายุความ คือ ระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดให้บุคคลสามารถใช้สิทธิฟ้องร้องหรือเรียกร้องได้ หากปล่อยให้พ้นระยะเวลาดังกล่าว สิทธินั้นจะไม่สามารถนำมาอ้างในชั้นศาลได้อีก เรียกว่า “ขาดอายุความ”
อายุความเกี่ยวกับ “ค่าตกใจ”
คำว่า ค่าตกใจ หรือชื่อทางกฎหมายคือ ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หมายถึง เงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างทันทีในกรณีเลิกจ้าง โดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนด
ประเด็นสำคัญอยู่ที่ สิทธิเรียกร้องค่าตกใจ ไม่ใช่สิทธิที่เกิดขึ้นจากสัญญาจ้างโดยตรง แต่เป็นสิทธิที่เกิดขึ้น ภายหลังการเลิกจ้าง ดังนั้น กรณีนี้ไม่อยู่ภายใต้บังคับของ มาตรา 193/34(9) ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ที่กำหนดอายุความ 2 ปีสำหรับ “ค่าจ้างหรือสินจ้างอย่างอื่น”
แต่กลับต้องบังคับใช้ตาม มาตรา 193/30 ซึ่งกำหนดให้อายุความทั่วไปในการเรียกร้องสิทธิประเภทนี้เป็น 10 ปี
ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน
หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus
สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้
ติดต่อหาเราได้ที่
