กฎหมายลาคลอดใหม่ออก… ได้ค่าจ้างลาคลอดเพิ่ม

          เมื่อกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่มีผลใช้บังคับในวันที่ 7 ธันวาคม 2568 สิทธิของลูกจ้างหญิงที่อยู่ระหว่างการลาคลอดในช่วงเวลาดังกล่าวย่อมได้รับความคุ้มครองเพิ่มเติมตามกฎหมายใหม่ด้วย ซึ่ง HR และพนักงานควรเข้าใจรายละเอียดให้ถูกต้อง

►กรณีตัวอย่าง นางสาว ข ใช้สิทธิลาเพื่อคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2568 ถึงวันที่ 14 ธันวาคม 2568 รวมระยะเวลา 91 วัน

และมีกำหนดกลับเข้าทำงานในวันที่ 15 ธันวาคม 2568

โดยก่อนหน้านี้ นายจ้างได้จ่ายค่าจ้างในวันลาคลอดไปแล้ว 45 วัน ระหว่างวันที่ 15 กันยายน 2568 ถึงวันที่ 29 ตุลาคม 2568 ตามกฎหมายเดิม

►ต่อมาเมื่อวันที่ 7 ธันวาคม 2568 กฎหมายฉบับใหม่มีผลใช้บังคับ ส่งผลให้นางสาว ข มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาคลอดเพิ่มเติม ตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 ถึงวันที่ 14 ธันวาคม 2568 รวม 8 วัน แม้ว่าจะเป็นช่วงปลายของการลาคลอดเดิมก็ตาม

►นอกจากนี้ หากนางสาว ข ประสงค์จะใช้สิทธิลาคลอดเพิ่มเติมตามกฎหมายใหม่ โดยขยายระยะเวลาการลาคลอดให้ครบ 120 วัน คือ ลาต่อเนื่องถึงวันที่ 21 ธันวาคม 2568 ในกรณีนี้ นางสาว ข จะมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาคลอด เพิ่มอีกไม่เกิน 15 วัน ตามกรอบที่กฎหมายกำหนด

          ในส่วนของสิทธิของคู่สมรส หากนางสาว ข มีคู่สมรสที่ชอบด้วยกฎหมาย คู่สมรสของนางสาว ข มีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสคลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน นับตั้งแต่วันที่กฎหมายมีผลใช้บังคับ คือ วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป ทั้งนี้ ไม่จำเป็นต้องเป็นลูกจ้างของนายจ้างรายเดียวกัน สิทธิดังกล่าวเป็นสิทธิของลูกจ้างแต่ละคนตามกฎหมายแรงงานโดยอิสระ

          กฎหมายใหม่มีผลคุ้มครองลูกจ้างที่อยู่ระหว่างการใช้สิทธิเดิมด้วย มิใช่เฉพาะกรณีที่คลอดหลังวันที่กฎหมายมีผลเท่านั้น การบริหารสิทธิค่าจ้างและการลาอย่างถูกต้อง จะช่วยลดข้อขัดแย้ง และสร้างความเชื่อมั่นให้พนักงานว่าบริษัทปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเป็นธรรม

          สำหรับพนักงาน การเข้าใจสิทธิของตนเองอย่างครบถ้วน จะช่วยให้สามารถวางแผนการลา การกลับเข้าทำงาน และการใช้สิทธิของครอบครัวได้อย่างเหมาะสมและไม่เสียสิทธิที่พึงได้รับ

หากคุณกำลังมองหาระบบเงินเดือนและ HR ที่ครอบคลุม เราขอแนะนำ Bplus HRM - โปรแกรมเงินเดือนครบวงจรสำหรับองค์กรไทย ที่รองรับทั้งแบบโปรแกรมเงินเดือน On-premise หรือโปรแกรมเงินเดือน on Cloud และโปรแกรมเงินเดือนแบบออนไลน์ใช้งานผ่านเว็บ  ซึ่งโปรแกรมเงินเดือนสำเร็จรูปอย่าง Bplus HRM ไม่เพียงช่วยลดเวลาและความผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน แต่ยังช่วยบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเลือกระบบที่เหมาะสมจะช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการทำงานและสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว สำหรับองค์กรที่ต้องการระบบที่ออกแบบมาเพื่อธุรกิจไทยโดยเฉพาะ Bplus HRM คือทางเลือกที่คุ้มค่าและน่าเชื่อถือ สามารถติดต่อขอชมการสาธิตและทดลองใช้ระบบได้ที่เว็บไซต์ทางการของ Business Plus

สนใจชมสาธิตการใช้งานเพื่อรับสิทธิทดลองใช้

ติดต่อหาเราได้ที่