RT Business Plus 高级权利:休假权利系统和高级勤奋津贴

高级休假

这是一个系统,可以根据每个员工的缺勤、请假、迟到的历史记录自动计算扣除额,并在员工超过休假金额时扣除。该系统减少了查找每个员工的缺勤、请假、迟到历史以计算工资所需的时间。适用于想控制休假、缺勤等各级员工权利的公司。

● 确定休假权利的类型。可以根据职位和工作年龄

● 根据劳动法种类的休假权利,如产假、军假、培训假、绝育假、婚假、病假、工作假、丧假、意外假、休假等。

● 详细确定每种休假的次数或天数,并检查每个步骤以进行自动计算,例如

- 病假可以设置为1年,请假多少天,每次请假多少天,一整年有权请假的天数,多少天等。如果员工行使权利超出任何步骤,会受到什么处罚?可以彻底区分,程序会自动计算。

- 产假,收集员工一生中累积的休假权,如只享有2次休假的权利,每次的天数,不超过45天等。

● 可以设置对超额休假的处罚或扣减,例如扣减相当于1 天或半天的工资,或者想收取超出部分而不扣减工资。并使用该值编写额外的扣除公式等。

● 休假逾期时,程序会自动记录扣款。例如,每次超过45天的产假,将在超出的当天自动扣除。

● 确定超出假期的扣款公式。

● 每年为每种类型的员工保留一份休假历史记录,包括启动程序之前的休假历史记录,以便程序可以继续计算结果。

● 可以累积休假权利。

● 查看每个员工的余额或请假金额。

● 有完整的休假权利报告和员工绩效评估的相关分析报告。

高级勤奋津贴

这是一个系统,可以自动为员工计算额外的钱。该计划将查看每位员工的旷工、休假、迟到的历史记录。员工未旷工、未离职、未迟到或扣款(工假、病假、迟到等休假)时,将获得额外的钱(勤奋津贴)。该系统减少了查找每个员工的缺勤、请假、迟到以进行工资计算所需的时间。

● 设置不限类型的勤勉津贴,并设置勤勉津贴自动计算的相关条件。

● 制定或关联缺勤、休假、迟到和其他影响勤勉津贴的复杂条件。

● 能够根据工作岗位和工龄设置勤勉津贴。

● 可以设置勤勉率、固定率和累进率。

● 当员工符合公司条件时,程序将自动支付勤勉津贴。

● 能够收集每年领取员工勤勉津贴的历史记录。

● 能够在使用程序前保留赚取勤奋津贴的历史,让程序继续持续计算。