Page 72 - คู่มือ HR มือใหม่ มาทำความรู้จักกับประกันสังคม
P. 72
เ ริ ม ต้ น ท ำ ง ำ น H R โ ด ย ผู้ ป ร ะ ก อ บ ก ำ ร เ อ ง : E P 1 . ม ำ ท ำ ค ว ำ ม ร้ จั ก กั บ ค่ ำ จ้ ำ ง แ ล ะ ป ร ะ กั น สั ง ค ม P a g e | 71
่
ู
ี
่
ื
ี
ุ
ี
ื
ิ
ุ
แรงงำน และให้มกำรจัดตั้งกองทนพัฒนำฝมอแรงงำนเพือสนับสนนกำรพัฒนำฝมอแรงงำน ส่งเสรมให้ใช้ใน
ุ
ู
ึ
ิ
่
ี
ี
ผู้ประกอบกำรกิจกำร ประเภทอตสำหกรรม ทมลกจ้ำงตั้งแต่ 100 คนข้นไป โดยผู้นำยจ้ำงต้องจ่ำยเงนสมทบเข้ำ
ี
ี
ื
้
ึ
็
ี
่
ุ
กองทนเปนรำยปในอัตรำรอยละ 1 ของค่ำจ้ำงขั้นต ำ เว้นแต่จะจัดให้มกำรฝกอบรมฝมอแรงงำน ตำมกฎหมำย
ู
ก ำหนดไว้ ในสัดส่วนรอยละ 50 ของลกจ้ำงทั้งหมด
้
ื
ื
ี
็
พระราชบญญัติพัฒนาคุณภาพชวิต เปนกฎระเบยบด้ำนคนพิกำร นำยจ้ำง หรอ เจ้ำของกิจกำร หรอสถำน
ี
ั
ี
ื
ิ
้
ั
ื
ั
ี
ุ
ประกอบกำร กล่ำวคอ ถ้ำมกำรรบคนพิกำร เข้ำท ำงำนหรอส่งเงนเข้ำกองทน ได้รบกำรยกเว้นภำษรอยละของ
จ ำนวนเงนค่ำจ้ำงทจ่ำยให้แก่คนพิกำร
่
ี
ิ
่
่
์
พระราชบัญญัติแรงงานสมพันธ ระเบยบบังคับเกียวกับควำมสัมพันธระหว่ำงนำยจ้ำงกับลกจ้ำง เน้นเกียวกับกำร
ู
ี
ั
์
ิ
สภำพกำรจ้ำงของลกจ้ำง กำรเลกจ้ำง และกำรเปลยนแปลงสภำพกำรจ้ำงในสถำนประกอบกำ
ู
ี่
