Page 12 - คู่มือ HR มือใหม่ มาทำความรู้จักกับประกันสังคม

เ ริ ม ต้ น ท ำ ง ำ น H R โ ด ย ผู้ ป ร ะ ก อ บ ก ำ ร เ อ ง : E P 1 . ม ำ ท ำ ค ว ำ ม ร้ จั ก กั บ ค่ ำ จ้ ำ ง แ ล ะ ป ร ะ กั น สั ง ค ม P a g e | 11
ู
่

ื
็
ี
่
ิ
โดยนำยจ้ำงได้มกำรจ่ำยค่ำจ้ำงเปนเงนเดอนประจ ำให้แก่พนักงำนขำย เพือตอบแทนกำรท ำงำนขำยในเวลำ
ี
ท ำงำนตำมปกตของวันท ำงำน รวมทั้งเงนค่ำจ้ำงในวันหยุดและวันลำทพนักงำนไม่ได้ท ำงำนด้วย แต่ค่ำ
ิ
ิ
่
่
ิ
คอมมชชั่นน้ได้ตกลงจ่ำยให้เฉพำะพนักงำนทท ำยอดขำยได้ตำมเปำหมำยทจ ำเลยก ำหนด อันเปนกำรจ่ำยเพือจง
ี
่
้
ี
ู
่
็
ี
ใจให้พนักงำนขำยท ำยอดขำยเพิ่มข้นมใช่เพือตอบแทนกำรท ำงำนโดยตรง จงมใช่ค่ำจ้ำง
่
ึ
ึ
ิ
ิ
็
ิ
็
ิ
ิ
ุ
ึ
วัตถประสงค์เดมเปนกำรจ่ำยค่ำตอบแทนในกำรท ำงำนเปนค่ำจ้ำงปกต แต่จ่ำยเงนให้เพิ่มมำกข้นเพรำะไม่อำจ
็
ื
ิ
ื
ี่
ปรบเงนเดอนเพิ่มได้ ยังคงถอเปนค่ำจ้ำง เช่น ค ำพิพำกษำฎกำท 747-768/2524 นำยจ้ำงจ่ำยเงนรำงวัลพิเศษ
ิ
ั
ี
ื
ั
ื
ิ
ให้กับพนักงำนในกำรเลอนขั้นเงนเดอนหรอค่ำจ้ำง แต่เนองจำกพนักงำนแต่ละคนได้รบเงนเดอนหรอค่ำจ้ำงเต็ม
ื
ื
่
ื
่
ิ
ื
ิ
ึ
ื
ี
ู
่
ิ
ี
่
ื
ี
ิ
อัตรำ เกินอัตรำหรอไม่มอัตรำทจะเลอนได้อก จงได้จ่ำยเงนให้พนักงำนในรปของเงนรำงวัลพิเศษแทน โดยเงน
่
ื
รำงวัลพิเศษน้มขั้นวิ่งเหมอนเงนเดอน เงนรำงวัลพิเศษจงเปนเงนทจ่ำยให้แก่พนักงำนเปนกำรตอบแทนกำร
ื
ึ
็
ิ
ิ
ี
ี
ี
็
ิ
็
ท ำงำนในเวลำท ำงำนปกตอย่ำงเดยวกับเงนเดอนหรอค่ำจ้ำง ย่อมเปนค่ำจ้ำง
ี
ิ
ื
ื
ิ
กำรก ำหนดวิธกำรจ่ำยหรอเรยกชอกำรจ่ำยเปนอย่ำงไร จงไม่ใช่ข้อส ำคัญเท่ำกับ “เจตนำหรอวัตถุประสงค์ท ี่
ื
ื
ื
็
ี
ี
ึ
่
ื
่
แท้จรงของกำรจ่ำย” ว่ำเปนไปเพือตอบแทนกำรท ำงำนของลกจ้ำงหรอเพือช่วยเหลอหรอเปนขวัญและก ำลังใจ
่
ื
็
ู
็
ื
ิ
็
ื
หรอเปนสวัสดกำรให้กับลกจ้ำงเปนส ำคัญ
็
ู
ิ
ทมำ เพจhttps://www.facebook.com/LaborProtectionLaw
ี่