ทำความรู้จักกับ “สัญญาจ้างแรงงาน”
น้องบีพลัสมีบทความดีๆ เกี่ยวกับ สัญญาจ้างแรงงาน ที่ได้รวบรวมความรู้และข้อมูลที่เป็นประโยชน์มาให้ทุกคนได้ศึกษา ทำความเข้าใจได้ง่ายๆ เพื่อให้คุณมีความรู้และมั่นใจในทุกขั้นตอนของการจ้างงาน ไปติดตามอ่านบทความดีๆ นี้กันได้เลย!
สัญญาจ้างแรงงานคืออะไร?
สัญญาจ้างแรงงาน คือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างที่ตกลงกันว่าลูกจ้างจะทำงานให้กับนายจ้าง และนายจ้างจะจ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงกันไว้ โดยทั่วไปแล้ว สัญญานี้สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในรูปแบบที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจา
ความสำคัญของสัญญาจ้างแรงงาน
1.ความชัดเจน: ช่วยให้ทั้งสองฝ่ายรู้หน้าที่และความรับผิดชอบของตนเอง
2.การรักษาสิทธิ: สัญญานี้ช่วยปกป้องสิทธิของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
3.การบังคับใช้: หากมีปัญหาหรือข้อพิพาท สัญญาช่วยเป็นหลักฐานในการฟ้องร้องหรือเจรจา
ข้อกำหนดในสัญญาจ้างแรงงาน
ในการจัดทำสัญญาจ้างแรงงาน ควรมีรายละเอียดสำคัญดังนี้
• ชื่อและที่อยู่: ระบุข้อมูลของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
• ระยะเวลาจ้างงาน: ต้องชัดเจนว่าตั้งแต่เมื่อไหร่ถึงเมื่อไหร่
• สถานที่ทำงาน: ระบุสถานที่ทำงานที่แน่นอน
• ลักษณะงาน: ควรระบุชัดเจนว่าลูกจ้างจะทำงานในตำแหน่งใด
• อัตราค่าจ้าง: ค่าจ้างรวมถึงเงินพิเศษต่างๆ ที่จะได้รับ
• ระยะเวลาทำงาน: ต้องระบุจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในแต่ละวันหรือสัปดาห์
• วันหยุด: กำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนรายปี
• การบอกเลิกสัญญา: ระบุวิธีและระยะเวลาที่ต้องแจ้งในการบอกเลิก
ตัวอย่างเนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน (ดูตัวอย่าง)
แนะนำโปรแกรมเงินเดือนออนไลน์จาก Bplus
ในการจัดการเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ Bplus มี โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ ที่จะช่วยให้การคำนวณและการจ่ายเงินเดือนของคุณเป็นเรื่องง่ายและไม่ยุ่งยาก ไม่ต้องกังวลเรื่องการคำนวณที่ซับซ้อน เพราะ Bplus ทำให้การจัดการการเงินของคุณเป็นเรื่องที่สนุกและสะดวกสบาย
การบอกเลิกสัญญาจ้าง
"การบอกเลิกสัญญาจ้าง" หมายความว่า การแสดงเจตนาของฝ้ายใดฝ่ายหนึ่งที่ประสงค์จะยุตินิติสัมพันธ์ความเป็นนายจ้าง ลูกจ้าง ที่ทั้งสองฝ่ายต้องปฏิบัติต่อกันภายใต้กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน เว้นแต่กรณีที่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา ๕๘๓ กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน ได้กำหนดวิธีในการเลิกสัญญาจ้างแรงงานเอาไว้ว่าแต่ละฝ่ายจะต้องทำอย่างไรบ้าง และถ้ามีการเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ปฏิบัติตามวิธีการที่กฎหมายกำหนดเอาไว้นายจ้างหรือลูกจ้างจะต้องมีความรับผิดชอบตามกฎหมายอย่างไรบ้าง โดยในกรณีที่มีการเลิกสัญญาจ้างแรงงานโดยไม่ปฏิบัติตามที่กฎหมายกำหนดนั้นก็ยังคงมีผลเป็นการเลิกสัญญาจ้างแรงงาน แต่ฝ่ายที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในเรื่องนี้
จะต้องมีความรับผิดชอบตามที่กฎหมายกำหนดไว้ โดยหลักการสำคัญในเรื่องนี้สามารถแยกพิจารณาได้ ดังนี้
กรณีสัญญา...
กรณีสัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดระยะเวลาการจ้าง
สัญญาจ้างซึ่งมีกำหนดระยะเวลาจ้าง เช่น นายจ้างและลูกจ้างทำสัญญาจ้างระยะเวลา ๑ ปี นับแต่วันที่ ๑ มกราคม ๒๕๖๕ ถึง วันที่ ๓๑ ธันวาคม ๒๕๖๕ เมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้าจ้าง ความเป็นนายจ้างลูกจ้าง ย่อมสิ้นสุดลง โดยทั้งสองฝ่ายไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
กรณีสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาการจ้าง การเลิกสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่ได้กำหนดระยะเวลาการจ้าง ฝ่ายที่จะบอกเลิกสัญญาจ้าง
ต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้าให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบโดยระยะเวลาการบอกกล่าวล่วงหน้านั้น จะต้องบอกเมื่อถึง
หรือก่อนจะถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้างคราวใดคราวหนึ่ง เพื่อให้มีผลเลิกสัญญาจ้างกันเมื่อถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้าง
คราวถัดไป โดยไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน
นอกจากนี้ให้รวมถึงสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้าง
การบอกเลิกสัญญาจ้าง กระทำได้ ๒ วิธี โดย
๑. บอกเลิกสัญญาจ้างเป็นหนังสือ
๒. บอกเลิกสัญญาจ้างด้วยวาจา
๕. กรณีนายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง
กรณีนายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง สามารถดำเนินการได้ ๒ วิธี คือ นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าและให้ลูกจ้างทำงานต่อไปจนครบระยะเวลาที่แจ้งสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเมื่อบอกเลิกสัญญาจ้างสามารถให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีแต่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างจนถึงวันที่สัญญามีผลเลิกกัน (เช่น กำหนดจ่ายค่าจ้าง ทุกวันสิ้นเดือน ถ้านายจ้างประสงค์จะเลิกจ้างในวันที่ ๒๘ กุมภาพันธ์ ๒๕๖๕ ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนถึง หรือวันถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างในวันที่ ๓๑ มกราคม ๒๕๖๕ เป็นอย่างช้า) ถ้านายจ้างปฏิบัติไม่ถูกต้องตามวิธีข้างต้น ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้อง ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้ ทั้งนี้ ให้ใช้สิทธิทางใดทางหนึ่งเท่านั้น
กรณีลูกจ้างประสงค์จะบอกเลิกสัญญาจ้าง กรณีลูกจ้างสามารถแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าและทำงานต่อไปจนครบระยะเวลาที่แจ้ง
สิ้นสุดสัญญาจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างไม่แจ้งล่วงหน้าและออกจากงาน อาจเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับ
การทำงาน ลูกจ้างอาจจะต้องรับผิดชอบกรณีเกิดค่าเสียหาย โดยนายจ้างสามารถฟ้องต่อศาลแรงงานได้
สรุป
การเข้าใจสัญญาจ้างแรงงานเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่เพียงแต่ช่วยปกป้องสิทธิของคุณ แต่ยังช่วยให้การทำงานราบรื่นขึ้น และถ้าคุณใช้ โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ จาก Bplus คุณจะสามารถจัดการเงินเดือนของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพและสะดวกสบายมากยิ่งขึ้น!
น้อง Bplus e-HRM หวังว่าบทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานได้ดีขึ้นนะครับ สุดท้ายนี้ขอฝาก โปรแกรมเงินเดือนออนไลน์ ที่จะช่วยให้การคำนวณและการจ่ายเงินเดือนของคุณเป็นเรื่องง่ายและไม่ยุ่งยาก หมดกังวลเรื่องการคำนวณที่ซับซ้อน สนใจทดลองใช้งานได้แล้ววันนี้
ขอขอบคุณที่มา
เขียนสัญญาจ้างแรงงาน ตอนที่ ๑ : เพจ กฎหมายแรงงาน
เขียนสัญญาจ้างแรงงาน ตอนที่ ๒ : เพจ กฎหมายแรงงาน
เพจ ผู้ประกอบการรุ่นใหม่ใส่ใจบัญชีและภาษี
