ทำไมกฎหมายแรงงานฉบับปี 2568 จึงสำคัญต่อองค์กรไทย
ปี 2568 เป็นปีที่กฎหมายแรงงานไทยมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ โดยเฉพาะเรื่อง “สิทธิการลา” ที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอด ลาต่อเนื่องเลี้ยงดูบุตร และสิทธิการลาของพนักงานชาย ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อฝ่าย HR และ Payroll
การปรับสิทธิการลาไม่ใช่แค่เรื่องเอกสาร แต่กระทบถึง
- การคำนวณเงินเดือน
- การจ่ายค่าจ้าง
- การจัดเก็บสถิติ
- การตรวจสอบย้อนหลัง
- ความถูกต้องตามกฎหมาย
องค์กรที่ยังใช้ระบบ HR แบบปรับไม่ได้ อาจต้องเสียเวลาแก้ไขข้อมูลย้อนหลังจำนวนมาก และเสี่ยงต่อความผิดพลาดด้าน Payroll
นี่คือเหตุผลที่ระบบ HR ยุคใหม่ต้อง “ยืดหยุ่น” และ “ปรับตามกฎหมายได้ทันที”
